

DSV Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
DSV – Global transport and logistics
Bei DSV zu arbeiten bedeutet, in einer anderen Liga zu spielen.
Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik haben wir eine außergewöhnliche Wachstumsreise hinter uns. Lass uns gemeinsam weiterwachsen – durch Innovation, Digitalisierung und den Ausbau unserer Erfolge.
Mit fast 160.000 Kolleg:innen in über 90 Ländern arbeiten wir jeden Tag daran, solide Dienstleistungen anzubieten und die Bedürfnisse unerer Kund:innen zu erfüllen und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wir wissen, dass wir dies am besten erreichen, indem wir neue Talente, frische Perspektiven und ambitionierte Menschen wie dich ins Team holen.
Leistung liegt bei DSV in der DNA. Wir arbeiten nicht nur – wir möchten die Zukunft der Logistik gestalten. Dieser Anspruch treibt eine dynamische Umgebung an, die auf Zusammenarbeit mit echten Teamplayern, Verantwortungsbewusstsein und Tatkraft basiert. Wir schätzen Vielfalt, leben kulturelle Offenheit und respektieren die Würde und Rechte jedes Einzelnen. Wenn du etwas bewegen willst, das Vertrauen unserer Kund:innen gewinnen und deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen vorantreiben möchtest – dann bist du hier genau richtig.
Start here. Go anywhere.
Besuch uns auf dsv.com und folge uns auf LinkedIn und Facebook.
Produkte, Services, Leistungen
- Air & Sea - Globales Netzwerk
- Road - Landweg auf drei Kontinenten
- Contract Logistics - Weltweite Kontraktlogistikdienste
DSV Air & Sea – ein globales Netzwerk
Wenn Zeit, Geschwindigkeit und Kosten ein elementarer Faktor sind, dann bieten wir mit unserenLuft- und Seefrachtprodukten einen effizienten und verlässlichen Transport. Mit unseremLuftfrachtcharter-Netzwerk garantieren wir Kapazität für hochwertige Sendungen mit hoherPriorität. Ein Transport von Asien nach Europa? Kein Problem, wenn der Seeweg zu lang und der
Flug zu kostspielig ist, bieten wir mit einer Kombination aus Luft- und Seefracht einen kombiniertenService an.
Weltweites Netzwerk
Mit eigenen Standorten in über 90 Ländern gehört die DSV Air & Sea Division zu denleistungsstärksten Netzwerken in der Transport- und Logistikbranche überhaupt. In Deutschland ist
DSV Air & Sea an 28 Standorten vertreten. Deren 1.800 Luft- und Seefracht-Experten bieten wirdas komplette Leistungsspektrum innerhalb der Transportkette per Luft und See einschließlich der
vor- und nachgelagerten Aufgaben.
Servicebereiche
DSV Air & Sea bietet seinen Kunden Transport- und Logistikdienstleistung in der See- und Luftfracht, im Im- und Export, regelmäßige und zügige Konsolidierung, sowie zukunftsorientierteLagerabwicklung und Distributionskonzepte. Als Spezialist für Projekte organisiert DSV Air & Sea
komplette door-to-door Projekttransporte und in der Automobillogistik ist DSV seit über 20 Jahrenkompetenter Partner für ganzheitliche Logistiklösungen.
DSV Road - Landweg auf drei Kontinenten
Mit der DSV Road bist Du mit uns immer auf der Überholspur! Mit den internationalenLandtransporten im eigenen europäischen Netzwerk gehören wir mit rund 17.000 LKWs zu den Top3 der Speditionsdienstleister. Mit täglichen Abfahrten in alle europäischen Wirtschaftszentren und
unseren Express- und Garantieservices sowie individuellen Transportlösungen decken wir das
gesamte Leistungsspektrum im Landverkehr ab.
Überall in Deiner Nähe
DSV Road ist mit seinem eigenständigen europäischen Landverkehrsnetzwerk überall dort zuHause, wo unsere Kunden sind. Mit eigenen Depots in 37 Ländern gehören wir in Europa zu dendrei größten Anbietern von Transport- und Logistikdienstleistungen.
DSV Road in Deutschland
In Deutschland ist DSV Road mit 22 Standorten und 2.200 Mitarbeitenden vertreten. Mit einemzusätzlichen Kooperationsnetz von 45 Standorten sind wir so jederzeit schnell zur Stelle, umunsere Kunden mit Rat und Tat zu unterstützen und ihre Sendung fachkundig zu betreuen.
