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Unternehmenskultur

Salem

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scheidegg Salem - Konstruktion & Blechverarbeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scheidegg Salem - Konstruktion & Blechverarbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scheidegg Salem - Konstruktion & Blechverarbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung ist bemüht Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dies ist aber noch weiter ausbaufähig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima unter den Kollegen könnte kaum besser sein. Es herrscht ein offener, respektvoller und freundschaftlicher Umgang.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten mit 40h/Woche und einer teilweise variablen Arbeitszeit in der Woche sind gut geregelt. Einen Stern Abzug gibt es, da es nur 28 Urlaubstage gibt, obwohl mittlerweile in vielen Unternehmen mindestens 30 Urlaubstage der Standard sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Es wird das entsprechende Vertrauen entgegengebracht, um die eigenen Aufgabe selbst zu bewältigen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfänglich wird sehr drauf geachtet, nett und zugänglich zu wirken. Ist man eine Zeit lang da, merkt man aber wie gespielt und aufgesetzt das Verhalten ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die "ehrliche" Kommunikation findet nur hinter den Rücken der Angestellten statt. Da lästert auch gerne mal der Produktionsleiter mit anderen Mitarbeiter.

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