4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chefetage = Horror, Kollegschaft = in Ordnung, bis auf Ausnahmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre - Wenn man tagtäglich mit Bauchschmerzen auf Arbeit geht, kann dies keine gute Arbeitsatmosphäre ausmachen.
Image
Es wird schlecht über das Unternehmen und über die Arbeitsbedingungen geredet. Und dies trifft auch voll und ganz zu.
Work-Life-Balance
Überstunden werden weder bezahlt noch kann man diese "abbummeln". Gleitzeit ist nicht gewünscht und die vorgegebene Arbeitszeit ist einzuhalten! Wenn man einmal einen Termin hat, muss man einen Tag Urlaub nehmen, 1-2 Stunden später (wie bei Gleitzeit möglich) ist nicht in Ordnung. Aber natürlich setzen die Chef's Voraus, dass man freiwillig Überstunden leistet. Urlaubsplanung findet keine statt, Urlaubsanträge werden teilweise 1 Tag vor Urlaubsbeginn erst genehmigt, auch beim Sommerurlaub! Teilweise werden sie auch gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten! Man wird klein gehalten, weil die Vorgesetzten Angst haben, es könne Sie jemand intellektuell übertreffen. Dies ist auch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn, Gehalt und auch Auszubildendenvergütung liegt weit unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werben mit Umweltbewusstsein - handeln anders.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft ist alles in allem super, es gibt allerdings Ausnahmen! Sie wirken vor dir wie die netteste Person, allerdings "arbeiten" diese Mitarbeiterinnen ausschließlich für die 2 Vorgesetzten und tragen dort alles vor. Mit Vorsicht zu genießen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Prämie für lange Zugehörigkeit oder dergleichen. Man tut auch nichts dafür, ältere Mitarbeiter zu halten und begrüßt deren Abgang. Obwohl diese das komplette Know-How mitgebracht haben und stets für die Firma bereitstanden.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten gar keinen Stern vergeben, wenn dies möglich wäre. Die Vorgesetzten sind überheblich, die nur von oben herab arbeiten. Was sie sagen, ist Gesetz. Selbst wenn man mit ArbSchG kommt, wissen sie es noch besser! Beleidigungen und Herabweisungen, vor der kompletten Belegschaft, sind Normalzustand.
Arbeitsbedingungen
keine Arbeitsschutzausrüstung für Mitarbeiter, Lärmbelastung in der Produktion, tropfende Dächer, eiskalte Lagerhalle sowie Nähhalle, im Winter fällt öfter die Heizung auch im Büro aus - man behilft sich mit Heizlüftern
Kommunikation
Kommunikation kann man versuchen, allerdings dringt man damit nicht bei den Chef's durch. Alles wird vorgegeben, eine eigene Meinung ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
k.A.
Interessante Aufgaben
... die interessanteste Aufgabe war es für mich, mir ein neues Unternehmen zu suchen!
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Meiner Meinung nach ein guter Arbeitgeber mit Qualitätsanforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Oft Bewerten Kunden die Qualität der Produkte leider Falsch
Weil eine Falsche Schraube dabei ist, ist nicht die Qualität schlecht ! ! !
Die Qualität der Produkte ist meiner Meinung nach hervorragend !
Leider kommt es nur viel zu oft vor dass falsche Schrauben Dübel etc. mitgeliefert werden.
