SchadenCare GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist die Einarbeitung nicht durchdacht. Ein Schulungsteam wäre vielleicht angemessen.
Arbeitsatmosphäre
Durch 100% Remote geht die normale Atmosphäre von Arbeit unter, wenn man aber mal in einem Meeting ist sind alle nett und es herrscht eine gute Atmosphäre. Aber einen richtigen Kontakt miteinander hat man einfach nicht. Natürlich hat man sich für 100% Remote entschieden aber Das Unternehmen sollte sich dann dementsprechend auch etwas überlegen das man trotzdem Kontakt zum Team hat und vernünftig kommunizieren kann.
Work-Life-Balance
100% Remote und ok flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit Chef ist könnte man vlt Teamleiter werden. Das war es. Ist ja nur ein Dienstleister.
Gehalt/Benefits
Unter Tarif ohne Sonderzahlungen. 15.000€ weniger im Jahr als der Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Viel hat man nicht mit den Kollegen zu tun und baut dadurch keine starke Bindung auf. Man könnte ja mal Teambildende Maßnahmen über Teams einführen. Regelmäßige Meetings ohne Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wurden meiner Meinung benachteiligt wenn sie länger mit der Technik gebraucht haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde einen lockeren Führstill super aber zu locker ist auch verkehrt. Kein vernünftiges Feedback. Man bekommt nur Lob und dann wird man gekündigt wegen einer kleinen Arbeitsanweisung die man zu Beginn nicht geleistet hat weil nicht klar kommuniziert wurde das Pflicht und nicht Freiwillig.
Kommunikation
Kommunikation ist über Email und Teams. Manchmal ist es darüber schwieriger zu kommunizieren als persönlich. Wenn man abwesend ist wird man vergessen und nicht über besprochen Inhalte informiert, was einem dann negativ angeheftet wird. Man kann aber besprochene Maßnahmen schlecht umsetzen wenn man nicht informiert wird?