4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Weg da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management weiß nicht was die Angestellen machen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Was nicht passt..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besser still schweigen
Verbesserungsvorschläge
Administrativ muss viel gemacht werden
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Fern weg
Kollegenzusammenhalt
Gibt’s kaum
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Unorganisiert
Kommunikation
Keine effektiven Gespräche
Gleichberechtigung
Männer domaine
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Online Präsenz ist ein Schirm. Was dahinter steckt ist eine Zumutung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Der Laden sollte sich auf die Schlüßelherstellung umorientieren. Da kennt sich jeder Kollege damit bestens aus. In jeder Tages- und Berufssituationszeit wird herumgeklackert, was das Zeug hält. Was noch fehlt, ist das sich mit Schlüsseln zu bewerfen, wenn es einem danach ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Keller. Man wird als neuer Mitarbeiter mit "... nicht schon wieder neuer Mitarbeiter ..." begrüßt. Toll, was? Wer darauf Lust hat, hereinspaziert (!).
Image
Im Ausland = 0. Im Inland: keiner kümmert sich darum.
Work-Life-Balance
Kommt man zu spät, interessiert das niemanden. Völlig egal. Ich frage mich, ob jemand noch darauf kommt, ob jemand fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Was ist das? Ob die Arbeitsatmosphäre sozial ist? Demnach offensichtlich nicht!
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen halten sich für etwas Besseres, eine Art Prinzessinnen. Diese verhalten sich auch entsprechend. Das sind die Kollegen, die sonst nichts taugen, weder sozial noch beruflich. Unter solchen Kollegen leiden leider die Kollegen, die was drauf haben und den Laden nach vorn bringen. Wie lange noch? Das ist die Frage! Bewerbt Euch gern!
Umgang mit älteren Kollegen
Das spielt hier keine Rolle. Ältere Kollegen werden hier "zusammengefaltet" nach Lust und Laune.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterbefragung fällt immer schlechter aus. ALLE Hinweise auf Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden ignoriert. Das Vorgesetztenverhalten richtet sich voll nach Lust und Laune der o.g. "Prinzessinnen". Auf direkt gezielten Fragen kommt die Antwort "Ich bekomme das nicht mit", obwohl der Sitzplatz der Vorgesetzten nur wenige Meter entfernt ist. Bedeutung: totale Ablehnung der Tatsachen. Kein eigener Rückgrat. Solche Vorgesetzten sind abzuschaffen. Diese taugen NICHTS.
Arbeitsbedingungen
Mit einem Wort - fürchterlich. Völlig überfülltes Büro. Man sitz fast auf dem Schoss den anderen. Man kocht im Büro das Essen in den Pausen, obwohl es ein voll ausgestattetes Pausenraum gibt. Dabei stinkt es im Büro noch stundenlang abartig. Niemand nutzt den Pausenraum. Wer den Pausenraum nutzt, wird als nicht sozial angesehen. Diese Kollegen überziehen die Pausenzeit schamlos vielfach, als ob das ihnen zustehen würde. Bei der Mitarbeiterbefragung beschweren sie sich über andere Mitarbeiter. Geht's noch? Weiterhin: bestimmte Kollegen haben Ausbrüche von psychisch fragwürdigen Ausmaßen. Dabei ist eine Konzentration auf die Arbeit von anderen Mitarbeitern unmöglich. Die Vorgesetzten interessiert das anscheinend nur die Bohne.
Kommunikation
Nach Lust und Laune. Will man was wissen, schleimt man sich. Will man nichts wissen, beschießt man sich. Es werden "Arbeitsgruppen" gebildet, in denen bestimmte Kollegen andere Kollegen abstempeln, und sie dementsprechend behandeln.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif. Bezahlung nach Gehaltsverhandlung.
Gleichberechtigung
Siehe "Vorgesetzenverhalten" und "Kollegenzusammenhalt".
Interessante Aufgaben
Es gibt keine.
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Es gibt deutlich bessere Unternehmen
Hat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schalke Locomotives durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schalke Locomotives als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schalke Locomotives als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.