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Das duale Studium bei Schenck RoTec ist super. Betreuung, Bezahlung und kollegiales Miteinander sind vorbildlich.
Sehr lockere und angenehme Atmosphäre.
Übernahmechancen sind bei guter wirtschaftlicher Lage hervorragend. Es ist auch ein dualer Master möglich.
Gleitzeit und 35h Woche. Top
Sehr gute Vergütung für duale Studenten.
Alle Betreuer in meinen bisherigen Praxisphasen haben sich Zeit genommen für mich und meine Fragen.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen. Es war eine gute Abwechslung zu den Theoriephasen. Mit netten Kollegen macht es sowieso immer Spaß :)
Man kann an sehr praxisorientierten und abwechslungsreichen Aufgaben arbeiten.
Während dem dualen Studium arbeitet man in verschiedenen Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben.
Liebe DH-Studentin, lieber DH-Student,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich erleben und dabei auch der Spaß nicht zu kurz kommt – das ist uns wichtig.
Auch Ihre Rückmeldung zur Betreuung nehmen wir gerne mit. Beim Thema Vergütung orientieren wir uns am HessenMetall-Tarif und ergänzen diesen durch verschiedene Zusatzleistungen – so entsteht ein attraktives Gesamtpaket.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Für Ihr duales Studium wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Weltmarktführer Auswuchttechnik
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
es ist beeindruckend, dass Sie auch nach mehr als zwei Jahrzehnten Ihre Zeit bei Schenck so wertschätzen und uns weiterhin positiv bewerten und empfehlen.
Wir möchten Ihnen herzlich danken, dass Sie ein Teil unserer kontinuierlichen Erfolgsgeschichte waren und Schenck nachhaltig unterstützt haben – denn durch den Einsatz unsere Mitarbeitenden sind wir auch heute noch ein führender Anbieter von Auswuchtlösungen.
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Transparenz
wirtschaftlich robust auch in schwierigen Zeiten
... eigentlich nichts
Ideen-Jam weiter (stärker) betreiben...
neue Arbeitswelt - Lichtblick für Ausbau guter Arbeitsatmosphäre
Marktführer als digitaler Maschinenbauer ... identifiziere mich damit
mobiles Arbeiten - aber ich muss auch mal am Wochenende ran .. passt aber
Im Konzern sehr gut.. am Standort (500 MA) nur bedingt
passt
sehr gutes Miteinander - bekomme immer Unterstützung
respektvoll - unterstützend
Ausblick: neue Arbeitswelt (bereits auf einem Stockwerk realisiert) ich muss noch ein wenig warten... dann 5 Sterne ++
wir wissen wo wir stehen und wo wie hin wollen
machen keinen Unterschied zwischen Geschlechtern und Herkunft.. schöner Trend zeichnet sich ab : mehr Frauen in Führungspos.
mit Neugestaltung der Vertriebsteams ... breitere Kundenbasis ... mein Kernmarkt macht mir viel Spass
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Transparenz und Stabilität unseres Unternehmens schätzen. Ihr Lob für die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und Förderung von Frauen in Führungspositionen zeigt uns, dass unsere Werte aktiv gelebt werden.
Mit unserem Innovation-Management-Team gehen wir neue Wege, Innovation bei Schenck zu fördern. In diesem Zusammenhang planen wir den Ideen-Jam weiterzuentwickeln.
Danke, dass Sie Teil des Schenck-Teams sind und wir gemeinsam an unserer erfolgreichen Zukunft arbeiten!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Einfach alles.. Ich bin unglaublich stolz und glücklich ein Schenckianer zu sein!
Absolut garnichts!
Hab ich keine.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wünschen Ihnen für die Zukunft in der Schenck-Welt weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge werden angenommen jedoch hinter verschlossenen Türen ausgearbeitet.
Es ist nicht immer monoton oder schlauchend, jedoch braucht man Standhaftigkeit und eine Übersicht.
Generierung von Chaotischen Situationen mittels Platzmangel und Mangel an Fachkräften mit Erfahrung, Eigeninitiative und Engagement.
Die Ansicht der Mitarbeiter wofür man bezahlt oder nicht bezahlt wird. "Das ist nicht mein Job! Dafür werde ich nicht bezahlt...."
Richtige Couchings und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wünschenswert. Eigene HR mit Menschenkenntnissen und objektiver Ansicht vor Ort wünschenswert.
Soweit angenehm und recht kollegial bis auf Ausnahmen. Neuer Umbau der Arbeits-, Office- und Pausenbereiche.
Come and See...kenne schlimmeres.
Läuft. Gleitzeit und 35h/Woche. Für jeden was da. Per Absprache auch Mal kurzfristige Termine wahrnehmbar.
Auf Umwegen möglich und gern gesehen. Eigeninitiative und Durchhaltevermögen benötigt. Wer sich bewährt, kann was erreichen.
Soweit ganz gut per IG Metal Tarif, Sonderzulagen und Benefits.
