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Schenker 
Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.334 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Schenker Deutschland AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine motivierende Arbeitsatmosphäre, geprägt von kollegialem Miteinander und gegenseitiger Unterstützung. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen wie hohe Arbeitsbelastung und Stress. Die Umstrukturierung und der bevorstehende Verkauf des Unternehmens haben zu einer angespannten Atmosphäre geführt.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet. Einige Mitarbeiter:innen sehen gute Chancen für Aufstieg und Weiterbildung, während andere diese als begrenzt empfinden.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiterer kritischer Punkt. Während einige eine offene und transparente Kommunikationskultur loben, bemängeln andere die mangelnde Transparenz des höheren Managements.

Das Umweltbewusstsein wird ernst genommen, allerdings gibt es auch Kritik, dass mehr getan werden könnte.

In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es sowohl positive als auch negative Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen betonen die Gleichstellung aller, während andere Diskriminierung und Ungerechtigkeiten wahrnehmen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Bemühungen um Umweltschutz

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Stress
  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann276 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Lagerist:in76 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Teamleiter:in63 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter für 100 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schenker Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schenker Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Was ist dir wichtig?

Wer wir sind

DB Schenker ist der weltweit führende Anbieter von globalen Logistikdienstleistungen. Wir unterstützen Industrie und Handel im globalen Güteraustausch - durch Landverkehr, weltweite Luft- und Seefracht, Kontraktlogistik und Supply Chain Management.

Die Schenker Deutschland AG, mit Sitz in Frankfurt am Main, ist mit rund 14.300 Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten und einem Umsatz von etwa 6,1 Milliarden Euro im Jahr führender Anbieter für integrierte Logistik im deutschen Markt.


Hier können Sie mehr erfahren:

DB Schenker in Deutschland | DB SCHENKER
Karriere | DB SCHENKER

Produkte, Services, Leistungen

Hier findest du alle unsere Leistungen im Überblick: Business | DB SCHENKER

Effizienz und hohe Ansprüche sind der Schlüssel zu Ihrem und unserem Erfolg. Bei DB Schenker verfügen wir über die Erfahrung, Ihre Logistik- und Transportbedürfnisse von einer Stelle aus zu steuern. Egal welche Größe und welcher Art Ihr Geschäft ist und wie komplex Ihre Geschäftsabläufe sind - wir kümmern uns um Ihre Transporte auf der Straße, der Schiene, in der Luft oder auf See.

Landverkehre
Mit 430 Niederlassungen für den europaweiten Landverkehr bietet DB Schenker Landverkehrsprodukte und Dienstleistungen in einem umfassenden Netzwerk. Unsere Palette an hochwertigen Landverkehrslösungen verschafft Ihnen die nötige Präsenz, um im Wettbewerb die Nase vorn zu haben.

Luftfracht
Mit einem globalen Netz und modernsten Logistiklösungen bieten wir Luftfrachtprodukte mit umfassenden Lösungen für Ihre Transportanforderungen. Wir sind in der Lage, Ihre Fracht zu jedem Ort auf der Welt zu bringen. Egal welches Ziel in welcher Zeit erreicht werden soll: Unser Hauptanliegen ist es, dafür zu sorgen, dass Ihr Geschäft reibungslos läuft.

Seefracht
Die Seefrachtprodukte von DB Schenker stützen die weltweiten Geschäftsbeziehungen von über 700.000 Kunden in 130 Ländern. Wo immer Sie Sendungen auf den Weg bringen müssen, sind unsere innovativen Lösungen die Brücke zu Ihren Absatz- und Beschaffungsmärkten. Lückenlose, zuverlässige Seetransporte sorgen dafür, dass Ihre Seefrachtsendungen pünktlich beim Kunden ankommen.Kontraktlogistik/SCM
Bei der Kontraktlogistik geht es darum, die Lösung für die Supply-Chain-Logistik zu finden, die optimal zu Ihrem Geschäft passt. Sie können sicher sein, dass unsere Spezialisten das perfekte Produkt für Sie auswählen.

