Manchmal kommt einer und macht es besser...
Verbesserungsvorschläge
Leute die bereit sind sich zu engagieren wertschätzen. Fachkräfte sind nach wie vor gesucht und man sollte sich nicht darauf verlassen das Mitarbeiter ewig bleiben. Die Mitarbeiter kennen auch Ihren Wert auf dem Markt und wissen daß sie gefragt sind.
Arbeitsatmosphäre
Es brodelt....
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich schon ganz genau aussuchen mit wem man sich unterhält. Abteilungsübergreifend arbeiten und über seinen Tellerrand hinausschauen und unterstützen sind Fremdworte. Innerhalb der Abteilung aber durchaus fast eine kleine Familie
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung. Immer gern viel und vor allem lange
Vorgesetztenverhalten
Chefetage sieht man eher selten bis gar nicht. Daher eher kein Einbezug
Interessante Aufgaben
Wer viel kann "darf" viel arbeiten. Darf auch gerne mal Arbeiten der anderen Kollegen mit übernehmen damit das Ganze halbwegs läuft. Anerkennung bekommt man dafür natürlich nicht. Vieles wird einfach als selbstverständlich angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die vom "alten Schlag" werden verheizt. Wenn man nach über 20 Jahren im Konzern kündigt weil man nicht gehört wird und die Kündigung einfach kommentarlos hingenommen wird hat das mit Wertschätzung nichts zu tun.
Arbeitsbedingungen
Neubau ist nach einem Jahr schon eine Ruine. Ganze Etagen sind gesperrt. Arbeiten in Containern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich
Image
Kaum jemand der sich noch mit Herzblut für die Firma interessiert. Das Image nach außen hat in den letzten Jahren deutlich gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Versetzungsgesuche werden ignoriert. Bis langjährige Mitarbeiter kündigen weil es Mitkonkurrenten gibt die es einfach besser machen