Könnte man besser machen. Immerhin ein Recycling Center auf dem Campus und online Unterweisungen. Ob diese fruchten? Darüber lässt sich streiten.
Größtenteils funktioniert es gut in den Abteilungen bis auf ab und an mal mit Ausnahmen oder "Ausfällen".
Kenne Schlechteres aber auch Besseres. Im Großen und Ganzen ein Geben und Nehmen und gute Zisammenarbeit.
Viel ja ja aber eher die eigenen Interessen vertreten. Man weiß selten wer für was zuständig ist oder es wird "vergessen" etwas für den Mitarbeiter zu erledigen.
Kuschelig und warm...das perfekte Nest für Nestwärme. Recht sozialer Umgang in jeder Abteilung.
Könnte definitiv besser sein. Selten übernimmt wer Verantwortung und kommt mal auf den Punkt. Einfache Arbeiten oder Organisationspunkte werden ausgedehnt oder gar weitergereicht ohne ersichtliches Ziel.
Wichtige Aspekte erfährt man eher per Flurfunk....Auf dem Weg der Besserung.
Alles im grünen Bereich. Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand. Vergütungstechnich bin ich mir da nocht so sicher, da ich keine Zahlen vorliegen habe.
Abwechslungsreich und interessant. Eigeninitiative und Interesse vorausgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Einsicht in Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter/-in bei Schenck RoTec in Darmstadt. Es freut uns zu hören, dass Sie im Großen und Ganzen zufrieden sind, Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzen und die angebotene Work-Life-Balance nutzen können.
Zudem ist es positiv aus Mitarbeitendensicht zu hören, dass Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge grundsätzlich angenommen und entsprechende Handlungen im Anschluss angestoßen werden.
Beispielsweise haben die veränderten Arbeitsabläufe den Umbau des Lagers vorangetrieben. Der Materialfluss für Kleinteile in den neuen Lagerliften zeigt, dass Innovationen bei Schenck nicht nur in unseren Maschinen stecken, sondern auch in der Lagerlogistik. Der neue Materialfluss ermöglicht eine schnellere und effektivere Einlagerung von Materialien, was zur Fehlerminimierung und zur Optimierung von Auslagerungen beiträgt. Darüber hinaus gewährt die Flexibilität in der Lagerfläche eine effiziente Bestückung der Lifte, ohne dabei Stellfläche zu verlieren.
Im Rahmen des Konzernprojekts One HR werden aktuell die Vorgänge im Personalbereich geprüft, verbessert und effizienter gestaltet. Dabei werden alle Themen entlang des Arbeitslebens (Onboarding, Weiterbildung, Mitarbeitendenbetreuung bis hin zum Renteneintritt) berücksichtigt. Seien Sie gespannt, was hier optimiert wird.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche und konstruktive Rückmeldung, die dabei hilft, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg und Spaß mit Ihren Kollegen und Kolleginnen!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Kollegen, Vorgesetzte und (meistens auch das Top Management) sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit, im eigenen Team herrscht eine Super Stimmung, das ist aber (gerade in Abteilungen mit starker operativer Arbeitsbelastung) nicht immer so.
Weltmarktführer und bekannt bei den Kunden
Es besteht eine große Freiheit bzgl der Arbeitszeiten und -modalitäten durch Home Office und Wahlmöglichkeit, sich Überstunden entweder auszahlen zu lassen oder abzufeiern.
Kostenübernahme von Weiterbildungen möglich sowie ein eigenes Portal zum buchen externer Schulungen (sofern vom Vorgesetzten freigegeben)
Überdurchschnittliches Gehalt für die Unternehmensgröße, mit Option auf vermögenswirksamen Leistungen etc etc
Hier kann/muss noch mehr getan werden, allerdings wurde durch die Einführung papierloser Prozesse und die Umstellung auf Solarstrom an vielen Standorten schon ein Schritt in die richtige Richtung gemacht.
Sowohl im eigenen Team als auch übergreifend sind die Kollegen immer bereit, einem etwas zu erklären oder auszuhelfen.
Es gibt sehr viele Kollegen mit 20/30/40 Jahren im Unternehmen, deren Wissen sehr geschätzt wird. Gerade auf Nicht-Führungskraft-Ebene könnte hier aber mehr zur Nachfolgesicherung getan werden finde ich.
Absolut authentisch und fair, Entscheidungen werden verständlich erläutert und dürfen auch mal durch das Team diskutiert werden. Es besteht kein Kontrollzwang in irgendeiner Form und die Kollegen in meinem Team genießen alle ein großes Vertrauen
Die Möblierung in grau hat ihre besten Zeiten hinter sich, und man hat nur selten zwei gleiche Bildschirme, allerdings werden die ersten Büroräume gerade schon renoviert.
Teilweise ist der "Flurfunk" ganz schön aktiv, wenn Veränderungen vor der offiziellen Ankündigung schon durchsickern. Gerade bei "kritischen" Themen sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter die Neuigkeiten alle gemeinsam wirklich offiziell und nicht nach und nach von Kollegen erfahren.