DSV Contract Logistics
Als einer der europäischen Marktführer im Bereich Kontraktlogistik bietet DSV Contract Logistics maßgeschneiderte Logistikkonzepte, Lagerhaltung und Value-Added-Services für jeden Bedarf. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um Logistiklösungen zu entwickeln, die einen Mehrwert schaffen, indem sie die Betriebs- und Kosteneffizienz erhöhen. Unsere Mitarbeiter bei der DSV Contract Logistics realisieren weltweit an über 400 Logistikstandorten auf insgesamt 6 Mio. m² Fläche integrierte Logistiklösungen für Kunden aus den verschiedensten Branchen. In Deutschland ist DSV Contract Logistics mit rund 1.300 Mitarbeitenden an 20 Standorten mit einer Fläche von 440.000 m² vertreten.
Mehr Informationen zu DSV und zu unseren Produktlösungen
Perspektiven für die Zukunft
So vielseitig und faszinierend wie die Logistikbranche sind auch die Arbeitsmöglichkeiten und Menschen bei DSV. Ob Import oder Export, Luft- oder Seefracht, Landtransporte oder individuelle Logistiklösungen – es gibt viele Bereiche, in denen wir regelmäßig qualifizierte MitarbeiterInnen suchen, die uns tatkräftig unterstützen.
Unsere skandinavische Unternehmenskultur und unkomplizierte Art haben wir uns trotz unseres Wachstums erfolgreich bewahrt. Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und „Mitgestaltung“ ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. Das zeigt sich nicht nur architektonisch in den offen gestalteten Großraumbüros, sondern vor allem in unserem persönlichen Umgang miteinander.
Wir lieben kurze Wege, schnelle Entscheidungen und handeln gerne flexibel und pragmatisch und das auch über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg. In einem zukunftsorientierten Unternehmen und in einer stetig wachsenden Branche bieten wir ausgezeichnete nationale und internationale Karrieremöglichkeiten inklusive attraktiven Gehaltspaket und Benefits.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.544 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Benefits
Werde Teil eines führenden Transport- und Logistikdienstleisters. Wir bieten Dir von Anfang an die Möglichkeit, DSV aktiv mitzugestalten. Doch auch Deine Ziele und Visionen kommen bei uns nicht zu kurz, damit Du Dich und Deine Talente bei uns entfalten kannst. Wir suchen stetig Azubis, Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen, Young Professionals oder Professionals.
- Umfangreiche Einarbeitung & Onboardingprogramm
- Vergünstigungen und Mitarbeiterabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- DSV Mitarbeiter-Mastercard
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Teilzeitmodelle
- Internationale Einbindung
- Mitarbeiterevents (Standort- und Divisionsabhängig)
- Individuelle Personalentwicklungsprogramme sowie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Globale Karrierechancen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vielseitig und faszinierend sind auch die Arbeitsmöglichkeiten bei DSV. Es gibt viele Bereiche in denen wir regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter suchen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten in folgenden Funktionen:
Du packst gerne mit an und begeisterst Dich für die Produktion und Transportprozesse?
- Lagerleiter (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Lagermitarbeiter (m/w/d)
- Staplerfahrer (m/w/d)
Du arbeitest gerne mit Menschen und Geschäftsprozesse begeistern Dich?
- Betriebsleiter (m/w/d)
- Niederlassungsleiter (m/w/d)
- Senior Sales Manager (m/w/d) mit einschlägiger Vertriebserfahrung von Logistikdienstleistungen
- Business Development Manager (m/w/d)
- Disponent (m/w/d) Landverkehre/Road
- Speditionskaufmann (m/w/d) Zoll/Road/Air/Sea
- Sachbearbeiter (m/w/d) Luft- und Seefracht
- Customer Service Agents (m/w/d)
- Controller (m/w/d)
Du möchtest Teil eines innovativen Transport- und Logistikkonzerns werden und mit uns Deine Karriere starten? Wir suchen für 2023 motivierte Talente in folgenden Ausbildungsberufen:
- Auszubildende zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d)
- Auszubildende zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Ausbildung zum Kaufmann / zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)
Du hast Interesse bei DSV einzusteigen?
Dann informiere Dich auf unserer Karriereseite in welchen Bereichen wir aktuell einstellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV Deutschland.
Berufsbilder
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Arbeit bei DSV immer sehr geschätzt: die Kunden, die offene Atmosphäre, das Vertrauen und die Unterstützung, neue Ideen oder Projekte zu verfolgen. Das familiäre Gefühl im Team und die ständige Motivation, sich weiterzuentwickeln, machen DSV besonders. Alle Manager haben ein offenes Ohr und handeln, wenn man etwas anspricht. Ich würde DSV jederzeit weiterempfehlen!
Ich war nur kurze Zeit als Zeitarbeiterin dort während meinem Studium, aber ich wurde gut eingearbeitet und habe mich dort wohl gefühlt. Die Kollegen waren nett und die Vorgesetzten auch. Sie haben auf Augenhöhe mit dir gesprochen und dir bei Problemen professionell weitergeholfen.
flache Hierarchien, modern ausgerichtet, vielfältige Ausbildungs-, Einsatzmöglichkeiten, sehr gute soziale Leistungen, vielfältige Arbeitsaufgaben
Es gibt viele Sozialleistungen (zB zusätzliche Krankenversicherung, Zuschuss Kinderbetreuung, etc)
Ich hoffe dass die positive Kultur bei Schenker auch mit der DSV Übernahme bleibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mündliche absprachen die nicht eingehalten werden, furchtbar schlechte Kommunikation, sehr schlechte Planung im Bezug auf dem Merger... Die Kollegen müssen die schlechte Planung ausbaden. Man bekommt verstärkt das Gefühl, nur eine Nummer zu sein.
