Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHELLING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Es allen recht machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Cliquenbildung von lang Zugehörigen, die von den Vorgesetzten schon vor allen anderen Informationen über strukturelle Veränderungen erfahren.
Wenige arbeiten viel, einige werden geschützt und müssen keine Aufgaben übernehmen der Gleichverteilung halber
Mitarbeitergespräche werden nicht mehr geführt. Die Ziele, die gemeinsam in den Gesprächen davor vereinbart wurden, werden nicht eingehalten, es wird nicht mal informiert, dass man das nicht mehr verfolgt. Keine offene Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird nicht nach Lösungen gesucht.
Das Arbeitsfeld ist grundsätzlich sehr interessant, man macht nur nichts daraus. Es fehlt an Innovationen.
Vorgegebene Kommunikationsstrukturen werden nicht eingehalten, Fehlverhalten wird von den Vorgesetzten nicht angesprochen. Informationsverlust für die Projektverantwortlichen.