Personalpolitik nach Gutsherrenart / Beförderungen nach "Gleitfähigkeit"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Faires Gehalt im gewerblichen Bereich
Namhaftes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertragsverlängerungen werden derzeit nach Gutsherrenart beschlossen.
Mitarbeiter bekommen 2 Tage vor Vertragsende ihre Verlängerung.
Davor keinerlei Informationen. Auch Führungskräfte werden so behandelt.
Für ein derart großes, renommiertes Unternehmen eine absolute Unart und definitiv unwürdiger Umgang mit Personalressourcen, zumal die Mitarbeiter am Standort gebraucht werden und einer Verlängerung aus betriebswirtschaftlicher Sicht nichts entgegen steht.
Der Vorstand sollte sich deutlich für diese Art und Weise schämen!
Derzeit keine Weiterempfehlung des Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nach persönlichen Präferenzen und Sympathie einstellen/befördern
Mehr Empathie und Feingefühl in Bezug auf Mitarbeiter einführen
Weniger negative Denkweise
Führungsleitlinien / höhere Standards einführen
Mitarbeiter zur Herzensangelegenheit machen - 100% Standard an sich selbst setzen
Arbeitsatmosphäre
Leidet unter den angegebenen Umständen
Kommunikation
Äußerst Mittelmäßig in allen Bereichen der Führung
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben, bis auf einige Querschießer
Work-Life-Balance
Die 35 Stunden Woche sorgt für einen Ausgleich des Schichtdienstes
Vorgesetztenverhalten
Wenig Feedback, wenig Informationen, kein Feingefühl, "Egal"-Mentalität
Interessante Aufgaben
Durchaus gestalterische Möglichkeiten und Raum zur Ideeneinbringung - nützt allerdings weniger wenn man kaum Feedback erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht. Weiter so!
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben, Arbeitsmaterial verfügbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nur Theorie
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeitslast in dieser Position nur mittelmäßig,
für die, lt. Stellenausschreibung, geforderte Qualifikation unterdurchschnittlich
(in der Realität hat die geforderte Qualifikation niemand in der Führungsebene)
Image
Mittlerweile geht der Trend deutlich nach unten
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur eingeschränkt möglich, da weder nach Qualifikation noch nach persönlicher Eignung befördert wird. Es geht ausschließlich danach, wer nach Feierabend mit wem Würstchen grillt und wer am besten "gleiten" kann.