Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Schenker Deutschland?

Schenker Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schenker Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Schenker Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Schenker Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 1285 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Schenker Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 337 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schenker Deutschland als eher modern.

Schenker
Deutschland
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3

kununu Score1.285 Bewertungen

66%66

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Alle 1.285 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.11.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Schenker Deutschland AG ist ein Unternehmen mit vielfältigen Erfahrungen. Die Kommunikation wird als uneinheitlich und inkonsistent wahrgenommen, wobei es sowohl positive als auch negative Erfahrungen gibt. Die Work-Life-Balance wird insgesamt als gut bewertet, obwohl Überstunden oft erforderlich sind. Das Gehalt wird nach Tarif vergütet und es gibt Sozialleistungen wie ein Jobticket und Rabatte in der Kantine. Das Image des Unternehmens wird intern und extern als gut angesehen, obwohl es regionale Unterschiede gibt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gemischt, wobei einige Mitarbeiter viel erreichen können, wenn sie sich dafür einsetzen. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilungen ist stark, aber abteilungsübergreifend fehlt die gegenseitige Hilfe.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice

- Sozialleistungen wie Jobticket und Kantinenrabatte

- Starke Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Uneinheitliche und inkonsistente Kommunikation

- Notwendigkeit von Überstunden

- Mangelnde gegenseitige Hilfe zwischen verschiedenen Abteilungen

Am häufigsten bewertete Kategorien

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Work-Life-Balance

Die Arbeitsatmosphäre bei Schenker Deutschland AG scheint abteilungsabhängig zu sein. Es gibt sowohl positive als auch negative Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Einige berichten von einer familiären und herzlichen Atmosphäre mit hilfsbereiten Vorgesetzten und Kolleg:innen. Die Zusammenarbeit im Team wird oft gelobt und eine lockere Atmosphäre sowie eine Du-Kultur tragen zu einer produktiven Arbeitsumgebung bei.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Stress und Mobbing werden als Probleme genannt, ebenso wie ein Mangel an Personal. Die Arbeitsumgebung wird als laut, dreckig und kalt beschrieben und der Standort in einem Industriegebiet bietet wenige Möglichkeiten für die Mittagspause. Teamübergreifend können Konflikte auftreten und es wird darauf hingewiesen, dass sich die Arbeitsatmosphäre über die Jahre verschlechtert hat. Trotz dieser Schwierigkeiten zeigen die positiven Bewertungen, dass es auch Bereiche gibt, in denen Schenker Deutschland AG gut abschneidet.

Die Kommunikation bei Schenker Deutschland AG wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene und transparente Kommunikation auf kollegialer Ebene, regelmäßige Teammeetings und eine hilfsbereite Atmosphäre. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die interne Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen.

Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft verzögert oder unvollständig weitergegeben werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von der Führungsebene nicht ausreichend informiert und haben den Eindruck, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung wichtiger Kolleg:innen getroffen werden. Die Kommunikation mit dem Betriebsrat könnte ebenfalls verbessert werden. Insgesamt besteht bei Schenker Deutschland AG ein Bedarf zur Optimierung der Kommunikationsstrategien.

Bei Schenker Deutschland AG zeigen sich unterschiedliche Erfahrungen im Umgang mit Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene, faire und zugängliche Art einiger Führungskräfte und schätzen den kollegialen Umgang sowie die DU-Kultur. Sie beschreiben die Hierarchie als flach und betonen positive Veränderungen in der Wertschätzung der Belegschaft.

Andererseits gibt es Kritikpunkte wie mangelnde Kommunikation, arrogantes Auftreten und ungeduldiges Verhalten seitens einiger Vorgesetzten. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft nach persönlichen Vorlieben getroffen werden und Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt wird, was zu Fehlern führen kann. Zudem gibt es Berichte über inkompetente Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen gegeneinander aufhetzen und Mobbing vorkommt. Die Chefetage wird kritisiert für ihre seltene Präsenz und mangelnde Einbeziehung der Belegschaft.

Die Work-Life-Balance bei Schenker Deutschland AG wird unterschiedlich bewertet. Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten werden von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben, da sie eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen. Allerdings wird auch berichtet, dass Überstunden regelmäßig anfallen und die Anzahl der Mitarbeiter:innen oft zu gering ist, was zusätzlichen Druck erzeugt.

