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Schenker Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.101 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 929 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann198 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Lagerist:in56 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Teamleiter:in55 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 86 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schenker Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schenker Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Here to move. Willkommen, Du passt zu uns.

Wer wir sind

Jobs bei DB Schenker: www.dbschenker.de/karriere

Wichtige Mitteilung für Bewerberinnen und Bewerber:

Auch in der aktuellen Lage haben wir ein großes Interesse daran, Sie kennenzulernen! Wir gehen verantwortlich mit Ihrer und der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um. Deshalb werden die Vorstellungsgespräche vor allem virtuell und telefonisch stattfinden. Weitere Informationen dazu erhalten Sie während Ihres Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns weiterhin über Ihre Bewerbung und darauf Sie kennenzulernen! (Stand: 25.11.2020)

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Bei DB Schenker sind Sie Teil eines globalen Logistiknetzwerks, das die Welt verbindet. Ein Netzwerk, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und Sie dazu anspornt, neue Wege zu gehen. Mit mehr als 76.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit, heißen wir Vielfalt willkommen und wachsen mit den Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten jedes Einzelnen. Gemeinsam sind wir hier, um zu bewegen.

Die Schenker Deutschland AG mit Sitz in Frankfurt am Main ist mit 17.400 Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten und einem Umsatz von etwa 4,1 Milliarden Euro im Jahr führender Anbieter für integrierte Logistik im deutschen Markt.


Hier können Sie mehr erfahren:

Infos zum Unternehmen
Jobs bei DB Schenker

Produkte, Services, Leistungen

Effizienz und hohe Ansprüche sind der Schlüssel zu Ihrem und unserem Erfolg. Bei DB Schenker verfügen wir über die Erfahrung, Ihre Logistik- und Transportbedürfnisse von einer Stelle aus zu steuern. Egal welche Größe und welcher Art Ihr Geschäft ist und wie komplex Ihre Geschäftsabläufe sind - wir kümmern uns um Ihre Transporte auf der Straße, der Schiene, in der Luft oder auf See.

Landverkehre
Mit 430 Niederlassungen für den europaweiten Landverkehr bietet DB Schenker Landverkehrsprodukte und Dienstleistungen in einem umfassenden Netzwerk. Unsere Palette an hochwertigen Landverkehrslösungen verschafft Ihnen die nötige Präsenz, um im Wettbewerb die Nase vorn zu haben.

Luftfracht
Mit einem globalen Netz und modernsten Logistiklösungen bieten wir Luftfrachtprodukte mit umfassenden Lösungen für Ihre Transportanforderungen. Wir sind in der Lage, Ihre Fracht zu jedem Ort auf der Welt zu bringen. Egal welches Ziel in welcher Zeit erreicht werden soll: Unser Hauptanliegen ist es, dafür zu sorgen, dass Ihr Geschäft reibungslos läuft.

Seefracht
Die Seefrachtprodukte von DB Schenker stützen die weltweiten Geschäftsbeziehungen von über 700.000 Kunden in 130 Ländern. Wo immer Sie Sendungen auf den Weg bringen müssen, sind unsere innovativen Lösungen die Brücke zu Ihren Absatz- und Beschaffungsmärkten. Lückenlose, zuverlässige Seetransporte sorgen dafür, dass Ihre Seefrachtsendungen pünktlich beim Kunden ankommen.Kontraktlogistik/SCM
Bei der Kontraktlogistik geht es darum, die Lösung für die Supply-Chain-Logistik zu finden, die optimal zu Ihrem Geschäft passt. Sie können sicher sein, dass unsere Spezialisten das perfekte Produkt für Sie auswählen.

Lead Logistics
Mit den Lead-Logistics-Produkten von DB Schenker wird Ihre Lieferkette von Anfang bis Ende von den besten Serviceanbietern optimiert.

