Firmen Philosophie wird mit Füßen getreten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Standortübergreifend sich bewerben kann.
Schade das es nicht mehr positive Aspekte zu finden gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben Beschreibung
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse und Strukturen sollten mehr dem "Logistik" Standard angepasst werden.
Hier wurde leider sehr lange nichts mehr gemacht und wiederspiegelt sich auf der Fläche. Mitarbeiter sind eingefahren und wurden schon lange nicht mehr abgeholt.
Des Weiteren sollte nicht auf Belastung der Mitarbeiter an den Arbeitsmaterialien gespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter sind bereits sehr lange für einen Kunden beschäftigt und geben sich hiermit ein vorzugsrecht und dies lassen sie auch alle in Ihrer Arbeitsatmosphäre anderer spüren. Stark eingefahrene Strukturen die ohne harte Maßnahmen nicht irreparabel sind.
Es sind auch Mitarbeiter vorhanden die jeglichen Bestandsschutz haben und mit Ihren Vorgesetzten machen können, was Sie machen wollen.
Hier ist Freundschaftspolitik und "Symphatie" ein hoch bedeutendes Wort.
Teamwork und Zusammenhalt ist hier Fehlanzeige... es sollte die Philosphie "Gemeinsam sind wir stark" mehr gelebt werden, leider wird hier nur der Einzelkämpfer gelebt.
Kommunikation
Kommunikation muss leider für einige Mitarbeiter neu definiert werden, dass Wort ist einigen nicht bekannt.
Pampige Antworten, Rechtfertigungen und Diskussionen stehen untereinander auf der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Nur bei den "Neuen" vorhanden und diese können das Ruder für Bestandskollegen nicht mit umreißen, denn diese wollen nur noch Ihre Zeit absitzen.
Das Problem an der Gesamtsituation ist, dass bereits die "Neuen" dadurch auch ein deprimierendes Arbeitsgefühl bekommen.
Ein Lachen oder nettes Gesicht ist hier eher schwer zu finden und dementsprechend springt dies auf alle über.
Work-Life-Balance
Es steht täglich auf der Tagesordnung Überstunden zu leisten.
Container mit schweren Gütern oder Kartonagen fast Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in Ihrer Rolle meist sehr jung und daher in der Führung auch unerfahren, dass wiederspiegelt sich leider auch im Umgang mit Mitarbeiter.
Was bringen mir Vorgesetzte dennen jegliche Erfahrung in Mitarbeiterführung fehlt, aber ihre Kennzahlen auswendig wissen?! Sozialkompetenz Fehlanzeige.
Vorgesetzte sind schwer zu erreichen und wenn nur Digital und dann ohne Reaktion.
Belastung statt Entlastung ist die Devise.
Interessante Aufgaben
Das einzige Positive, aufgrund der übersichtlichen Größe, sind auch andere Aufgaben zu bewältigen und man bekommt keinen monotonen Arbeitsalltag.
Durch die unterschiedlichen Kunden, sind andere Abfolgen möglich.
Jedoch gilt hier wieder, bist du nicht annerkannt, musst du nur die "lästigen" Arbeiten machen.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige wie bereits oben beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der einzige positive Punkt, es wird Rücksicht genommen ob Sie Belastungsfähig sind oder ob der Arbeitsplatz angepasst werden muss.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial muss meist gesucht werden und es wird massiv daran gespart, zu Lasten des Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein positiver Aspekt, da durch unterschiedliche Arten hier was getan wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu anderen Logisitkunternehmen leider eher schlecht und auch nicht Leistungsbezogen.
Berufserfahrung wird nicht angerechnet und ein frisch ausgelernter Mitarbeiter bekommt das gleiche Gehalt wie jemand mit Berufserfahrung. Die Führungsebene bekommt im Verhältnis zum Geleisteten nicht einmal einen Einkaufswagen voll.
Image
Untereinander wird leider sehr schlecht über die Firma gesprochen.
Des weiteren ist das nicht Standortbezogen sondern leider auch an anderen Standorten an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden einige Möglichkeiten angeboten, jedoch leider nicht aktiv dem Mitarbeiter angezeigt.