10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rasantes Wachstum des Unternehmens! Erfolgreiches Produkt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHERA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Reflektion der Ist Situation der offenen und ehrlichen Mitarbeiter, damit die Werte nicht nur im Image festgelegt sind sondern auch gelebt werden können. Potential der Mitarbeiter erkennen und vergeben von Verantwortung. Führung ist auf gutem Weg
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima größten Teils unter Kollegen gut bis sehr gut. Führungsebene leider nicht immer fair und gleichberechtigt Mitarbeitern gegenüber. Vertrauen wird nur schwer in Mitarbeiter gelegt. Was die Zufriedenheit bremst da das Potential der Fachkräfte nicht ausgelebt werden kann. Zwischenzeitlich sehe ich jedoch eine Trendwende und ein Umdenken.
Image
Die Image Aussage nach aussen verkörpert nicht in allem die Meinung der Mitarbeiter. Dennoch hat das Unternehmen gute Bedingungen für die Arbeitnehmer und als wirtschaftlich gesunder und attraktiver Arbeitgeber gibt es dem Arbeitnehmer Sicherheit.
Work-Life-Balance
Bei den meisten Gleitzeit möglich, abhängig vom Berufsfeld. Überstunden werden meist als Fleißpunkt bei Mitarbeitern gesehen was nicht in Ordnung ist. Im großen Ing ganzen aber gute Arbeitszeiten auch bei festen Arbeitszeiten. Urlaub mit Absprache Abeiteilungskollegen meist kein Problem. Aber auch hier gibt es bevorzugte Personen.
Karriere/Weiterbildung
Stärken zu erkennen und diese zu fördern, wird kommuniziert jedoch nicht in allen Fällen umgesetzt. Auch wenn hier und da mal ein Seminarbesuch ermöglicht wird, geht hier gutes Potential manchmal verloren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Verschiedene Angebote im Bereich freiw. Sozialleistungen jedoch sind die Gehälter eher niedrig. Was auch branchenüblich ist. Gehälter immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Die wahrscheinlich größte Stärke des Unternehmens und der Grund warum vieles gut läuft. Man fühlt sich gut aufgenommen und schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter eher mittleren Alters.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen (Familiengeführt) steckt im Umbruch bedingt durch Übernahme an die nächste Generation. Es gab eine Phase in der es nicht immer konfliktfrei verlief, es zeichnet sich jedoch ein positiver Trend ab.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung in gutem Zustand da neues Gebäude. Licht, Belüftung und Lärmpegel tadellos. Teilweise höhenverstellbare Tische und Bewegungspausen durch KK Programme.
Kommunikation
An der Verbesserung der Kommunikation wird stetig gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Männer im Unternehmen. Die Geschlechter Gleichberechtigung lässt sich daher nur schlecht darstellen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht immer gerecht verteilt. Aufgabenfelder trotz dessen vielseitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Dir vielmals für die Bewertung und vor allem auch das Feedback auf Kununu.
Besonders freut mich, dass an vielen Stellen schon erkannt wird, dass wir an den Themen arbeiten und es sich verbessert.
Danke nochmals und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit :-)
Super Arbeitgeber! Sozial und familiär!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schera GmbH in Großwallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jeden Dienstag eine bewegte Pause
hier wird eine Trainerin in die Firma bestellt, welche Übungen mit uns macht um fit zu bleiben.
-Ladegeräte für E-Bikes und E-Autos werden bereitgestellt
-Großes "Casino" für gemeinsame Pausen
-Kostenloser Kaffee sowie Wasser
hierfür werden individuelle Karaffen mit dem Namen des Mitarbeiters bedruckt
Arbeitsatmosphäre
Untereinander ist eine lockere Stimmung. Es wird sehr darauf geachtet, dass wir Mitarbeiter lachend in der Firma ankommen und diese zum Feierabend auch so verlassen.
Image
Jeder Mitarbeiter ist zufrieden! Bisher habe ich nur positives von meinen Kollegen erfahren.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein früher Start ins Wochenende sind ausschlaggebend für mich, um die Work-Life-Balance mit fünf Sternen zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Einer Karriere bei der Schera GmbH steht nichts im Weg!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist gut. Sozialleistungen sind ebenfalls top! Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Job-Brille, Givve Card und etliche andere Leistungen bringen mich dazu mit fünf Sternen zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt spielt eine große Rolle! Es wird sehr darauf geachtet, dass Dienstleister etc. ebenfalls unter fairen Bedingungen arbeiten!
Kollegenzusammenhalt
Wir bereits in der Arbeitsatmosphäre beschrieben, wird bei der Firma Schera "Familie" groß geschrieben. Ein familiäres Miteinander stellt sicher, dass der Mensch im Vordergrund steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbstverständlich werden ältere Kollegen z.B. bei schwereren aufgaben entlastet. Der Arbeitgeber schaut immer zuerst auf den Menschen und dessen Wohlergehen!