Lead Logistics
Mit den Lead-Logistics-Produkten von DB Schenker wird Ihre Lieferkette von Anfang bis Ende von den besten Serviceanbietern optimiert.

Spezialtransporte
Präzise Feinabstimmung für große Dimensionen: gezielte Einzelstudien und Analysen, professionelle Schwertransporte inklusive detaillierter Streckenplanung und Durchführung aller Genehmigungsverfahren. Als Experten für Schwertransporte und Projektlogistik verstehen wir es als unsere Aufgabe, buchstäblich an alles zu denken.

Messelogistik
Sie sind Aussteller, Messebauunternehmer oder Veranstalter? Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Messelogistik für Ihren erfolgreichen Auftritt auf nationalen und internationalen Messen.

Umzüge
DB SCHENKERmove garantiert einen reibungslosen Umzug. Ganz gleich, ob Sie mit einem kompletten Unternehmen umziehen oder mit Ihrem privaten Haushalt: DB SCHENKERmove bietet zuverlässigen Umzugsservice innerhalb Deutschlands, in Europa und auf der ganzen Welt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei DB Schenker sind wir stolz auf die Vielfältigkeit unserer Teams und entschlossen, diese weiter voran zu treiben. Daher heißen wir alle Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung.

Gemeinsam fördern wir die Vielfalt in unseren Teams - werde ein Teil davon!

Kennzahlen

MitarbeiterRund 15.800
UmsatzEtwa 4,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.228 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • KantineKantine
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Schenker Deutschland AG über Benefits sagt

Mehr zu unseren Benefits lesen Sie auf unserer Webseite: www.dbschenker.com/de-de/karriere/benefits

Unabhängig Ihres Standortes und Ihrer Position bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits aus den folgenden Kategorien:

  • Vergünstigungen
  • Work-Life-Balance
  • Gesundheit
  • Monetäre Leistungen
  • Altersvorsorge
  • Job & Karriere mit Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible ArbeitszeitenHomeoffice Kantine Betriebliche Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching
Parkplatz ✔ Gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schenker Deutschland AG agiert in einer Branche mit großer Zukunft. Das Geschäft wächst und damit verbunden auch die Nachfrage nach Logistikern auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt. Als systemrelevanter Global Player legen wir Wert auf grenzüberschreitendes Know-how in allen wichtigen Regionen der Welt.

Mobiles Arbeiten als Disponent von zu Hause aus ist bei uns genau so möglich wie ein Erasmus+ Auslandsaufenthalt während der Ausbildung zum Fachlageristen (w/m/d). Wir bieten mit unseren über 100 Standorten deutschlandweit und unseren zahlreichen Produktbereichen die Möglichkeit die eigene Karriere aktiv voranzutreiben.
Profitieren Sie bei uns von den umfangreichen Arbeitgeberleistungen und sorgen Sie so für Ihre Zukunft. Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung und maßgeschneiderte Talent Entwicklungsprogramme sind nur einige unserer Angebote.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entdecken Sie neue Möglichkeiten. Starten Sie durch mit einer Logistikkarriere bei DB Schenker!

Als internationaler Marktführer für Transport und Logistikdienstleistungen, bietet DB Schenker interessante Karrieremöglichkeiten für Einsteiger und erfahrene Fachleute, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

Wir offerieren eine Vielfalt an beruflichen Aufgaben und Herausforderungen, unter denen auch passend zu Ihrem Werdegang etwas zu finden ist. Ob in der Logistik oder in Zentralabteilungen. Als Mitarbeiter können Sie auf eine erfüllende Arbeitsumgebung bei DB Schenker bauen. Wir fördern Teamwork, Ihre persönliche und auch berufliche Entwicklung und Weiterbildung. Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Arbeitgeberleistungen und immer auf der Suche nach Wegen weiterhin ein Top Arbeitgeber zu bleiben.

