6 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt
Gelebten Organisationsmangel. Unrealistische Erwartungen. Geringschätzung. Gewohnheitsmäßiger Mitarbeiterverschleiß. Gesundheitsschädigende Arbeitsbedingungen. Anwaltliches Vorgehen gegen wahrheitsgemäße KUNUNU-Bewertung
Gefährden Deinen Arbeitsplatz
Deprimierend. Auszehrend. Aussichtslos
Keins
Keine
Autoritär. Empathielos. Rechthaberisch. Aggressiv.
Arbeitsmittel alt, Arbeitsschutz unbefriedigend, Organisationsmangel
Zwischen stille Post und Cholerik
Wenig Gehalt, Sehr wenig Benefits
Keine
Entscheidung sollten schneller getroffen werden
Je nach Bereich könnten Abläufe noch effizienter gestaltet werden, aber insgesamt läuft vieles rund
In der Branche sind wir modern. Woanders funktioniert kaum die Website.
Intern gibt es nichts, aber wenn man möchte kann man sich für eine Fortbildung freistellen lassen.
Ich bekomme hier etwas mehr als wo anders und wenns gut läuft, auch eine Prämie für jeden.
Ich sehe wie viel recycelt wird, man sortiert viel in einzelne Kisten.
Es gibt verschiedene Grüppchen, die halten aber zusammen.
Der Umgang ist vorbildlich, ein Jubiläum wird registriert und man bekommt etwas geschenkt.
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich fair, kommuniziert offen und ist ansprechbar bei Anliegen.
Der Arbeitsplatz ist schon recht modern. Wir bekommen diesen auch immer gereinigt.
Meine Aufgaben sind interessant, ich habe ausreichend Zeit, ich würde nur gerne mehr Feedback zu meiner Arbeit bekommen.
Durch den GF ist die Stimmung sehr niedrig
Gibt keine
gibt keine
schlechtes bis minimales Gehalt
unter den Kollegen ist die Stimmung sehr gut
wird drauf Rücksicht genommen
kaum Kommunikation
geringe Ausstattung und teilweise veraltet
schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung
es gibt generell keine Gleichberechtigung, wird nach Nase beurteilt
gutes Produkt, gute Kundenkommunikation
Angenehmes Arbeitsklima. Fairer und freundlicher Umgang. Keine Tratschereien oder Mobbing-Vorfälle. Obwohl die meisten ihre eigene Sache verfolgen, herrscht eine freundliche Atmosphäre.
Aufgrund der hohen Kundenorientierung ganz gut.
Generell ist die Arbeitsbelastung weitgehend ausgewogen, und der Arbeitseinsatz ist je nach Arbeitsplatz flexibel planbar. Natürlich gibt es Phasen, in denen mehr zu tun ist, aber alles bleibt im Rahmen. Dank digitaler Zeiterfassung werden Überstunden erfasst, und es ist möglich, Gleittage zu nehmen.
Es ist möglich, sich gut weiterzuentwickeln, aber es gibt hier keine fest vorgegebene Karriereleiter mit typischen Aufstiegsmöglichkeiten, wenn ich es allgemein beschreiben müsste. Dennoch können sich für individuelle Personen wiederum hervorragende Gelegenheiten ergeben.
Die Meinungen sind geteilt, was verständlich ist, da es je nach Arbeitsplatz variiert. Aber insgesamt würde ich sagen, es liegt in einem gesunden Mittelfeld, so wie ich es einschätze.
Neutral, da mir im Detail keine Informationen vorliegen.
Die meisten Kollegen sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Das ist nicht selbstverständlich.
Der erste und älteste Kollege hat sich mit 79 Jahren gerade in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet. Das spricht für sich. :)
Die Kommunikation hier habe ich immer als angemessen empfunden.
Es wird darauf geachtet, dass alles den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Die Büros in Berlin Mitte mögen stilvoller sein, aber jeder hat seine eigenen Prioritäten.
Es besteht noch Potenzial für bessere Zusammenarbeit unter den Kollegen und zwischen den Abteilungen. Informationen gehen manchmal verloren. Aber wo ist das nicht der Fall?
Hier sind das Arbeitsergebnis und die Persönlichkeit entscheidend. Geschlecht oder sexuelle Ausrichtung spielen hier, zu Recht, keine Rolle.
Wenn man Abwechslung schätzt und "fremdartige" Tätigkeiten als Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung sieht, kommt keine Langeweile auf.