Habe bisher nie den Eindruck erhalten, dass Männer oder Frauen benachteiligt wurden
Je nach Bereich natürlich unterschiedlich, durch die vielen laufenden IT-Projekte und sonstige Themen findet sich allerdings immer ein Bereich, in dem man sich weiterentwickeln kann
Selbständiges Arbeit ist bei der entsprechenden Vorgesetzten nicht möglich, da Kontrollzwang
-Kollegen
-Tätigkeitsvielfalt
-Arbeitsdruck
-Mangelnde Entscheidungsfindung der oberen Ebene hinsichtlich offensichtlich notwendiger Maßnahmen
-Fehlende Weitsicht bei vielen Entscheidungen
-Arbeiten nur für den Aktionär auf Kosten der Mitarbeiter
-Trotz der allgemeinen Auslastung werden reihenweise Beschäftigungsmaßnahmen vom Management durch gedrückt
-Personalstärke deutlich aufbauen, um Mitarbeiter nicht stumpf zu fahren und den Kundenservice zu verbessern
-Bessere Ausstattung an Arbeitsmitteln insbesondere in den Werkhallen
-Hört auf eure Mitarbeiter!
-Bessere und transparente Kommunikation
-Bessere interne Ausbildungsmöglichkeiten
-"Luft zum atmen"
Meiner Meingung nach: Gehetzt, gereitzt, Dienst nach Vorschrift aufgrund der Arbeitslast. Es gibt keinerlei Luft zum atmen und man arbeitet nur noch im Akkord die größten Baustellen ab
Hier wird zu viel auf alten Lorbeeren rumgeritten ohne wirklich den Fortschritt zu leben. 5 Sterne wären möglich, wenn man in die Arbeitsbedingungen und Ausstattung (insbesondere Personal) ernsthaft investieren würde.
Auf dem Papier schön und gut- aber wird nicht gelebt.
Notwendige Maßnahmen werden gerne verschleppt, bis es nicht anders geht. Neuen Mitarbeitern wird nicht die notwendige Zeit gegeben sich in die Thematik einzuarbeiten. Insbesondere die Möglichkeiten in andere Abteilungen reinzuschnuppern und so das Unternehmen kennen zu lernen wird nicht gerne gesehen. "Nicht auf meine Kostenstelle" lautet das Stichwort.
Das Gehalt ist in Ordnung im Hinblick Einstiegsbedingungen. Jedoch aufgrund der Tarifgebundenheit nach einigen Jahren auch limitierend. Das System ist nach oben wenig durchlässig.
Das Bewusstsein ist durchaus da, könnte aber noch besser gelebt werden.
Trotz der Arbeitsatmosphäre größtenteils bemerkenswert nette Kollegen. Bessere Bewertung wäre möglich, wenn die allgemeine Arbeitsbelastung nicht so hoch wäre
Der Respekt älteren und erfahrenen Kollegen gegenüber ist in der Regel sehr hoch angesiedelt. Im Regelfall wird hier das Wissen geschätzt.
Durchwachsen, abhängig von Vorgesetzten.
Die Arbeitsmittel genügen in vielen Fällen nur noch dem Minimum aufgrund zurückhaltender Investitionen. Eine zeitgemäße Einrichtung, bessere Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen würden hier Wunder vollbringen.
Ich denke die berühmte "Lehmschicht" ist hier hinderlich. Oft geschieht keinerlei Kommunikation mit den unteren Ebenen bis der Flurfunk nicht schon Fakten geschaffen hat.
Durwachsen. Branchenbedingt sehr stark männlich geprägtes Unternehmen.
Durchweg spannende Tätigkeiten
Dienstwagen für Mitarbeiter ( Vertrieb-/ Prüffeld/ Projektleiter)
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm durch ein familiäres Verhältnis und viel Spaß und Freude bei der Arbeit.
Die Zukunftschancen sind absolut gegeben. Ein wachsendes Unternehmen mit vielen Einsatzbereichen.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm (Gleitzeit, usw.).
Die Ausbildungsvergütung ist sehr fair.
Die Ausbilder sind sehr freundlich und sympathisch. Jederzeit kann man auf sie zukommen und Probleme schildern oder Fragen stellen.
Es macht sehr viel Spaß dort zu arbeiten. Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr familiär.
In den Praxisphasen des Dualen Studiums durchläuft man mehrere Bereiche. Als Wirtschaftsingenieur beispielsweise Projektmanagement, Einkauf, Controlling, usw.
Durch die verschiedenen Bereiche und Aufgaben bekommt man viele Einblicke ins Unternehmen.
Unter den Mitarbeiter bei Schenck RoTec herrscht stets Respekt voreinander. Ich habe es noch nie erlebt, dass unfreundlich und respektlos miteinander umgegangen wurde.
This is how kununu makes money.