14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Prämien (wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, etc.) und Veranstaltungen
Sehr hohe Belastung des Körpers, es wird kein Ausgleich geboten wie in etwa eine betriebliche Vorsorge bei körperlichen Beschwerden die durch die Arbeit auftreten..
Ganz großer Punkt ist jedoch das Grundgehalt das ziemlich gering ausfällt also da findet man in der Umgebung „leichtere“ Jobs die definitiv besser bezahlt werden!
Bei ein paar krankheitstage im Jahr ist eine Lohnerhöhung auch nichtmehr möglich..
Wie schon gesagt, harte Arbeit wenig Geld!!
Lohnerhöhung nur wenn Lagerchef dich sympathisch findet
Kommisionierung von Ware (Stapler fahren) oder am Band die Ware in Kartons verräumen.. ziemlich eintönige Arbeit
Teamgeist, Arbeitsatmosphäre
einheitliche HO Regelung
13. Gehalt - sonst nichts
kein HO/MO, keine einheitliche Linie
die Mitarbeiter mitentscheiden lassen
Wir sind ein Team, was mir Persönlich gefällt dass wir zusammen halten
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln,
neue Horizonte zu erobern
Die Vergütung ist Leistungsgerecht und es gibt eine Jährliche Gehaltserhöhung , Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Wir sind alle so verschieden, trotzdem haben wir eine Kollegenzusammenhalt bei uns im Betrieb
Respektvoll
Familiäre und Respektvolle Atmosphäre
Manchmal gibt es Kommunikationsfehler, aber wir können es alles mit Respekt und Verständnis klären
Personalabteilung sowie die Gescheftsleitung haben ofenes Ohr für alle Mitarbeiter
Viele neue Herasuvorderungen
Ich gehe jeden Tag sehr gerne zu meiner Arbeitsstelle, natürlich ist nicht jeder Tag gleich, aber das ist ganz normal egal wo man arbeitet.
Die Vergütung ist Leistungsgerecht und es gibt eine Jährliche Gehaltserhöhung , Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie eine Vielzahl von Benefits wie: Betriebssport, Firmenradleasing, Jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sowie bombastische Firmenausflüge bei Firmenjubiläen, Kostenlose Wasserautomaten, Täglich Belegte für 1€ und Kaffee für 0,20€, jährliche Ausstattung mit neuer Arbeitskleidung oder bei Bedarf , Betriebliche Krankenzusatz-/Reiseversicherung und Auf Wunsch Betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Samstagsarbeit ist freiwillig und wird sehr gut vergütet, zu den gesetzlichen Pausen zusätzlich Täglich 2x10 min bezahlte Pausen
Fairer und Kollegialer Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern
Es zählt auch noch der Mensch, sehr persönlich, Betriebsrente, Krankenzusatzversicherung, Weihnachts - und Urlaubsgeld, Sonderleistungen wie Coronazulage, Energiezulage wurde / wird die volle Leistung ausbezahlt, sehr großzügig, tolle Firmenevents für ALLE, es wird kein Unterschied zwischen Verwaltung und Lager gemacht, gutes Arbeitsklima
modern und attraktiv
ausbaufähig
sehr familiär, viele langjährige Mitarbeiter
der Umgang ist bestens, das Alter spielt überhaupt keine Rolle
freundlich und fair, Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr
Zusatzkrankenversicherung, tollen Firmenevents, gutes Arbeitsklima, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Flexiblere Arbeitszeiten
Feste Arbeits- und Pausenzeiten die konsequent eingehalten werden. Samstagsarbeit sehr fair vergütet.
Es zählt nur Leistung, nicht der Mensch.
-Mehr auf die „kleinen“ Mitarbeiter eingehen.
-weiniger Leistungsfixiert sein.
Kaum ältere Kollegen im Betrieb, „Langsamere“ Mitarbeiter werden schnell gekündigt.
Gehalt steigt mit Anzahl der Jahre im Betrieb. Aber weiterbildungsmöglichkeiten gibt es fast keine.
Samstagsarbeit ist freiwillig und sehr fair vergütet sodass man sich dafür auch freiwillig meldet.
Jeder gegen Jeden. Kein Zusammenhalt als Ganzes. Viele kleine Gruppen die sich bilden und gegenseitig blockieren.
Die wenigen die da sind werden einigermaßen gut behandelt.
Sprecht diese niemals darauf an das die Firma keinen Betriebsrat hat!!!
Ebenso nicht über Mobbing im Betrieb.
Ständige Kontrolle und unnötige Kommentare von Kollegen und Chefs.
Der wo am meisten Leisten kann ist am beliebtesten. Schwächere Mitarbeiter werden gemobbt und gekündigt bzw. zum selbstkündigen gebracht.
Manchmal sehr eintönig, aber es wird versucht darauf zu achten das man nicht monatelang die gleiche Tätigkeit ausführt.
Bezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bemühungen nach einem guten Betriebsklima. Fairer Umgang mit den Angestellten und nette Vorgesetzte.
kein Betriebsrat, gesetzliche Bestimmungen für 450 Eurokräfte sollten zum Tragen kommen
bezahlter Urlaubsanspruch für die 450 Eurokräfte, Fortzahlung bei Krankheit
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