Geringer Einsatz von Leiharbeitern.
Autokratischer Führungsstil, ungleiche Arbeitsverteilung,
Lernen Mensch zu sein. Das Gespräch mit den Mitarbeitern, auch in der Produktion, suchen, statt nur Anweisungen zu diktieren. Lob kann motivieren!
Die Erfahrung der Belegschaft, kann Kriesen überstehen.
Nicht nur Ideen haben, sondern auch konsequent umsetzen.
Immer Termindruck in der Produktion. Deswegen sehr stressige Atmosphäre. Schmutzige und veraltete Technik.
Alles nur schöne Fassade, aber das Fundament bröckelt. Es wird viel zu wenig in die Produktion investiert, was die Mitarbeiter durch Mehrarbeit ausgleichen müssen.
Gleitzeit möglich. 30 Tage Urlaub.
Solange, wie die momentanen Geschäftsführer "herrschen", wird es nur für 'ja'-Sager voran gehen, und das auch nur im Schneckentempo. Ambitionierte Mitarbeiter sind hier fehl am Platze. Getreu dem Motto: "Mund halten und Arbeit machen"
Leider unverhältnismäßig und ungleich verteilt. Die am meisten erbringen bekommen am wenigsten, und die die ihre Zeit im Büro absitzen, am meisten.
Mülltrennung und Recycling wird betrieben. Übertriebene Sparsamkeit, leider zum Nachteil der Mitarbeiter.
Jeder denkt nur an sich selbst. Kein Teamgeist vorhanden. Viele "Akademiker", und davon zu viele, sitzen mit ihrem Hintern nur im Büro, und interessieren sich nicht für die Produktion.
Überwiegend ältere Mitarbeiter, welche keine offensichtlichen Nachteile haben.
Hier wird sporadisch gegrüßt, je nach Laune. Es kommt auch mal zu spontanen verbalen Ausrastern, ob gerechtfertigt oder nicht.
Pausenraum, Umkleideräume und Toiletten vorhanden. Diese werden täglich gesäubert. Getränke für kleines Geld erhältlich, und Kaffee umsonst.
Produktionsumfeld ist nicht klimatisiert und schmutzig, da die Aluspäne sich überall verteilen.
Wenig Kommunikation unter den Mitarbeitern. Viele sind hörig und kleinlaut den Chefs gegenüber. Kritik wird nicht geduldet.
Die Chefs haben das sagen, und wer nicht spurt, der fliegt!
Wenn man von den Vorgesetzten nicht ausgebremst wird, können sich viele interessante Aufgabengebiete eröffnen, wo man sich kreativ und konstruktiv entfalten kann. Leider wird hier viel Potenzial verschenkt.
Die Arbeitsmittel sind neuwertig und gepflegt, Nutzung vom Internet möglich, relativ selbstständiges Arbeiten
"Dauerbaustelle" mit Lärm und Dreckbelastung, keine Umsetzung von Vorschlägen zur Erleichterung der Arbeit, kein wirklicher "Lagerchef" und jeder auf Du (außer Firmeninhaber), zu viele Kündigungen, unberechtigtes Abmahnen
Vorschläge umsetzten, direkten Ansprechpartner, mehr fragen nach Problemen
Atmosphäre im Pausenraum merkwürdig, wie auch einige Kollegen, also mir hat es nicht gefallen, kein Betriebsrat
einige Kollegen wurden entlassen, mit einer Kündigung wird nicht lange gefackelt, kein positives Fazit
Teilzeit Beschäftigung, 24-32 Stunden Woche
jährliche Staplerschulung laut BG
für Teilzeit ein gutes Gehalt und Beteiligung an dem Gewinn, jährliche Prämie anteilig gezahlt
alle per "Du", sonst jede Abteilung eher für sich
45+ hat eher keine Chance
man wird in Entscheidungen nicht einbezogen, Vorschläge und Kritik nicht umgesetzt
in meinen 3 Jahren fast immer eine "Dauerbaustelle" der eigentliche Arbeitsplatz wurde nie fertig, Ausrede war fehlendes Personal
Monatliche Mitarbeiterversammlung ist ok, doch kaum einer traut sich Kritik zu üben, Ausscheiden von Mitarbeitern wird "schön geredet" oder nicht erwähnt
ungerechte Bezahlung
"Schrottanalyse" gleich komplizierte Entsorgung der Schrottabfälle