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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
>> Schlecht am Arbeitgeber finde ich<< aus der vorherigen Mitarbeiterbewerbung machte nach Runde #2 plötzlich Sin
Bewerber/inHat sich 2024 als Event Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Die interne Kommunikation zwischen Leitung und Management Im Bewerbungsprozess sollte verbessert werden.
2) Ein durchgängiges vier Augen Prinzip sollte im Bewerbungsprozess vollzogen werden, damit man Standards einhalten kann.
3) Interne Mitarbeiterschulungen in der Kommunikation bezüglich Inklusion.
4) Schulung der Mitarbeiter im Management, Bewerbungsprozess
5) Wer persönlich einlädt, sollte auch persönlich Absagen
6)!!!! Inklusion findet da statt wo man es nicht erwähnen muss und nicht da wo man es als Entschuldigung nutzt
Bewerbungsfragen
- Analytisch, Kommunikativ, Kreativ, Lösungsorientiert, Teamplayer aber manchmal auch ein kleiner Chaot
- Berufliche Weiterentwicklung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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