Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schechtl Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird wie schlecht alles läuft, wie stark die Konkurrenz ist, wie die Politischen Situationen das Geschäft negativ beeinflussen und wie froh man um seinen "sicheren" Arbeitsplatz sein kann.
Zusammenhalt der Kollegen ist okay, wobei man aufpassen sollte wem man etwas anvertraut und was man in der Pause bespricht. Die Ohren werden da gerne mal lang bei dem einen oder anderen Kollegen. Und einen Schulterklopfer für Informationsweitergabe an Meister ist an der Tagesordnung.
Einführung von Gleitzeit, wie man es noch nirgends anders gesehen hat. Sehr speziell. Abmahungen für falsche Handhabung dessen sind auch drin. Ein sehr wirres System bei dem man sich scheinbar richtig ins Zeug gelegt hat um das abzuliefern. Aber immerhin, Gleitzeit.
Fragwürdig. Wenn der FC-Bayern ein spiel verliert kann es sein das von der Geschäftsleitung schlechte Stimmung auf die Meister übertragen wird, welche sich dann direkt auf die Mitarbeiter überträgt. Ansonsten das übliche Spiel zwischen alle sind Freunde oder der Meister ist Machthaber welchem gehorcht werden muss. Zwielichtig und mit Vorsicht zu genießen.
Die Ausbildungsleitung scheint irgendetwas mit Machtgehabe kompensieren zu müssen. Beim Gespräch merkt man das die hellste Leuchte nicht verbaut wurde, aber Hauptsache der Bizeps ist stramm.
Anfangs interessant, aber mit der Zeit eintönig. Immer die gleichen Produkte bedeutet immer die gleichen Aufgaben.
Es wird gerne auf guter Kumpel getan, aber im Endeffekt spielt die Firmenleitung ein zwielichtiges Spiel geprägt von Misstrauen, Kontrolle und Machtgehabe.