Es scheint, dass die Wahrnehmung der Work-Life-Balance je nach Abteilung variiert. Während einige Vorgesetzte Rücksicht auf private Belange nehmen und für eine positive Work-Life-Balance sorgen, zeigen andere Führungskräfte wenig Interesse daran. Urlaubsplanungen können ebenfalls beeinträchtigt sein, da Mitarbeiter:innen manchmal während ihres Urlaubs arbeiten müssen. Insgesamt sind die Meinungen zur Work-Life-Balance gemischt und könnten sich in Zukunft ändern.

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann254 Gehaltsangaben

Ø39.000 €

Lagerist:in68 Gehaltsangaben

Ø29.500 €

Teamleiter:in61 Gehaltsangaben

Ø47.300 €

Gehälter für 97 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Schenker Deutschland

Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

Schenker Deutschland

Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Unternehmenskultur entdecken

Here to move. Willkommen, Du passt zu uns.

$Luftfracht Stuttgart$
$Seefracht$
$Luftfracht$
$Seefracht$

Wer wir sind

Jobs bei DB Schenker: www.dbschenker.de/karriere

Wichtige Mitteilung für Bewerberinnen und Bewerber:

Auch in der aktuellen Lage haben wir ein großes Interesse daran, Sie kennenzulernen! Wir gehen verantwortlich mit Ihrer und der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um. Deshalb werden die Vorstellungsgespräche vor allem virtuell und telefonisch stattfinden. Weitere Informationen dazu erhalten Sie während Ihres Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns weiterhin über Ihre Bewerbung und darauf Sie kennenzulernen! (Stand: 25.11.2020)

_____________________________________________________________________________________________________

Bei DB Schenker sind Sie Teil eines globalen Logistiknetzwerks, das die Welt verbindet. Ein Netzwerk, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und Sie dazu anspornt, neue Wege zu gehen. Mit mehr als 76.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit, heißen wir Vielfalt willkommen und wachsen mit den Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten jedes Einzelnen. Gemeinsam sind wir hier, um zu bewegen.

Die Schenker Deutschland AG mit Sitz in Frankfurt am Main ist mit 17.400 Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten und einem Umsatz von etwa 4,1 Milliarden Euro im Jahr führender Anbieter für integrierte Logistik im deutschen Markt.

Hier können Sie mehr erfahren:

Infos zum Unternehmen
Jobs bei DB Schenker

Produkte, Services, Leistungen

Effizienz und hohe Ansprüche sind der Schlüssel zu Ihrem und unserem Erfolg. Bei DB Schenker verfügen wir über die Erfahrung, Ihre Logistik- und Transportbedürfnisse von einer Stelle aus zu steuern. Egal welche Größe und welcher Art Ihr Geschäft ist und wie komplex Ihre Geschäftsabläufe sind - wir kümmern uns um Ihre Transporte auf der Straße, der Schiene, in der Luft oder auf See.

Landverkehre
Mit 430 Niederlassungen für den europaweiten Landverkehr bietet DB Schenker Landverkehrsprodukte und Dienstleistungen in einem umfassenden Netzwerk. Unsere Palette an hochwertigen Landverkehrslösungen verschafft Ihnen die nötige Präsenz, um im Wettbewerb die Nase vorn zu haben.

Luftfracht
Mit einem globalen Netz und modernsten Logistiklösungen bieten wir Luftfrachtprodukte mit umfassenden Lösungen für Ihre Transportanforderungen. Wir sind in der Lage, Ihre Fracht zu jedem Ort auf der Welt zu bringen. Egal welches Ziel in welcher Zeit erreicht werden soll: Unser Hauptanliegen ist es, dafür zu sorgen, dass Ihr Geschäft reibungslos läuft.

Seefracht
Die Seefrachtprodukte von DB Schenker stützen die weltweiten Geschäftsbeziehungen von über 700.000 Kunden in 130 Ländern. Wo immer Sie Sendungen auf den Weg bringen müssen, sind unsere innovativen Lösungen die Brücke zu Ihren Absatz- und Beschaffungsmärkten. Lückenlose, zuverlässige Seetransporte sorgen dafür, dass Ihre Seefrachtsendungen pünktlich beim Kunden ankommen.Kontraktlogistik/SCM
Bei der Kontraktlogistik geht es darum, die Lösung für die Supply-Chain-Logistik zu finden, die optimal zu Ihrem Geschäft passt. Sie können sicher sein, dass unsere Spezialisten das perfekte Produkt für Sie auswählen.

Lead Logistics
Mit den Lead-Logistics-Produkten von DB Schenker wird Ihre Lieferkette von Anfang bis Ende von den besten Serviceanbietern optimiert.

