Führungskräfte zählen nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
nach wir vor der Name / Marke sowie die Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonussystem.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität in den Vorstand bringen - keine Wechsel alle 1-3 Jahre - Führungskräften mehr Eigenverantwortung geben. Endlich zur eigenen sozialen Verantwortung stehen.
Arbeitsatmosphäre
Kultur aus Angst und Druck - Führungskräfte werden in Ihren Freiheiten stark eingeschränkt
Kommunikation
Unglaubwürdige und unzureichende Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
....noch das Beste innerhalb der Company
Work-Life-Balance
60 Stunden oder mehr ohne Danke oder sonst. Anerkennung - einfach normal. Keine klaren Statements zu einer ausgeglichenen Work-Live-Balance.
Vorgesetztenverhalten
keine Feedbacks, keine Empathie
Interessante Aufgaben
gibt es reichlich, nur werden diese nicht nach entsprechender Eignung / Befähigung vergebene sondern immer nur auf die gleichen, ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter:innen
Gleichberechtigung
...nach wie vor eine Männerdomäne
Umgang mit älteren Kollegen
völlig daneben - Firmenzugehörigkeit und Errungenschaften werden gerne mit Füssen getreten. Ältere Kollegen:innen teilweise auch rausgemobbt.
Arbeitsbedingungen
modern, zumind. in neueren Geschäftsstellen / Zentrale
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei weitem nicht so ausgeprägt wie bei führenden Mitbewerbern der Branche
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich bis max. Durchschnitt
Image
Image als Arbeitgeber hat in den letzten wenigen Jahren stark gelitten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf hohem Niveau - großer Jahreskatalog - Karrieren werden nicht systematisch gefördert