Schüler

Du stehst vor deinem Schulabschluss und suchst nach dem für dich passenden Einstieg in das Berufsleben? Wir bieten dir eine Vielzahl von Möglichkeiten, z. B. eine Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich oder ein duales Studium. Du weißt noch nicht, was für dich der richtige Weg ist? Dann prüfe mit einem Schülerpraktikum, ob die Arbeit in der Logistik auch das Richtige für dich ist. Weitere Informationen findest du hier.

Studenten

Wenn du auf der Suche nach dem idealen Karrierestart bist, dann schau dich bei DB Schenker um – dem weltgrößten Transport- und Logistikdienstleister. Mit einem Praktikum oder als Werkstudent im Bereich Logistik oder Personal: DB Schenker gibt Studenten in jedem Semester die Möglichkeit in die Logistik und den Betrieb einbezogen zu werden. Weitere Informationen findest du hier.

Berufseinsteiger

Du möchtest deine theoretischen Kenntnisse vom Studium endlich im Berufsleben anwenden? Bei DB Schenker bieten wir weltweite Einstiegsmöglichkeiten für helle Köpfe, die bei uns ihre berufliche Karriere starten wollen. Weitere Informationen findest du hier.

Berufserfahrene

DB Schenker vertraut auf Spezialisten und Manager, die den Status Quo ihres Fachgebiets kritisch hinterfragen. Wenn Sie Teil eines zukunftsorientierten Teams werden möchten, bieten wir nahezu unbegrenzt vielfältige Möglichkeiten. Von Land-, Luft-, Seefracht und Kontraktlogistik bis zu IT, Personal und anderen Unternehmenspositionen, bieten wir eine breite Spanne an Karrierechancen innerhalb unseres Logistiknetzwerks. Weitere Informationen finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter vom Azubi bis zum oberen Management. Überzeugen Sie uns mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schenker Deutschland AG.

  • Entdecken Sie Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei DB Schenker in Deutschland! Auf unserer Homepage erhalten Sie alle Informationen zum Einstieg sowie aktuelle Stellenangebote.

  • Wir setzen in allen Bereichen auf Fach- und Führungskräfte, die ihr Metier sicher beherrschen. Machen Sie sich ein Bild von den grenzenlosen Möglichkeiten, die wir Ihnen als Arbeitgeber bieten. Sind Sie aufgeschlossen, dynamisch, wollen Ihr Organisationstalent einbringen?

  • Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Homepage. Hier können Sie sich direkt über unser Onlineportal bewerben und Ihre Dokumente hochladen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich auf ausgeschriebene Stellen.

    Schüler benötigen für ihre Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz kein Anschreiben mehr.

    Jobs bei DB Schenker

  • Manche Stellen besetzen wir mit Hilfe von Auswahlverfahren, in der Regel findet ein persönliches Vorstellungsgespräch statt. Welche Form der Bewerberauswahl bei der für Sie interessanten Stelle zutrifft, erfahren Sie über die jeweiligen Ansprechpartner der ausgeschriebenen Stellenanzeigen.

Standort

Standorte Inland

Aachen - Appenweier - Augsburg - Bad Krozingen - Berlin - Bielefeld - Bingen -Braunschweig - Bremen - Chemnitz - Coburg - Crailsheim - Dortmund -Dresden - Duisburg - Düsseldorf - Erfurt - Frankfurt am Main - Freilassing - Friedrichshafen - Großbeeren - Güstrow - Hagen - Haiger - Hamburg - Hannover - Ilsfeld - Karlsruhe - Kassel - Kiel - Koblenz - Köln - Leipzig - Lindau - Lüdenscheid - Magdeburg - Mannheim - München - Nürnberg - Oldenburg - Osnabrück - Passau - Regensburg - Saarland - Schweinfurt - Stuttgart - Trier - Ulm - Villingen-Schwenningen - Wuppertal

In mehr als 100 Geschäftsstellen für die Bereiche Landverkehre, Luft-/Seefracht, Logistik sowie Messen/Spezialverkehre sind wir auch in Ihrer Nähe. Bitte beachten Sie, dass einzelne Standorte übergeordneten Geschäftsstellen zugeordnet sind. Somit gibt die folgende Auflistung nur einen Anhaltspunkt, wo in Deutschland wir überall vertreten sind.

