24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich sehr viele Freiheiten habe, kommen und gehen kann wie ich möchte und recht locker arbeiten darf. Das Aufgabengebiet ist interessant und ich bekomme die Möglichkeit auch mal zum Kunden zu fahren oder auch ins Ausland tätig zu sein
Keine Wertschätzung und der Umgang mit dem Mitarbeiter.
Schlechte Organisation
Die Art der Kommunikation von oben nach unten.
Die allgemeine Entwicklung.
Keine sichtbaren und spürbaren Verbesserungen und Optimierungen, das dem Kostendruck stand gehalten wird und die Arbeitsplätze gesichert werden.
Lohnleistungen überdenken und Urlaubs- Weihnachtsgeld einführen.
Investiert bitte in die Sanitäranlagen und Umkleide. Allgemein das Wir-Gefühl und das Team stärken.
Mehr Fairness
Das Betriebsklima war schonmal besser. Unter den Kollegen ist es recht gut.
Ich kann kommen und gehen wie ich will. Auf private Probleme wird Rücksicht genommen.
Verhältnisse zum Schichtleiter gut.
Verhältnis zum Abteilungsleiter ist zwar locker, jedoch fehlt hier der Rückhalt.
Lob und Anerkennung ist recht selten, kritisiert wird meist nicht der einzelne, sondern das ganze Team. Einer macht den Fehler, alle sind Schuld.
Die Sparmaßnahmen der letzten Jahre, meist nur auf Kosten der Mitarbeiter, haben auch das Betriebsklima geschädigt.
Weltmarktführer in der Branche mit Standorten in Laichingen in China und USA.
Führungskräfte reden gut über die Firma, Mitarbeiter weniger gut.
Anscheinend gibt es da unterschiedliche Sichtweisen.
Überstunden meist freiwillig,
Paar Samstage im Jahr muss der Mitarbeiter arbeiten.
Auf private Termine und Familie wird Rücksicht genommen. Sehr flexibel und tolerant wenn jemand kurzfristig Urlaub oder frei benötigt.
Überstunden können abgebaut werden. Ich kann auch kommen und gehen wie ich möchte.
In deinem Tätigkeitensbereich keine Weiterbildung, keine Persönlichkeitsentwicklung
Jeder kann sich weiterentwickeln und Aufsteigen, jedoch wird hier differenziert. Es geht nicht nach Leistung und Können, sondern nach Beliebtheit.
Es gibt Jobrad, VWL, Fitnessbeteiligung, Zusatzleistungen über Versicherung für Massage etc, Benefiz.
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld, keine Überstundenzuschläge, gab es anscheinend mal
Auch Kindergartenzuschuß und Fahrgeld ist möglich, bekommt aber nicht jeder.
langjährige Mitarbeiter bekommen stellenweise das gleiche, oder minimal mehr wie neu eingestellte Mitarbeiter.
30 Tage Urlaub nicht von Beginn an.
Gehaltsabrechnung immer prüfen!
Zahltag immer pünktlich!
Diverse Vorgaben vom Investor, aber noch viel mehr möglich.
Recht gutes Verhältnis zwischen den meisten Mitarbeitern.
Leider auch vereinzelt kontrollieren von Kollegen und dann beim Vorgesetzten melden. Ehrlichkeit und Vertrauen geht verloren.
Die einen werden sehr gut behandelt, andere ältere Kollegen möchte die Firma loswerden.
Schichtleiter ist realistisch, ist aber an den Vorgaben seiner Vorgesetzten gebunden.
Konflikte zwischen Mitarbeiter werden nicht gelöst. Gibt es Probleme welche nicht fachlich sind, fühlt sich niemand zuständig und der Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern.
Mitarbeiter werden befragt zu Vorgängen was geändert und verbessert werden könnte, aber allgemein wird wenig umgesetzt.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Absaugung in Halle, im Winter kaum nutzbar. Sanitäranlagen veraltet und auch die Umkleide. Für Frauen sehr schlecht. Hier gibt es Potenzial nach oben. Maschinenpark ist ok, Werkzeuge zum Arbeiten fehlen hin und wieder.
Es gibt regelmäßige Quartalsinformationen wo die Mitarbeiter informiert werden.
In der Abteilung zum Schichtleiter ist die Kommunikation gut.
Zwischen den Abteilungen stellenweise mangelhaft. Dadurch gibt es oft Rückfragen und Probleme. Defizite auch bei der Planung.
Es wird schon differenziert.
Interessanter Aufgaben und Tätigkeiten. Auch Fahrten zu Kunden mit Auslandsaufenthalt möglich.
Du kannst in Ruhe arbeiten, wenig Stress ausser bei Termindruck.
Vielseitige Aufgabengebiete in der Firma.
Engagierte Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, werden gefördert. Bei entsprechender Eignung werden freiwerdende Führungsstellen bevorzugt intern besetzt.
Durch die internationale Aufstellung sind auch Auslandsaufenthalte bei Schwestergesellschaften möglich.
Nichts Wesentliches.