Und so lange dass noch passiert, wird leider das Ansehen der Firma darunter leiden
Bei mir als Geschäfts_führer würde kein Produkt mehr die Firma verlassen, ohne eine Lösung für dieses Problem !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unhaltbare Zustände und schlechte Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen und gut das ich aufgehört habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hier alles aufzulisten würde die Seite zum Absturz bringen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter, das Engagement schätzen. Da reißen sich die meisten Mitarbeiter den Allerwertesten auf und es gibt keinerlei Würdigung der Leistungen bzw. nur nicht ernstgemeinte Anekdoten. Die Abläufe müssten einmal richtig aufgeführt und anschließend verbessert werden. Hier wird viel Geld verbrannt. Generell das Verhalten der Verantwortlichen muss sich ändern bzw. diese müssten ausgetauscht werden. Nur dann hat das Unternehmen eine Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
So eine schlechte Atmosphäre habe ich noch nie in einem Betrieb erlebt, nicht unter den Kollegen direkt, sondern aufgrund der miserablen Betriebsorganisation und dem Verhalten der entsprechenden Stellen. Wirtschaftliches Arbeiten ist hier nicht möglich. Vorschläge sind unerwünscht. Nur eine Meinung zählt! Aus Mitwitz arbeitet praktisch niemand mehr in dem Unternehmen aufgrund des bekannten, schlechten Rufes.
Image
Das praktisch niemand aus Mitwitz und Umgebung dort arbeitet, obwohl es in Mitwitz nicht viele Unternehmen gibt, sagt glaube ich alles
Work-Life-Balance
Auch hier werden die Meisten fragen, was ist das? Obwohl es ein modernes Zeiterfassugssystem gibt, gibt es keine Gleitzeit. Es gibt nur feste Arbeitszeiten. Hätte man theoretisch einen Termin, muss man Urlaub nehmen, später kommen und länger bleiben geht nicht, früher gehen und früher anfangen geht auch nicht. Urlaub muss ja weg. Das Thema Urlaub ist sowieso eine Lotterie. Urlaubsanträge werden teilweise einen Tag vorher unterzeichnet, mehreren Kollegen, welche sich gegenseitig vertreten könnten, wird gleichzeitig Urlaub gegeben, einen Urlaubsvertretungsplan gibt es schon 2 mal nicht. Die Mitteilung, wer einen vertreten soll, erfolgt nicht und hinterher muss man diskutieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht. Man bekommt nicht mal einen Besuch im Zweitwerk, obwohl einem das 100 mal versprochen wurde. Karriere kann man da nicht machen und das ist auch nicht erwünscht. Man darf da nicht zu viel Wissen haben, nicht zu kompetent sein, sonst stellt man ja vielleicht andere in den Schatten und zu viel Geld will man dann auch noch.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut. Problem ist nur, aufgrund der hohen Fluktuation in dem Betrieb, bekommt man gar nicht mehr den Nachnamen von diesen Kollegen mit. Die, die bleiben, sind echt in Ordnung, aber alle demotiviert. Aufpassen. Einige Kollegen arbeiten für die Verantwortlichen und reden alles weiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Hauptproblem in dem Unternehmen. Persönliche Beleidigungen, das Herausheben der eigenen Position und das man ja nur ein "kleiner Mitarbeiter" ist wird einem mehr oder weniger jeden Tag aufs Brot geschmiert. Wenn Kollegen Urlaub haben oder Krank sind, muss man ohne, das man irgendeine Einarbeitung hat, das übernehmen und ein Danke gibt es schon gar nicht. Oberflächliche Freundlichkeit die gibt es, genau wie viele scheinheilige Versprechungen. In Wirklichkeit interssiert niemand sich für einen, weder die Meinung noch das man etwas zum Verbesserungsprozess beiträgt.
Kommunikation
Wer in dem Unternehmen arbeitet wird fragen, was ist das? Ein veralteter Führungsstil aus der Gutsherrenzeit. Was am Morgen gesagt wird, hat am Nachmittag keine Gültigkeit mehr. Anschließend stellt man das so hin, als ob man das falsch verstanden hat. Wenn mal etwas nicht so läuft, wie es laufen soll (Basis ist auch hier meistens, die schlechte Organisation im Betrieb), wird man teilweise sogar persönlich beleidigt und bekommt immer mit, wenn andere beleidigt werden. Die Kommunikation ist eines der größten Schwachstellen im Unternehmen und auch hier muss ich wieder betonen, nicht unter den Mitarbeiter untereinander. Vorschläge sind generell unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wie private Altersvorsorge, Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es gar nicht. Überstunden werden nicht bezahlt und die Gehälter sind für die Region unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Es wird einem viel erzählt, Hauptsache man fängt an. Jeder wird eingestellt als einheitliche Kraft ohne direkten Bezug zu einer Abteilung. Arbeitsgebiete, Aufgaben oder Vertretung wird spontan ohne Einarbeitung an "irgendjemanden" der gerade auf dem Gang läuft vergeben.