Die genauen Adressen der einzelnen Geschäftsstellen finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang miteinander ist sehr gut, alle Kolleg:innen haben ein offenes Ohr - das hilft gerade zu Beginn bei der Einarbeitung und erleichtert den Start im Unternehmen.
DB Schenker bietet viele Möglichkeiten, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen, z.B. mobiles Arbeiten und, wo möglich, flexible Arbeitszeiten.
Im Frankfurter Büro gibt es eine Kantine :)
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Die Schenker Deutschland AG ist ein guter Arbeitgeber und kümmert sich um seine angestellten nur wird das nicht im ganzen Konzern gelebt . Eigentlich schade. Es gib SC Häuser dort herrsch ein unglaublich gutes Klima .
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Gehalt pünktlich, familiäre Atmosphäre, Weihnachtsgeld, Sozialleistungen sehr gut. In der Geschäftsstelle gibt es jederzeit Ansprechpartner für Probleme
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Mit den 2% in Februar 2024 ist alles Gute wie weggeblasen. So einen harten Schlag nach über 20 Jahren hätte ich nie erwartet.
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Besser nicht Mehr Schein als sein Jeder gegen Jede, viele unwillige arbeisscheue Angestellte. Besser wo anders bewerben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalabteilung der Schenker Europe GmbH, bei Schenker People & Organization genannt, glänzt im Jahr 7 seit der Gründung immer noch mit den Eigenschaften eines Start-Ups, also mit den negativen wohlgemerkt. Es fehlt an jeglicher Struktur und Organisation, dementsprechend verwundert die Fluktuation innerhalb dieser Abteilung nicht. Bewerbungen liegen auf der langen Bank und werden teilweise erst Monate später beantwortet mit der Nachfrage, ob diese noch aktuell ist. Angenommene Bewerber erhalten während ihrer Probezeit schon mal eine Absage, dass sie für ...
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Das Gehalt, die Betriebsratsführung, der Umgang mit den Arbeitnehmern und Führungspositionen neigen dazu, jemanden bloßzustellen, wenn man einen Fehler zugibt sowie in weiteren fraglichen Situationen. Ich kann nur für den Standort Hamburg-Fuhlsbüttel, Weg beim Jäger 150, sprechen. Die DB Schenker Deutschland AG ist aus diesem Standort ausgeschieden, und Ceva Logistik ist jetzt dort tätig. Ich habe gehört, dass sich die Situation bei Ceva Logistik leider nicht verbessert hat, was ich mir gut vorstellen kann!
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Zu viel Personal in der Chefetage.
Themen werden zu langsam bearbeitet/Themen halten einen zu lange auf.
Der Logistische Bereich hat zu viele Führungskräfte.
Bezahlung könnte angepasst werden, da man quasi in jedem Thema involviert wird und viele Aufgaben hat.
Kein Homeoffice in meiner Abteilung obwohl es möglich wäre, da man z.B. Rechnungen bearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schenker versucht modern zu sein. Leider ist modern meist 20 Jahre hinter der Zeit. Beispiel: eine Software wird nach über 30 Jahren ausgetauscht. Der Prozess dauerte so lange, dass die neue Software nach modernen Standards schon lange wieder veraltet ist.
Führungskräfte sollten weitestgehend durch kompetente Kräfte ersetzt werden, die moderne Führungsstile auch leben. Hier klaffen Anspruch und Realität meilenweit auseinander.
Unleash stoppen und sich wieder auf die eigentliche Stärke von Schenker besinnen: die loyalen Mitarbeiter.
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Faire und gerechte Bezahlung nach Leistung
Urlaubsgeld ist echt lächerlich mit EUR 15,00 pro Urlaustag - da sind andere Firmen deutlich besser und gerechter
Nicht immer selbst die Taschen im Management Bereich stopfen, sondern den Mitarbeiter die maßgeblichen Anteil am Erfolg haben, auch ein Stück vom Kuchen abgeben
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Weniger große Phrasen schwingen und selbst nicht dahinterstehen. Den einfachen Mitarbeitern auch mal ernsthaft zuhören, sich für die Interessen einsetzten. Wer schon sagt, dass diese Leute unser Geld erwirtschaften aber dann ignoriert, wie kommt das bei allen an? Ist dann nur heiße Luft.
Umgang mit Personen sollte menschlich bleiben.
Man ist nur eine Nummer und der Kollegenzusammenhalt ist katastrophal.
Hinter dem Rücken wird gelästert und einem freundlich ins Gesicht gelächelt.
Es gibt keinen Zusammenhalt, man wird ständig versucht schlecht zu machen und überwacht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Schenker Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).


