Scheja 

& 

Partners 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Wir bedauern, hier die Erwartungshaltung an unser Bewerbungsverfahren offensichtlich enttäuscht zu haben. Es trifft zu, dass wir zuweilen Bewerberinnen und Bewerber zu Beginn eines Bewerbungsgesprächs darum bitten, ihren Lebenslauf chronologisch auf Englisch vorzutragen, insbesondere wenn die zu besetzende Stelle die Beratung unserer internationalen Mandanten umfasst. Nach unseren Erfahrungen stößt dieses Vorgehen auf breite Akzeptanz bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern, zumal es fraglos Sinn machen dürfte, zu Beginn eines Bewerbungsgesprächs über die Vita einer Kandidatin oder eines Kandidaten zu reden und die Fremdsprachenkenntnisse – soweit für die zu besetzende Position relevant - zu bewerten. Da wir im Fall eines englischsprachigen Gesprächsauftakts ebenfalls Englisch sprechen, können wir nicht nachvollziehen, warum es an einer „gleichen Augenhöhe“ fehlen sollte. Entsprechend sind wir verwundert, warum diese Gesprächsführung als „herablassender Umgang“, „Realsatire“ und „arroganter Umgang“ bewertet wird. Wir werden auch in Zukunft weiter großen Wert darauflegen, unseren Bewerberinnen und Bewerbern freundlich, kollegial und persönlich zugewandt entgegenzutreten.

Bei dieser Bewertung handelt es sich um einen abgelehnten Bewerber. Auf die entsprechende Position „Project and Finance Manager“ hatten sich seinerzeit über 80 KandidatInnen beworben. Wie im Rechtsverkehr allgemein hin üblich, haben wir die auch insoweit notwendigen Absagen nicht in jedem Einzelfall individuell begründet. Hierüber hat sich der / die KandidatIn offensichtlich geärgert. Im November 2020 erfolgte daher auf diesem Portal eine erste Negativbewertung. Da sich diese als rechtswidrige Schmähkritik erwies, wurde sie vom Portalbetreiber entfernt. Der / die KandidatIn hat die Bewertung daraufhin im Hinblick auf ein bei Kununu verbreitetes Wording „Finger weg …“ abgeändert und will uns nun auf diese Weise offenbar weiterhin einen „Denkzettel“ verpassen.

Leider hat sich der / die KandidatIn nicht an uns mit der Bitte um Begründung der Absage gewendet, sondern es bevorzugt, hier eine Negativbewertung ohne eine sachliche Grundlage abzugeben. Wir bedauern dieses Vorgehen, erhalten wir doch nahezu ausnahmslos sehr gutes Feedback von unseren Bewerbern zu unseren diesbezüglichen Prozessen und das hohe Maß an entgegengebrachter persönlicher Wertschätzung.

Sabine Fink, Senior Office Manager