Spezialtransporte
Präzise Feinabstimmung für große Dimensionen: gezielte Einzelstudien und Analysen, professionelle Schwertransporte inklusive detaillierter Streckenplanung und Durchführung aller Genehmigungsverfahren. Als Experten für Schwertransporte und Projektlogistik verstehen wir es als unsere Aufgabe, buchstäblich an alles zu denken.

Messelogistik
Sie sind Aussteller, Messebauunternehmer oder Veranstalter? Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Messelogistik für Ihren erfolgreichen Auftritt auf nationalen und internationalen Messen.

Umzüge
DB SCHENKERmove garantiert einen reibungslosen Umzug. Ganz gleich, ob Sie mit einem kompletten Unternehmen umziehen oder mit Ihrem privaten Haushalt: DB SCHENKERmove bietet zuverlässigen Umzugsservice innerhalb Deutschlands, in Europa und auf der ganzen Welt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei DB Schenker sind wir stolz auf die Vielfältigkeit unserer Teams und entschlossen, diese weiter voran zu treiben. Daher heißen wir alle Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung.

Gemeinsam fördern wir die Vielfalt in unseren Teams - Seien Sie ein Teil davon!

Kennzahlen

MitarbeiterRund 15.800
UmsatzEtwa 4,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.012 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • KantineKantine
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schenker Deutschland AG über Benefits sagt

Mehr zu unseren Benefits lesen Sie auf unserer Webseite: www.dbschenker.com/de-de/karriere/benefits

Unabhängig Ihres Standortes und Ihrer Position bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits aus den folgenden Kategorien:

  • Vergünstigungen
  • Work-Life-Balance
  • Gesundheit
  • Monetäre Leistungen
  • Altersvorsorge
  • Job & Karriere mit Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible ArbeitszeitenHomeoffice Kantine Betriebliche Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching
Parkplatz ✔ Gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schenker Deutschland AG agiert in einer Branche mit großer Zukunft. Das Geschäft wächst und damit verbunden auch die Nachfrage nach Logistikern auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt. Als systemrelevanter Global Player legen wir Wert auf grenzüberschreitendes Know-how in allen wichtigen Regionen der Welt.

Mobiles Arbeiten als Disponent von zu Hause aus ist bei uns genau so möglich wie ein Erasmus+ Auslandsaufenthalt während der Ausbildung zum Fachlageristen (w/m/d). Wir bieten mit unseren über 100 Standorten deutschlandweit und unseren zahlreichen Produktbereichen die Möglichkeit die eigene Karriere aktiv voranzutreiben.
Profitieren Sie bei uns von den umfangreichen Arbeitgeberleistungen und sorgen Sie so für Ihre Zukunft. Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung und maßgeschneiderte Talent Entwicklungsprogramme sind nur einige unserer Angebote.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entdecken Sie neue Möglichkeiten. Starten Sie durch mit einer Logistikkarriere bei DB Schenker!

Als internationaler Marktführer für Transport und Logistikdienstleistungen, bietet DB Schenker interessante Karrieremöglichkeiten für Einsteiger und erfahrene Fachleute, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

Wir offerieren eine Vielfalt an beruflichen Aufgaben und Herausforderungen, unter denen auch passend zu Ihrem Werdegang etwas zu finden ist. Ob in der Logistik oder in Zentralabteilungen. Als Mitarbeiter können Sie auf eine erfüllende Arbeitsumgebung bei DB Schenker bauen. Wir fördern Teamwork, Ihre persönliche und auch berufliche Entwicklung und Weiterbildung. Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Arbeitgeberleistungen und immer auf der Suche nach Wegen weiterhin ein Top Arbeitgeber zu bleiben.

Schüler

Du stehst vor deinem Schulabschluss und suchst nach dem für dich passenden Einstieg in das Berufsleben? Wir bieten dir eine Vielzahl von Möglichkeiten, z. B. eine Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich oder ein duales Studium. Du weißt noch nicht, was für dich der richtige Weg ist? Dann prüfe mit einem Schülerpraktikum, ob die Arbeit in der Logistik auch das Richtige für dich ist. Weitere Informationen findest du hier.

