Starke Produkte, wunderbare Kultur unter den Angestellten. Aktuell aber eine Geschäftsführung aus den 80ern ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber viel Potenzial sich gut aufzustellen wird vergeben. Wenn es denn gewollt ist, den Mensch wieder mehr in den Mittelpunkt zu rücken. Mittlerweile bestimmt die kurzfristige Denke an die Bilanz.
Verbesserungsvorschläge
Kernwerte wieder mehr leben, nicht nur auf Papier drucken. Chancen nutzen, sich zukunftsorientiert aufzustellen. So wird es evtl. sehr schwer geeignetes Personal perspektivisch zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Angestellten top, aber die aktuelle Art der Geschäftsführung ist nicht mehr zeitgemäß und intransparent.
Kommunikation
Von oben intransparent und kaum vorhanden. Vereinzelt Messengergruppen für Auserwählte. Offene transparente Mitnahme der Angestellten geht besser und anders.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene top!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche kein Thema, während Corona Home Office zu 99% möglich und es hat funktioniert! Nun aber klare Tendenz, dass Home Office nicht mehr gewollt ist unter der neuen Geschäftsführung. Vor Corona war mehr Flexibilität möglich.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil von ganz oben aus vergangenen Zeiten: "Ich bin der Boss!" - das war und ist nicht die Kultur von Scania Finance gewesen. Mitarbeiterbedürfnisse und -umfragen werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Bisher war eine Gestaltung des Aufgabengebietes möglich, hängt natürlich auch von den Aufgaben ab. Arbeitsbelastung war bisher immer absolut ok, auch in den unerwarteten Coronazeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sehr gut, in der Umsetzung aktuell aber schleppend. Kernwert Nachhaltigkeit wird im Inneren kaum noch gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles top, das geht kaum besser!
Image
Naja, derzeit eher mau.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der aktuellen globalen Situation eher mau, aber verständlich.