Spezialtransporte
Präzise Feinabstimmung für große Dimensionen: gezielte Einzelstudien und Analysen, professionelle Schwertransporte inklusive detaillierter Streckenplanung und Durchführung aller Genehmigungsverfahren. Als Experten für Schwertransporte und Projektlogistik verstehen wir es als unsere Aufgabe, buchstäblich an alles zu denken.

Messelogistik
Sie sind Aussteller, Messebauunternehmer oder Veranstalter? Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Messelogistik für Ihren erfolgreichen Auftritt auf nationalen und internationalen Messen.

Umzüge
DB SCHENKERmove garantiert einen reibungslosen Umzug. Ganz gleich, ob Sie mit einem kompletten Unternehmen umziehen oder mit Ihrem privaten Haushalt: DB SCHENKERmove bietet zuverlässigen Umzugsservice innerhalb Deutschlands, in Europa und auf der ganzen Welt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei DB Schenker sind wir stolz auf die Vielfältigkeit unserer Teams und entschlossen, diese weiter voran zu treiben. Daher heißen wir alle Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung.

Gemeinsam fördern wir die Vielfalt in unseren Teams - Seien Sie ein Teil davon!

Kennzahlen

MitarbeiterRund 15.800

UmsatzEtwa 4,1 Mrd. €

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.181 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
59%59
Rabatte
45%45
Flexible Arbeitszeiten
45%45
Mitarbeiter-Events
42%42
Betriebsarzt
41%41
Gesundheits-Maßnahmen
39%39
Kantine
39%39
Diensthandy
34%34
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Homeoffice
33%33
Essenszulage
26%26
Internetnutzung
25%25
Coaching
20%20
Firmenwagen
18%18
Barrierefrei
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Kinderbetreuung
5%5
Hund erlaubt
3%3

Was Schenker Deutschland AG über Benefits sagt

Mehr zu unseren Benefits lesen Sie auf unserer Webseite: www.dbschenker.com/de-de/karriere/benefits

Unabhängig Ihres Standortes und Ihrer Position bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits aus den folgenden Kategorien:

Vergünstigungen
Work-Life-Balance
Gesundheit
Monetäre Leistungen
Altersvorsorge
Job & Karriere mit Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten ✔ Homeoffice ✔ Kantine ✔ Betriebliche Altersvorsorge ✔ Barrierefreiheit ✔ Gesundheitsmaßnahmen ✔ Betriebsarzt ✔ Coaching ✔
Parkplatz ✔ Gute Anbindung ✔ Mitarbeiterrabatte ✔ Mitarbeiterbeteiligung ✔ Mitarbeiter Events ✔

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schenker Deutschland AG agiert in einer Branche mit großer Zukunft. Das Geschäft wächst und damit verbunden auch die Nachfrage nach Logistikern auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt. Als systemrelevanter Global Player legen wir Wert auf grenzüberschreitendes Know-how in allen wichtigen Regionen der Welt.

Mobiles Arbeiten als Disponent von zu Hause aus ist bei uns genau so möglich wie ein Erasmus+ Auslandsaufenthalt während der Ausbildung zum Fachlageristen (w/m/d). Wir bieten mit unseren über 100 Standorten deutschlandweit und unseren zahlreichen Produktbereichen die Möglichkeit die eigene Karriere aktiv voranzutreiben.
Profitieren Sie bei uns von den umfangreichen Arbeitgeberleistungen und sorgen Sie so für Ihre Zukunft. Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung und maßgeschneiderte Talent Entwicklungsprogramme sind nur einige unserer Angebote.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entdecken Sie neue Möglichkeiten. Starten Sie durch mit einer Logistikkarriere bei DB Schenker!

Als internationaler Marktführer für Transport und Logistikdienstleistungen, bietet DB Schenker interessante Karrieremöglichkeiten für Einsteiger und erfahrene Fachleute, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

Wir offerieren eine Vielfalt an beruflichen Aufgaben und Herausforderungen, unter denen auch passend zu Ihrem Werdegang etwas zu finden ist. Ob in der Logistik oder in Zentralabteilungen. Als Mitarbeiter können Sie auf eine erfüllende Arbeitsumgebung bei DB Schenker bauen. Wir fördern Teamwork, Ihre persönliche und auch berufliche Entwicklung und Weiterbildung. Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Arbeitgeberleistungen und immer auf der Suche nach Wegen weiterhin ein Top Arbeitgeber zu bleiben.