Hier eigentlich auch nichts negatives, obwohl viele ältere Kollegen schon ein wenig durch waren
4
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Die Erfahrung unserer älteren Kollegen werden geschätzt.
5
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Ältere Erfahrene Kollegen genießen eine gute Atmosphäre.
4
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Eher junges Team, wenig ältere Mitarbeiter
4
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Waren nur zu dritt alle gleiches alter
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenker Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).


Mal so, mal so. Wichtige Informationen, die für die Tätigkeiten wichtig sind, erhält man des Öfteren erst mit Verzögerung, das liegt aber an den internen Strukturen und einzelnen Personen, die nicht abwägen können, ob es relevant ist, die Info mit zu teilen.
3
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Die Kommunikation variiert je nach Vorgesetztem. Das höhere Management ist intransparent; wichtige Informationen, wie der Verkauf der Firma, wurden erst bekannt gegeben, nachdem sie in den Medienöffentlich wurden.
3
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reden ist silber - schweigen ist gold! kommunikation findet nur in geheimen kämmerlein unter verschluss statt. nach und nach werden diese informationen dann über den flurfunk verteilt
2
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In der IT ziemlich gut und jeder unterstützt jeden. Egal was der C-Level macht. Mit dem C-Level so gut wie keine Kommunikation. Auf dem C-Level herrscht Krieg untereinander.
3
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Seit Jahren die Versprechungen das es besser wird. Passieren tut jedoch nichts. Das Thema betrifft Management genauso wie den Rest der arbeitenden Schenker Mitarbeiter
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 226 Bewertungen).


Die Ausbildung bei Schenker ist bei vielen Unternehmen sehr angesehen, da man sehr viel durch die einzelnen Abteilungen und Geschäftsstellen und evt. Auslandsaufenthalten sehr viel lernen kann. Anschließend kann man einen Betriebswirt Wirtschaft mit Schwerpunkt Logistik und dann seinen Bachelor machen. Aber auch ohne diese Zusätzlichen Studiengänge kann man dort zumindest Gruppen oder sogar Abteilungsleiter werden. Durch die zusätzlichen Studiengänge hat man sehr viele Möglichkeiten noch weiter aufzusteigen und sich weiter fortzubilden.
4
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Weiterbildung ist super, da gibt es volle Punkte. Aber Karriere ist so eine Sache. Viele Stellen sind besetzt, bevor eine Ausschreibung erfolgt. In vielen Bereichen wird man es, wenn man dem Virgesetzten nach dem Mund redet. Karriere kann man machen. Aber oft hat man keine Chance nach oben zu kommen.
3
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Karriere ist schwierig und kommt drauf an wo und mit wem du gut gestellt bist. Oft hat man hier zuletzt schon den Eindruck das Stellen zwar In- und Extern ausgeschrieben waren aber von vorhinein schon feststeht wer Sie bekommt. Das Thema Stellen und deren Besetzung ist gerade eine Katastrophe.
1
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Es gibt diverse Weiterbildungsmaßnahmen/Weiterbildungskatalog, die aber von den wenigsten wahrgenommen werden. Habe einen Kollegen, der nebenbei seinen Meister macht und volle Unterstützung durch seinen Vorgesetzten erhält. Find ich gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schenker Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schenker Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Schenker Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1334 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 381 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schenker Deutschland als eher modern.
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