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Schauenburg 
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Vorstellungsgespräche

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Miserabler Recruitingprozess

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- in Einladungsemails den nachfolgenden Schriftverkehr löschen, in dem andere Kandidaten eingeladen wurden..Datenschutz?
- Kandidaten zeitnaher über die Absage informieren und nicht warten, bis sich der Kandidat selber meldet, um zu wissen, wo man dran ist
- Kandidaten nicht auch noch ein 3. Mal früh morgens ins Unternehmen zitieren, nur um 1 Frage zu stellen..das geht übrigens auch telefonisch oder per Email
- wenn vor 1 Gespräch ein bestimmter Teilnehmerkreis angekündigt wird, sollte dies auch der Fall sein.
- von Kandidaten nicht noch extra eine Email einfordern, in der man sein Verständnis von der Stelle explizit darlegen muss, wenn man sowieso nur 2. Wahl ist
- Die Absage auf Nachfrage begründen, meine Email und mein Telefonanruf bei dem Entscheidungsträger wurden komplett ignoriert

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel
  • Kommt die Stelle für Sie auch in Frage ohne viel Reisetätigkeit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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