Schüler

Du stehst vor deinem Schulabschluss und suchst nach dem für dich passenden Einstieg in das Berufsleben? Wir bieten dir eine Vielzahl von Möglichkeiten, z. B. eine Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich oder ein duales Studium. Du weißt noch nicht, was für dich der richtige Weg ist? Dann prüfe mit einem Schülerpraktikum, ob die Arbeit in der Logistik auch das Richtige für dich ist. Weitere Informationen findest du hier.

Studenten

Wenn du auf der Suche nach dem idealen Karrierestart bist, dann schau dich bei DB Schenker um – dem weltgrößten Transport- und Logistikdienstleister. Mit einem Praktikum oder als Werkstudent im Bereich Logistik oder Personal: DB Schenker gibt Studenten in jedem Semester die Möglichkeit in die Logistik und den Betrieb einbezogen zu werden. Weitere Informationen findest du hier.

Berufseinsteiger

Du möchtest deine theoretischen Kenntnisse vom Studium endlich im Berufsleben anwenden? Bei DB Schenker bieten wir weltweite Einstiegsmöglichkeiten für helle Köpfe, die bei uns ihre berufliche Karriere starten wollen. Weitere Informationen findest du hier.

Berufserfahrene

DB Schenker vertraut auf Spezialisten und Manager, die den Status Quo ihres Fachgebiets kritisch hinterfragen. Wenn Sie Teil eines zukunftsorientierten Teams werden möchten, bieten wir nahezu unbegrenzt vielfältige Möglichkeiten. Von Land-, Luft-, Seefracht und Kontraktlogistik bis zu IT, Personal und anderen Unternehmenspositionen, bieten wir eine breite Spanne an Karrierechancen innerhalb unseres Logistiknetzwerks. Weitere Informationen finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter vom Azubi bis zum oberen Management. Überzeugen Sie uns mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schenker Deutschland AG.

Entdecken Sie Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei DB Schenker in Deutschland! Auf unserer Homepage erhalten Sie alle Informationen zum Einstieg sowie aktuelle Stellenangebote.
Wir setzen in allen Bereichen auf Fach- und Führungskräfte, die ihr Metier sicher beherrschen. Machen Sie sich ein Bild von den grenzenlosen Möglichkeiten, die wir Ihnen als Arbeitgeber bieten. Sind Sie aufgeschlossen, dynamisch, wollen Ihr Organisationstalent einbringen?
Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Homepage. Hier können Sie sich direkt über unser Onlineportal bewerben und Ihre Dokumente hochladen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich auf ausgeschriebene Stellen.
Schüler benötigen für ihre Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz kein Anschreiben mehr.
Jobs bei DB Schenker
Manche Stellen besetzen wir mit Hilfe von Auswahlverfahren, in der Regel findet ein persönliches Vorstellungsgespräch statt. Welche Form der Bewerberauswahl bei der für Sie interessanten Stelle zutrifft, erfahren Sie über die jeweiligen Ansprechpartner der ausgeschriebenen Stellenanzeigen.

Standort

Standorte Inland

Aachen - Appenweier - Augsburg - Bad Krozingen - Berlin - Bielefeld - Bingen -Braunschweig - Bremen - Chemnitz - Coburg - Crailsheim - Dortmund -Dresden - Duisburg - Düsseldorf - Erfurt - Frankfurt am Main - Freilassing - Friedrichshafen - Großbeeren - Güstrow - Hagen - Haiger - Hamburg - Hannover - Ilsfeld - Karlsruhe - Kassel - Kiel - Koblenz - Köln - Leipzig - Lindau - Lüdenscheid - Magdeburg - Mannheim - München - Nürnberg - Oldenburg - Osnabrück - Passau - Regensburg - Saarland - Schweinfurt - Stuttgart - Trier - Ulm - Villingen-Schwenningen - Wuppertal

In mehr als 100 Geschäftsstellen für die Bereiche Landverkehre, Luft-/Seefracht, Logistik sowie Messen/Spezialverkehre sind wir auch in Ihrer Nähe. Bitte beachten Sie, dass einzelne Standorte übergeordneten Geschäftsstellen zugeordnet sind. Somit gibt die folgende Auflistung nur einen Anhaltspunkt, wo in Deutschland wir überall vertreten sind.

Die genauen Adressen der einzelnen Geschäftsstellen finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang miteinander ist sehr gut, alle Kolleg:innen haben ein offenes Ohr - das hilft gerade zu Beginn bei der Einarbeitung und erleichtert den Start im Unternehmen.
DB Schenker bietet viele Möglichkeiten, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen, z.B. mobiles Arbeiten und, wo möglich, flexible Arbeitszeiten.
Im Frankfurter Büro gibt es eine Kantine :)

Oktober 2023Bewertung lesen

Die Schenker Deutschland AG bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten sich weiterzubilden und unterstützt die Mitarbeiter tatkräftig bei ihrem Vorhaben.