Studenten

Wenn du auf der Suche nach dem idealen Karrierestart bist, dann schau dich bei DB Schenker um – dem weltgrößten Transport- und Logistikdienstleister. Mit einem Praktikum oder als Werkstudent im Bereich Logistik oder Personal: DB Schenker gibt Studenten in jedem Semester die Möglichkeit in die Logistik und den Betrieb einbezogen zu werden. Weitere Informationen findest du hier.

Berufseinsteiger

Du möchtest deine theoretischen Kenntnisse vom Studium endlich im Berufsleben anwenden? Bei DB Schenker bieten wir weltweite Einstiegsmöglichkeiten für helle Köpfe, die bei uns ihre berufliche Karriere starten wollen. Weitere Informationen findest du hier.

Berufserfahrene

DB Schenker vertraut auf Spezialisten und Manager, die den Status Quo ihres Fachgebiets kritisch hinterfragen. Wenn Sie Teil eines zukunftsorientierten Teams werden möchten, bieten wir nahezu unbegrenzt vielfältige Möglichkeiten. Von Land-, Luft-, Seefracht und Kontraktlogistik bis zu IT, Personal und anderen Unternehmenspositionen, bieten wir eine breite Spanne an Karrierechancen innerhalb unseres Logistiknetzwerks. Weitere Informationen finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter vom Azubi bis zum oberen Management. Überzeugen Sie uns mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schenker Deutschland AG.

  • Entdecken Sie Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei DB Schenker in Deutschland! Auf unserer Homepage erhalten Sie alle Informationen zum Einstieg sowie aktuelle Stellenangebote.

  • Wir setzen in allen Bereichen auf Fach- und Führungskräfte, die ihr Metier sicher beherrschen. Machen Sie sich ein Bild von den grenzenlosen Möglichkeiten, die wir Ihnen als Arbeitgeber bieten. Sind Sie aufgeschlossen, dynamisch, wollen Ihr Organisationstalent einbringen?

  • Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Homepage. Hier können Sie sich direkt über unser Onlineportal bewerben und Ihre Dokumente hochladen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich auf ausgeschriebene Stellen.

    Schüler benötigen für ihre Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz kein Anschreiben mehr.

    Jobs bei DB Schenker

  • Manche Stellen besetzen wir mit Hilfe von Auswahlverfahren, in der Regel findet ein persönliches Vorstellungsgespräch statt. Welche Form der Bewerberauswahl bei der für Sie interessanten Stelle zutrifft, erfahren Sie über die jeweiligen Ansprechpartner der ausgeschriebenen Stellenanzeigen.

Standort

Standorte Inland

Aachen - Appenweier - Augsburg - Bad Krozingen - Berlin - Bielefeld - Bingen -Braunschweig - Bremen - Chemnitz - Coburg - Crailsheim - Dortmund -Dresden - Duisburg - Düsseldorf - Erfurt - Frankfurt am Main - Freilassing - Friedrichshafen - Großbeeren - Güstrow - Hagen - Haiger - Hamburg - Hannover - Ilsfeld - Karlsruhe - Kassel - Kiel - Koblenz - Köln - Leipzig - Lindau - Lüdenscheid - Magdeburg - Mannheim - München - Nürnberg - Oldenburg - Osnabrück - Passau - Regensburg - Saarland - Schweinfurt - Stuttgart - Trier - Ulm - Villingen-Schwenningen - Wuppertal

In mehr als 100 Geschäftsstellen für die Bereiche Landverkehre, Luft-/Seefracht, Logistik sowie Messen/Spezialverkehre sind wir auch in Ihrer Nähe. Bitte beachten Sie, dass einzelne Standorte übergeordneten Geschäftsstellen zugeordnet sind. Somit gibt die folgende Auflistung nur einen Anhaltspunkt, wo in Deutschland wir überall vertreten sind.

