Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scheja & Partners die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachfragen sind immer möglich und werden im Normalfall zeitnah beantwortet. Die Gesprächskultur und ist angenehm und es werden vor Bearbeitung einer Aufgabe immer ausreichend Hintergrundinformationen mitgeteilt.
Gute private und fachliche Gespräche, als studentische Hilfskraft fühlt man sich als vollwertiges Mitglied des Teams und wird bei allen Events eingebunden.
Es gibt einen bzw. 1,5 Präsenztage pro Arbeitswoche, jedoch ist Home-Office immer und flexibel möglich. Auch kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten oder Urlaubsanfragen stellen im Normalfall kein Problem dar.
In regelmäßigen Abständen finden 1:1s statt, um offen über die Arbeitsbelastung sowie die Qualität und Quantität zu sprechen. Dabei wird auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingegangen.
Die Aufgaben sind vielfältig und bewegen sich innerhalb des Datenrechts, dort jedoch in alle Richtungen. Rechercheaufgaben, Kontrollen, Verfassen von Texten und Präsentationen sorgen für Abwechslung. Dazu kommen verschiedene Kolleg:innen als Aufgabensteller.
Der Druck ist gering und gute Arbeit wird entsprechend honoriert. Kritik wird professionell und ohne Schuldzuweisungen ausgesprochen.