Februar 2023Bewertung lesen

Gut finde ich die immer spannenden Aufgaben im Unternehmen und die Möglichkeit sich hoch zuarbeiten. Jeder ist hier gleichgestellt.

März 2023Bewertung lesen

Zusammenhalt im Team. Offene Kommunikation. Man bekommt Unterstützung bei Problemen...gleich ob im Job oder privat.

November 2023Bewertung lesen

Katastrophe - schlechte Führung = innerliche Kündigung! Aufwischlappen und WC Bürste für den Kunden spielen! ;/

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalabteilung der Schenker Europe GmbH, bei Schenker People & Organization genannt, glänzt im Jahr 7 seit der Gründung immer noch mit den Eigenschaften eines Start-Ups, also mit den negativen wohlgemerkt. Es fehlt an jeglicher Struktur und Organisation, dementsprechend verwundert die Fluktuation innerhalb dieser Abteilung nicht. Bewerbungen liegen auf der langen Bank und werden teilweise erst Monate später beantwortet mit der Nachfrage, ob diese noch aktuell ist. Angenommene Bewerber erhalten während ihrer Probezeit schon mal eine Absage, dass sie für ...

Oktober 2023Bewertung lesen

Umgang mit den Mitarbeitern,das man hinter seiner korrekten Abrechnung hinterher sein muss,schlechte Bereitstellung von Arbeitsmaterial,Vorgesetzte/ Mitarbeiterführung/ Motivation.Zuviel Überstunden,weil Mitarbeiter fehlen.wenn mal jemand eingestellt wird ,hat er gleich ein höheres Grundgehalt wie Mitarbeiter die schon 20/30 Jahre im Betrieb sind.

Oktober 2023Bewertung lesen

Die meisten vorgesetzten haben sich vom LKW/Stapler Fahrer durch viel JA sagen hochgearbeitet sind aber fachlich und menschlich völlig ungeeignet. Trotz Zahlreicher Beschwerden passiert hier leider garnix.

Juni 2023Bewertung lesen

Versprechen werden nie eingehalten. Am nächsten tag ist vergessen was vorher breit versprochen wurde. Vorgesetzte sind völlig weltfremd und beleidigt wenn man sie auf die Missstände hinweist

März 2023Bewertung lesen

Überstunden werden einfach „gelöscht“ sprich: z.b 50h davon werden 20 ausbezahlt und 10h werden einfach gelöscht ohne ausbezahlt zu werden, restlichen 20 bleiben auf das Konto.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Zusammenarbeit der Abteilungen. Der Kunde sieht einen nur als ein großes Ganzes, daher ist es nicht förderlich, wenn man aneinander vorbeiarbeitet.
- Homeoffice nach Möglichkeit ausbauen, und nicht unbedingt auf Präsenz beharren (ist nun mal der Zeitgeist...)
- bessere finanzielle Anreize schaffen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen

April 2023Bewertung lesen

Weniger große Phrasen schwingen und selbst nicht dahinterstehen. Den einfachen Mitarbeitern auch mal ernsthaft zuhören, sich für die Interessen einsetzten. Wer schon sagt, dass diese Leute unser Geld erwirtschaften aber dann ignoriert, wie kommt das bei allen an? Ist dann nur heiße Luft.

Juli 2023Bewertung lesen

Umgang mit Personen sollte menschlich bleiben.
Man ist nur eine Nummer und der Kollegenzusammenhalt ist katastrophal.
Hinter dem Rücken wird gelästert und einem freundlich ins Gesicht gelächelt.
Es gibt keinen Zusammenhalt, man wird ständig versucht schlecht zu machen und überwacht.

Mai 2023Bewertung lesen

Einbindung der Produktion in die Entwicklung neuer Systeme
Leistungs- und Marktgerechte Bezahlung der Mitarbeiter, auch zu Motivation
Weniger Hau Ruck bei stetig wechselnden Vorständen - Kontinuität fehlt
Mehr Flexibilität und vor allem Vertrauen im Remote arbeiten

Februar 2023Bewertung lesen

Leute die bereit sind sich zu engagieren wertschätzen. Fachkräfte sind nach wie vor gesucht und man sollte sich nicht darauf verlassen das Mitarbeiter ewig bleiben. Die Mitarbeiter kennen auch Ihren Wert auf dem Markt und wissen daß sie gefragt sind.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Schenker Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).