Die genauen Adressen der einzelnen Geschäftsstellen finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr gute Einarbeitung und Begleitung neuer Mitarbeiter auch in Homeoffice- Zeiten, Arbeitsplatz top ausgestattet, eigenverantwortliche Arbeit ist möglich und wird wertgeschätzt, offene ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
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Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten, E-Bike-Leasing, Arbeiten von Zuhause, etc.. Sehr gute zusätzliche Altersvorsorgemaßnahmen (Betriebsrente, Direktversicherung, Rentenversicherung, VWL, etc..
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Man bekommt richtige Aufgaben, auch wenn es relativ oft, wenige sind. Es wird wert darauf gelegt soviele Azubis wie möglich zu übernehmen und diese auch für die Prüfung bestens vorzubereiten.
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dass man aufgrund der vielen Abteilungen auch viel sieht und so am Ende gut entscheiden kann welcher Bereich am besten zu einem passt
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Kostenloser high tech Kaffee Automat für DB SCHNENKER angestellte und zeitarbiter. Manche Lager Mitarbeiter sind echt in Ordnung!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 525 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das fast alles, beworben wird gelogen, beschönigt ist und das Führungspersonal auf Konfrontation gebürstet und null Toleranz zulässt, Mitarbeiter wie Androiden behandelt werden, die ausgetauscht werden, sollten diese nicht richtig funktionieren. Und bei den Mindestlohnjobs fängt der erste Tag mit einem kleinen Einstellungstest an ob du, lesen, rechnen, Dinge merken kannst, was z.B. gesagt wurde. Dann Praxiserklärung in Gruppe, erst bekommst du korrekte Frachtpapiere wo die Nummern stimmen in dem Zeitfenster wo alles erklärt wird, dann darfst dich noch Mal ...
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Das cholerische und teilweise kindlich/bockige Verhalten mancher Vorgesetzten. Kaum jemand ist bereit Veränderungen an bestehenden Prozessen vorzunehmen. Die Mitarbeiter werden gelegentlich behandelt als wären sie nichts Wert. Der Gewinn steht an oberster Stelle. Wer nicht ins Bild passt oder selber denkt und hinterfragt, wird gerne in eine andere Abteilung strafversetzt oder es wird als Alternative mit dem Aufhebungsvertrag gewinkt. Der Betriebsrat ist äußerst Arbeitgeberfreundlich und hat nicht verstanden was seine eigentliche Aufgebe ist.
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Schlecht fand ich, dass man oft als Auszubildende nicht als ernsthafte Erwachsene vollständige Person wahrgenommen wurde obwohl man seine Arbeit richtig erledigt hat. In vielen Abteilungen wurden auch nur kleine Aufgaben zugeteilt was absolut unmöglich war.
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-Keine Zeit für eine vernünftige Einarbeitung
- PC zu langsam bzw. erst nach einer Woche nach Arbeitsantritt erhalten
-Wochenlang auf nötige Zugänge der Programme gewartet
-Urlaubsplanung nicht gerecht aufgeteilt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 454 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern/Auszubildenden den nötigen Freiraum geben, sich zu entfalten ihre Arbeit zu erledigen. Schichten und Zeiten so anpassen, dass sich niemand mehr entscheiden muss zwischen Familie und Arbeit. Außerdem mehr Transparenz schaffen, Informationen weitergeben und ein gemeinsames Ziel schaffen. Mitarbeiter dafür begeistern auf dieses Ziel, dieses gemeinsame Projekt hinauszuarbeiten.
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Der Workload muss so gestaltet werden, dass er auch von einer Person in der normalen Arbeitszeit zu schaffen ist.
Vorgesetzte sollten die Prozesse, vor allem die internen, besser kennen und darauf achten, dass diese eingehalten werden. Hierbei sollte auch einmal zum Kunden „nein“ gesagt werden - wenn durch Kundenanfragen wieder und wieder die Standardprozesse verlassen werden.
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Verbesserung der Kompetenz der direkten Vorgesetzten beim Thema Methodik der Feedbackgespräche, Verständnis für Motivationspsychologie, Kommunikation von Arbeitsaufgaben und Verständnis dafür, dass man als Praktikantin noch nicht alles wissen kann, viel nachfragt und etwas lernen möchte.
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Intranet stark verbesserungsbedürftig. Viele veraltete Materialien, die der Kunde /Mitarbeiter so nicht nutzen kann. Ist aber eher eine Konzernkrankheit. Hier wird viel Potenzial für einfachen Informationsaustausch verschenkt.
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Verbesserte Kommunikation bei Kredit Management, Vereinfachung der Strukturen, Mitarbeiter sollten Wertschätzung erfahren, der Arbeitgeber sollte wie früher zu seinem Wort stehen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 385 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Schenker Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Das Alter macht in der Regel keinen Unterschied. Ältere Kollegen haben oft umfassenderes Fachwissen, jüngere Kollegen haben neue Ideen und Ansätze - gute Mischung und hier steckt ordentlich Potential drin :-)
4
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Diese werden gern darauf hingewiesen, dass wenn sie den körperlichen Anforderungen nicht aushalten, könnten diese auch gehen.
3
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In der Vergangenheit nicht immer fair gewesen, aktuell keine Aussagekraft
3
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Wer läger da ist, wird ernster genommen als andere.
5
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Erfahrungsschatz älterer Kollegen aus der Branche bzw. beim Umgang mit Kunden gerne genutzt, gutes Verhältnis zwischen "Jung" und "Alt".
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 102 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenker Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).