Die Außendarstellung in der Region kann noch verbessert werden, z.B. "Employer Branding"
kollegialer Führungsstil, Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert
Grundsätzlich gut, kann immer verbessert werden.
Formenbau ist Projektgeschäft und erfordert Flexibilität. Bei hoher Auslastung werden Überstunden erwartet. Ist in der Branche jedoch nichts ungewöhnliches.
Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, werden gefördert. Es wird der Grundsatz "Aufstieg vor Einstieg" gelebt.
Nicht top, aber der Region angemessen. Entsprechend sind die Lebenshaltungskosten in der Region vergleichsweise günstig, und die Region Schwäbische Alb hat einen tollen Freizeitwert und ist viel besser als ihr Ruf.
Der Gesellschafter erwartet ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, was so auch gelebt wird.
meist sehr guter Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden geschätzt, und es werden auch Mitarbeiter eingestellt, die bereits älter als 58 Jahre sind.
Es gibt immer Verbesserungspotenzial, aber grundsätzlich gut.
Für einen Formenbau sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
quartalsweise Mitarbeiterinfos, kurze Wege, Mitarbeiterinformationssoftware. Kommunikation kann natürlich immer verbessert werden.
Formenbau ist traditionell sehr Männer-lastig. Frauen haben dieselben Chancen, und wir würden uns mehr Frauen wünschen.
Schaufler ist führend bei den spannendsten Formen weltweit. Immer wieder werden Innovationsprojekte umgesetzt, bei denen man sich einbringen kann.
Nichts ist in Stein gemeißelt und durch gute Leistungen verhandelbar. (Position, Gehalt, Arbeitszeiten .....)
Eingangs Bereich könnte eine Auffrischung benötigen.
Kollegen sind sehr Angenehm
Gut!
Auf private belange wird in der Regel Rücksicht genommen.
Mann kann sich gut einbringen und durch gute Leistungen kann man auch einiges Erreichen.
Für die Region ist die Bezahlung meiner Meinung nach in Ordnung.
Durch Angebote wie Job Rad und Fitnesscenter Zuzahlungen gibt es auch Sozialleistungen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist Sehr Gut
ältere Kollegen glänzen mit Erfahrung und bilden mit jungen Leuten eine Einheit.
Bereichsabhängig, ich persönlich hatte überwiegend Positive Erfahrungen
Generell ist der zustand in Ordnung.
Es gibt aber auch Bereiche die man optimieren könnte.
Die Geschäftsleitung informiert Mitarbeiter bei Quartals-Meetings über aktuelle Kennzahlen.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit spezifische fragen zu stellen. (währenddessen sowie auch danach)
Keine Nachteile (mir ist kein fall bekannt)
Aufgaben sind herausfordernd und lösbar dadurch wächst man auch als Person.
gutes menschliches Miteinander, überwiegend fair und von Vertrauen geprägt
Weltmarktführer in der Herstellung von Druckgussformen, wird intern nicht immer so gesehen
Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
Weiterbildung, z.B. nebenberufliche Meister- oder Technikerausbildung, wird gefordert. Jeder Mitarbeiter wird individuell betrachtet. Erkennt das Unternehmen Entwicklungspotential, so wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter überlegt, ob und wenn ja, wie eine Weiterentwicklung umgesetzt wird.
Maximal Durchschnitt, gerechtfertigt durch geringere Lebenshaltungskosten auf der sehr lebenswerten schwäbischen Alb.
Eigentümer gibt hohe Standards vor, die umgesetzt werden.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, Umgang untereinander im Unternehmen ist direkt
Aufgrund Fachkräftemangels werden Mitarbeiter, die bereits im Ruhestand sind, sehr gerne weiter beschäftigt. Wenn fachliche Anforderungen erfüllt sind, werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
In der Produktion modernste Ausstattung. Belüftung und Lärmpegel in Büros verbesserungswürdig.
Unternehmensergebnisse und -erfolge werden im Führungskreis wöchentlich kommuniziert, die gesamte Belegschaft wird einmal im Quartal informiert
Formenbau ist leider eine Männerdomäne, zu wenig weibliche Mitarbeiterinnen in technischen Positionen, Frauen werden nicht benachteiligt
Vorgesetzter hat ein offenes Ohr bei Arbeits- und Aufgabenverteilung
Abwechslungsreiche Arbeit in der Montage
- unterdurchschnittliche Vergütung
- keine Sonderzahlungen
- Neid und Missgunst im Unternehmen
Willige Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungsmaßnahmen (Meister, Techniker) oft unterstützt.
Flache Hierarchie mit meist guter Führungsmannschaft.
Sehr komplexe und interessante Produkte, gute Marktposition, gute Entwicklungschancen (auch wegen amerikanischem Standort), vernünftige Geschäftsleitung.
Es wird auch so gut es geht auf die privaten Interessen Rücksicht genommen.
Es gibt keine Benefits (kein Weihnachtsgeld, Überstundenzulage, Urlaubsgeld, Boni...)
So verdient kununu Geld.