Hier eigentlich auch nichts negatives, obwohl viele ältere Kollegen schon ein wenig durch waren

Oktober 2023Bewertung lesen

Die älteren Kollegen beginnen sich anderweitig zu orientieren. Das gibt zu denken.

Februar 2023Bewertung lesen

Es macht richtig spß mit dir zu unterhalten sind sehr sehr lustig und helfen gerne

April 2023Bewertung lesen

Respektvollen Umgang mit Älteren und körperlich Beeinträchtigen

Mai 2023Bewertung lesen

Die Erfahrung unserer älteren Kollegen werden geschätzt.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenker Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).

Mal so, mal so. Wichtige Informationen, die für die Tätigkeiten wichtig sind, erhält man des Öfteren erst mit Verzögerung, das liegt aber an den internen Strukturen und einzelnen Personen, die nicht abwägen können, ob es relevant ist, die Info mit zu teilen.

Oktober 2023Bewertung lesen

Hier herrscht verbesserungspotenzial. Auf Management-Ebene wird viel geredet, ohne wirklich Ahnung von der Materie zu haben.
Informationsfluss teilweise sehr schleppend.

April 2023Bewertung lesen

Null Kommunikation oder Anweisungen da teamleitung keine Ahnung haben von ihrem Job und lieber am Handy spielen und versuchen den Tag mit Nichts tun rum zubekommen

November 2023Bewertung lesen

Neue Führung verteilt Aufgaben ohne überhaupt Hintergründe zu verstehen. Wichtige Kollegen, werden bei Entscheidungen komplett übergangen oder ignoriert.

Juli 2023Bewertung lesen

zukunftsorientierte Entwicklung werden weitestgehend vom Mitarbeiter ferngehalten. Man erfährt kurzfristig von langfristigen Veränderungen

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).

Die Ausbildung bei Schenker ist bei vielen Unternehmen sehr angesehen, da man sehr viel durch die einzelnen Abteilungen und Geschäftsstellen und evt. Auslandsaufenthalten sehr viel lernen kann. Anschließend kann man einen Betriebswirt Wirtschaft mit Schwerpunkt Logistik und dann seinen Bachelor machen. Aber auch ohne diese Zusätzlichen Studiengänge kann man dort zumindest Gruppen oder sogar Abteilungsleiter werden. Durch die zusätzlichen Studiengänge hat man sehr viele Möglichkeiten noch weiter aufzusteigen und sich weiter fortzubilden.

November 2023Bewertung lesen

Karriere ist schwierig und kommt drauf an wo und mit wem du gut gestellt bist. Oft hat man hier zuletzt schon den Eindruck das Stellen zwar In- und Extern ausgeschrieben waren aber von vorhinein schon feststeht wer Sie bekommt. Das Thema Stellen und deren Besetzung ist gerade eine Katastrophe.

Juli 2023Bewertung lesen

Es gibt einen jährlich erscheinenden Weiterbildungskatalog, bei dem man sich Fortbildungen aussuchen kann (Muss natürlich vom Vorgesetzten genehmigt werden). In der Hinsicht werden wirklich viele Möglichkeiten geboten, auch innerbetrieblich aufzusteigen.

April 2023Bewertung lesen

Es gibt diverse Weiterbildungsmaßnahmen/Weiterbildungskatalog, die aber von den wenigsten wahrgenommen werden. Habe einen Kollegen, der nebenbei seinen Meister macht und volle Unterstützung durch seinen Vorgesetzten erhält. Find ich gut.

November 2023Bewertung lesen

am standort gibt es kaum aufstiegsmöglichkeiten. karriere macht man nicht bei schenker. chancen auf gute positionen im unternehmen werden hauptsächlich über externe ausschreibungen bedient

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Schenker Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schenker Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Schenker Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1285 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 337 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schenker Deutschland als eher modern.

Schenker Deutschland AG als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

AI-generierte Zusammenfassung

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter

46%

Wieviel kann ich verdienen?

Unternehmenskultur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Here to move. Willkommen, Du passt zu uns.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Was Schenker Deutschland AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Ansprechpartner

Erwartungen an Bewerber

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Schenker Deutschland?

Wie bewerten Mitarbeitende von Schenker Deutschland das Gehalt?

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Schenker Deutschland wahr?

Schenker
Deutschland
AG
als Arbeitgeber