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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gute Arbeitsqualität und Motivation erkannt und positiv bewertet wird.
Das oftmals Energien durch langatmige monotone Gespräche verloren gehen.
Arbeitsbedingt oftmals sehr ruhig.
Urlaub und Freitage oft kurzfristig möglich. Geregelte Arbeitszeit. Selten Überstunden. Ich habe es schon mehrmals erlebt, das bei Betreuungsprobleme die Kinder von Angestellten stundenweise oder auch ganztägig im Büro waren.
Ich weiss das in der Vergangenheit Qualifizierung unterstütz und auch finanziell honoriert wurde.
Es wird darauf geachtet vorhandene Ressourcen zu nutzen. Selbstverständlich wird Müll getrennt und Zukunftsvision ist ein Papierfreies Büro. Der Bereich soziales Arrangement wird bislang vernachlässigt.
Meine Kollegen stehen mir immer mit Rat und Tat beiseite und wirken dabei nicht genervt. Der lockere Umgangston heitert oft den Arbeitsalltag auf.
Manchmal ist Art und Weise der Kommunikation schwierig.
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, neueste Hardware und Software. Die Büroeinrichtung ist sehr stielvoll und schick. Einzig das Grossraumbüro ist beim Telefonieren nachteilig.
Muss dringend verbessert werden
Das kommt immer darauf an, was man daraus macht. Wenn man motiviert ist und Interesse hat macht es natürlich auch Spass. Eigene Meinung,Ideen und Optimierungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht.
dass ich dieses Angestelltenverhältnis unbeschadet hinter mir lassen konnte
wie mit Mitarbeiter umgegangen wird, die erkranken
Auf über 10 Angestellte anwachsen und dann einen Betriebsrat zulassen. Dann könnten es sich positiv entwickeln. Bisher ist das Größte an der Scan Media Service GmbH die Mitarbeiterfluktuation.
Es kommt immer darauf an, wer gerade vor Ort ist. (Bzw: wer gerade nicht.) Auch ob Hunde da sind oder nicht, entscheidet darüber ob man ungestört arbeiten kann oder nicht.
absteigend. Mittlerweile gibt es schon einen entsprechenden Ruf, den ich damals leider überhörte.
Feste Zeiten.
Durchschnittliches Gehalt. Soziale Leistungen: Schnelle Kündigung.
Führungspersonen lässtern über erkrankte Mitarbeiter, bzw. generell über Unzulänglichkeiten die Mitarbeiter betrifft die gerade nicht im Raum sind oder das Unternehmen verlassen haben.
Zweierlei. Es gibt auch Kollegen denen kann man vertrauen. Man sollte bescheid wissen wer wie priviligiert ist und dann entsprechend vorsichtig sein.
Es kommt sehr darauf ob der oder die Mitarbeiter/in ein priviligiertes Darsein genießt. Beispielsweise durch das Mitbringen eines Hundes.
Großraumbüros sind selten förderlich für Konzentration.
Sehr unterschiedliche Vertragsausgestaltungen je Mitarbeiter. (Bspw. Urlaubstage) - Nicht jeder Mitarbeiter darf seinen Hund mitbringen. Nur ausgewählte, priviligierte Mitarbeiter/innen genießen diesen Vorzug.