Nur Zahlen zählen. Erfahrungswerte werden ignoriert und später dann festgestellt, dass die Mitarbeiter doch Recht hatten
Schlechte Kommunikation.
Wird auf schwerbehinderte nicht eingegangen. Im Gegenteil. Wird Druck aufgebaut.
Arbeitspensum hoch und es werden keine neuen Ma mehr gerade eingestellt trotz Weggang einiger Kollegen
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt - faule Mitarbeiter geschützt, da man diese nicht verärgern möchte
Verbesserungsvorschläge
Eine Erweiterung der Lernziele oder Abwechslung im Tagesablauf hätte die Ausbildung deutlich interessanter gemacht. Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass Auszubildende nicht vorrangig zur Entlastung und dem Auffangen der Abteilung eingesetzt werden, sondern mehr Zeit für praxisnahes Lernen haben. Generell braucht es klarere, abteilungsübergreifende Kommunikation - insbesondere zu Überstunden und zur Betreuung der Auszubildenden sollten diese konsequenter umgesetzt werden. Außerdem sollte stärker auf einen respektvollen Umgang im Team geachtet werden.
Dafür ist es schon zu spät, dafür wurde bereits zu viel kaputt gemacht und DSV hat es noch immer nicht verstanden. Jetzt wird an die Mitarbeitenden appelliert, dass die Qualität wieder steigen muss. Aber warum die eingebrochen ist, hat man einfach nicht verstanden und ist deshalb auch da noch immer nicht zurückgerudert bei manchen Entscheidungen.
Die Mitarbeiter wertschätzen, ordentliche Hotels für Geschäftsreisen unter zumutbaren Bedingungen.
NORMALES Verhalten gegenüber den Angestellten und nicht wegen jeder Kleinigkeit ein Fass aufmachen. Wenn man die Punkte dann schon anspricht, keine unnötigen oder zum Teil gemeinen Kommentare abgeben, so hat keiner Lust zu arbeiten
Definitiv die ganzen Führungskräfte austauschen, mit kompetenten Menschen austauschen, denen ein gutes Gehalt zahlen diese Menschen auch regelmäßig prüfen und Dinge, die gegen das Gesetz sind, nicht tolerieren. Wir leben in Deutschland. Dort ist man Mensch siebter Klasse, sobald man dort einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DSV Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 300 Bewertungen).
sind sowieso nur noch die Alten da, alle Jungen haben keine Lust mehr sich so behandeln zu lassen
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Die fast Rentner werden immer unterstützt und gut behandelt
Konnte hier keinen Unterschied feststellen
Bisher nichts Negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 519 Bewertungen).
Wenn überhaupt, dann wird vom DSV Management nur schlecht über Schenker geredet. Dass die DSV-Standorte von den Schenker-Systemen überfordert sind und die Mitarbeitenden dort frustriert sind und es dort nicht besser wird, wird mit keiner Silbe vom Management erwähnt.
Zusammenschluss Termin stand schon seit Monaten. Die Mitarbeiter wurden über die bevorstehenden Umzüge teilweise am Vortag informiert! In vielen NLs stehen noch keine finalen Personalstrukturen. Hauptsache die Nominierungen der hochrangigen Manager stehen fest. :-)
Keine Kommunikation Betriebsleiter probiert, alles selber zu entscheiden, obwohl er keine Ahnung hat, was die Realität angeht. Seine Theorien gehen meistens nicht auf.
Geht ausschließlich per Mail , auch wenn die Vorgesetzten im gleichen Büro sitzen.
Während der Integrationsphase mit DSV ist die Kommunikation... wild.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 459 Bewertungen).
Weiterbildung wird mit Learning by doing verkauft. Allerdings gibt es keine Zeit, um sich an neue Themen zu widmen. Das passiert neben dem Daily-Business mit viel eigeninitiative. Karriere ist aus meiner Sicht schwierig.
Mit der richtigen Ausbildung und Weiterbildung hat man gute Chancen, wenn man es schriftlich festhalten kann.
Beförderungen und Weiterentwicklungschancen gingen überwiegend an jüngere Mitarbeitende.
Für Karriere sollte man bestenfalls aus Dänemark kommen. Ansonsten wird es schwer
Nach 3 Jahren immer noch nicht die Möglichkeit bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSV Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DSV Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSV Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2299 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1033 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSV Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.