Meetings gab es sehr oft. Informationen für Aufgaben wurden größtenteils von den Vorgesetzten nur sehr knapp formuliert ohne ganz klares Ergebnis [Nach dem Motto: "Mach einfach mal."]. Man musste viel nachhaken, was wiederum gar nicht gut ankam bei den Vorgesetzten.
2
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Es wird wenig bis gar nichts, mit dem "normalen" Mitarbeiter besprochen, alles wird in der höheren Hierarchie entschieden, sprich Führungspositionen. Das wenige was nach außen dringt, landet dann über den Flurfunk bei den Mitarbeitern.
2
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Informationen über die Arbeit bekommt man, der Rest: wo die Reise grade hingeht etc ist eher schwammig, da ist deutlich Verbesserungspotential
3
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Informationen fließen bzw sickern sehr langsam nach unten.
Hier hat man deutlich mehr Potenzial welches ausgeschöpft werden könnte.
1
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Kommunikation war grandios, ist aber in den letzten Jahren immer schwächer geworden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 187 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).


Für uns Festangestellte gab es relativ schnell die Möglichkeit, eine Abteilung zu übernehmen. Allerdings wurde das so gut wie nicht besser bezahlt und zunächst auf Probe mit unmöglich einhaltbaren Zielvorgaben versehen. Zeitarbeitern wurden unbefristete Übernahmen versprochen und nicht eingehalten, da dies eine Gebühr bei der Zeitarbeitsfirma gekostet hätte. Katastrophale Zustände.
1
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Es gibt eine Menge Karriere Chancen über seine Ausbildung jedoch muss man auch dafür als Azubi ernst genommen werden was oft nicht der Fall ist somit würde ich nicht empfehlen dort zu bleiben und sich weiter zu dem
3
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Viele Möglichkeiten zur internen Weiterbildung. Außerdem wurde bereits beim Vorstellungsgespräch aufgezeigt, dass auch externe Weiterbildungen unterstützt bzw. befürwortet werden.
5
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Sehr gute und viele Möglichkeiten für alle Mitarbeiter. Diverse kostenfreie Onlineangebote aber auch Seminare, Zertifizierungen etc.
4
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Weiterbildung auf hohem Niveau - großer Jahreskatalog - Karrieren werden nicht systematisch gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 167 Bewertungen lesen