Schwer zu verallgemeinern - Jeder Standort ist anders, hier die Europazentrale in Frankfurt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenbereiche und die Einblicke, die man bekommt, wenn man über den Tellerrand hinausblickt. Schenker bietet viele Möglichkeiten, wenn man gewillt ist, über seinen Schatten zu springen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung der Schenker Europe GmbH, bei Schenker People & Organization genannt, glänzt im Jahr 7 seit der Gründung immer noch mit den Eigenschaften eines Start-Ups, also mit den negativen wohlgemerkt. Es fehlt an jeglicher Struktur und Organisation, dementsprechend verwundert die Fluktuation innerhalb dieser Abteilung nicht. Bewerbungen liegen auf der langen Bank und werden teilweise erst Monate später beantwortet mit der Nachfrage, ob diese noch aktuell ist. Angenommene Bewerber erhalten während ihrer Probezeit schon mal eine Absage, dass sie für die Stelle nicht berücksichtigt wurden, obwohl man bereits im dem Unternehmen arbeitet. Die Kommunikation seitens P&O Europe an die Mitarbeiter ist eher peinlich und selten nachvollziehbar. Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter wird insbesondere in der undurchdachten Wortwahl seitens der Vertreter von P&O in den jährlichen Betriebsversammlungen ausgedrückt. Aus Mitarbeitersicht fehlt hier jegliches Verständnis für diese Abteilung und Führung, auch weil einige Kilometer Luftlinie entfernt in der Zentrale der Schenker Deutschland AG gezeigt wird, wie eine professionelle Personalabteilung arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, teamübergreifend kann es schon mal haken.
Kommunikation
Mal so, mal so. Wichtige Informationen, die für die Tätigkeiten wichtig sind, erhält man des Öfteren erst mit Verzögerung, das liegt aber an den internen Strukturen und einzelnen Personen, die nicht abwägen können, ob es relevant ist, die Info mit zu teilen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Schenker heißt es „One Team, One Goal“, leider sieht man das nicht als großes Ganzes, sondern eher für die eigene Abteilung, also viele Teams mit eigenen Zielen.
Work-Life-Balance
Wenn man selbst darauf achtet, geht das.
Vorgesetztenverhalten
Aus eigener Erfahrung sehr positiv, ist aber nicht in jeder Abteilung so.
Interessante Aufgaben
Jeder ist für seinen Kernbereich zuständig, Hilfe bekommt man aber immer, zumindest im eigenen Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet angeboten, alternativ ein Parkplatz. In der Kantine profitiert man vom Rabatt der DB-Mitarbeiter, fraglich ob das nach einem Verkauf fortgeführt wird. Es wird Online-Gymnastik angeboten als aktive Mittagspause oder zum Feierabend. Kaffee und Wasser ist auf den jeweiligen Etagen gratis. Außerdem gibt es Corporate Benefits.
Bezüglich Gehalt gibt es bei Schenker Europe keine Einstufung der Gehälter nach Rolle oder Tätigkeit, was dazu führt, dass man jedem sagt, dass man sehr gut verdient, wenn nicht sogar am besten in der Abteilung. Bei Gehaltserhöhungen tut man sich diesbezüglich schwer.
Image
Das Image von Schenker ist gut, auch wenn einzelne Kritiker das anders sehen. Das Problem ist hier eher, dass man bei Schenker nichts verallgemeinern kann. Probleme bestehen regional bei einzelnen Standorten oder in einzelnen Abteilungen. Dadurch lässt sich kein Gesamtbild erschließen. Hier bei Schenker Europe ist das nicht anders.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt ein Weiterbildungsangebot, wie es bei Schenker Deutschland besteht.