Gleichberechtigung
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Haben wir schon immer so gemacht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die meisten Kollegen waren sehr nett, mit ihnen hat es auch Spaß gemacht zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Instransparenz, Kommunikations- und Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung ist dadurch ersichtlich, wie viel in der Lohntüte steckt. Der Verdienst ist wirklich unter aller Würde und absolut nicht mehr zeitgemäß…
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht, man erhält niemals Lob oder motivierenden Zuspruch, man wird eher klein gehalten.Man ist für alles verantwortlich, es gibt keine klaren Arbeitsanweisungen und keine funktionierenden Prozesse.
Kritik möchte man sowieso nicht hören, auch wenn sie berechtigt ist. Man ist absolut überlastet da immer mehr Kollegen zurecht gekündigt haben, aber kein Nachfolger eingestellt wird.
Leider kann man sich in der Firma schlecht weiterentwickeln und erst recht nicht hocharbeiten - man erhält lediglich mehr Aufgaben und mehr Druck.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung war immer ein etwas schwieriges Thema, man wollte vermeiden dass mehrere Mitarbeiter zusammen Urlaub nehmen um die restlichen Kollegen zu entlasten was auch Sinn macht,meist endete es aber so, dass dann doch zeitgleich Urlaub vergeben wurde und das pure Chaos herrschte. Direkte Urlaubsvertretung gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine feste Weiterbildungsplanung für die Mitarbeiter wie in anderen Firmen oft üblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht nach Nasenfaktor, nicht immer Leistungs- oder Tätigkeitsbezogen. Keine Corporate Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zwar als Nachhaltig ausgezeichnet, intern herrscht reinste Zettelwirtschaft. Alles wird mehrmals gedruckt, selbst die Sachen die man locker am PC erledigen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzigste, was einem die ganze Arbeit erleichtert. Leider gehen die Guten nach und nach und es kommt entweder keiner nach, oder diese sind ebenfalls wieder schnell weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Großteil besteht aus älteren Kollegen. Liegt aber daran, dass diese alteingesessene sind und lediglich ihre Zeit absitzen. Alle jungen Kollegen gehen nach einer gewissen Zeit, da sie mehr aus ihrem Leben machen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten ab. Gerne gesehen ist es natürlich, wenn man nach Feierabend nochmal zum Rapport antritt. Ins Gesicht wird einem immer freundlich gelächelt und einem wird alles versprochen, hinter dem Rücken wird dann aber schlecht über einen geredet und von dem besprochenen hat keiner eine Ahnung mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht sich nach außen immer gut zu verkaufen, jedoch ist das nicht der Fall! Wer dem Vorgesetzten gefällt hat Narrenfreiheit und darf nur leichtere Jobs erledigen, der Rest bleibt wir den anderen Mitarbeitern liegen.
Kommunikation
Kommunikation ist kaum vorhanden. Man bekommt für dringende Abgaben meist kurz vorher oder auch bereits nach Ablauf der Frist Bescheid und soll sich dann schnellstmöglich um alles kümmern. Auf Urlaubsanträge erhält man keine direkte Rückmeldung sondern muss erstmal bei Dritten nachfragen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. „Gefällt die Nase nicht“ hat man schweres Spiel.
Interessante Aufgaben
Es gab schon immer viele Ideen aus denen interessante Projekte hätten entstehen können. Leider wird meist nichts daraus, da sich für solche Sachen entweder keine Zeit genommen wird oder es wird einfach nicht weiterverfolgt, weil die Idee nicht vom „richtigen“ Mitarbeiter kam.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schardt durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Schardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schardt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.