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten behandeln mich stets fair und mit vollstem Respekt. Kritik wird aufgearbeitet und Ideen besprochen.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf einem gesunden Stand. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeit so einfach wie möglich zu erledigen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist fantastisch. Man ist spätestens nach einem Post in der App "WorkPlace" auf dem aktuellsten Stand.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung im Lager sind die Aufgaben natürlich mal mehr und mal weniger interessant. Der Arbeitgeber versucht allerdings die Arbeiten so zu verteilen, dass jeder Mitarbeiter in dem Bereich eingesetzt wird, in welchem er sich am wohlsten fühlt. Dadurch wird man automatisch bei den Arbeiten eingesetzt, an denen man selbst das größte Interesse hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Wow, ich bin begeistert von dieser positiven und individuellen Rückmeldung! Vielen Dank!
Eine weitere Bestätigung für die vielen kleinen und großen Veränderungen, die wir die letzten Jahre vorgenommen haben um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
Verständnis!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schera GmbH in Großwallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schera-Familie: Gegenseitiges Verständnis; Teamplayer; gemeinsame Ziele; flexible Arbeitszeiten, welche Work-Life-Balance möglich machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Vielen lieben Dank für die vielen 5-Sterne-Bewertungen!
Der starke Fokus auf alle Mitglieder der Schera-Familie zahlt sich in einer guten Team-Atmosphäre aus. Das spüre auch ich jeden Tag.
Sehr locker
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schera GmbH in Großwallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sind sehr locker
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Vielen Dank für das positive Feedback!
Wir sind stolz auf unser Familienunternehmen und auf jede einzelne Mitarbeiterin, die jeden Tag ihr bestes gibt.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und fördern individueller Talente
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Schera GmbH in Großwallstadt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gut begründet überall gerne gehört. Auf ständige Entwicklung bedacht und stets am Zeitgeist. Regelmäßiger Austausch im Team, gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit über den Tellerrand hinauszuschauen - Transparenz -
Arbeitsatmosphäre
Schöne Betriebsveranstaltungen aber auch ein tolles Angebot im Gesundheitsmanagement (Sportkurse, Kochkurse, Azubi-Gesundheitstage, bewegte Pausen) machen viel Spaß während aber auch außerhalb der Arbeitszeit.
Arbeitszeiten
Kernarbeitszeiten ja, aber sonst alles individuell abstimmbar und sehr verständnisvoll.
Die Ausbilder
Immer offen für Fragen und Einschätzungen
Spaßfaktor
Wie bei allem macht man manches lieber als anderes. Aber nach dem Motto: "Man ist gut in dem was man gerne tut" darf man vorranig bearbeiten was einem Spaß macht und wohinter man mit Motivation und Einsatz steht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man darf recht früh Verantwortung in bestimmten Teilbereichen übernehmen, was anspornt sich auch eigenverantwortlich durch Recherche oder das Firmen-Netzwerk Kompetenz anzueignen.
Variation
Sehr abwechslungsreich, sodass man am Ende der Ausbildung einen guten Überblick und Verständnis für den kompletten Betriebsablauf hat.
Respekt
Tatsächlich immer
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir sind stolz auf unser Ausbildungsangebot und auch auf unsere tollen Azubis, die wir bislang alle übernehmen konnten.
Viel Erfolg weiterhin bei Deiner Karriere mit uns.
nach Außen stark, im Inneren herrscht große Unzufriedenheit und mangelnde Professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schera GmbH in Großwallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der unterdurchschnittliche Lohn wird immerhin pünktlich gezahlt. Während der Kurzarbeit wurde das Gehalt auf 100% aufgestockt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde, nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber guten und hervorragenden Leistungen. Zweiklassengesellschaft die stark von der Geschäftsleitung unterstützt und gefördert wird. Von Oben herab behandeln einzelner Mitarbeiter. Schlampiges Arbeiten der Vorbildfunktionäre. Kommunikation. Absolute Konfliktfurcht der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Die negativen Punkte müssten alle samt verschwinden um wieder eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Der zweiten Generation nicht die Führung komplett übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Kolleginnen und Kollegen kommen untereinander gut aus. Ansonsten eine starke Spaltung unterschiedlicher Läger. Gegenseitige hetze und eine klare Zweiklassengesellschaft.
Image
Nach außen wird ein tolles Image verbreitet. Leider fault es im Inneren, es ist nur eine Frage der Zeit, bis die Außenwelt die große Unzufriedenheit mitbekommt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist teilweise gegeben und teilweise nicht. Wie in anderen großen Unternehmen gibts es zeitweise Abschnitte im Jahr, in denen natürlich Hochsaisontechnisch kein urlaub genommen werden kann. Einige Mitarbeiter sind eben anwesend, bei denen die Work-Life BAlance sicher passt, andere schuften sich hier zu Grunde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in diesem Unternehmen nicht möglich. Die Versprechen, werden nicht erfüllt. Man wird möglichst Klein gehalten und kreative Ideen werden als die eigenen Verkauft. Auch hier ein großer Bestandteil, mangelnder Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das die Textilbranche generell ein niedriges Lohnniveau hat ist bekannt. Das man dieses aber als wirklich gut laufendes Unternehmen unterstützen muss und lächerliche Gehaltssummen auszahlt, muss man nicht verstehen. Zufrieden kann man nicht sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als großer Wert wird die Nachhaltigkeit nach außen propagiert. Ob Automobile wie ein Porsche Sportwagen oder ein Porsche SUV wie sie in der Inhaberfamilie gefahren werden, das starke Umweltbewusstsein nach außen wiederspiegeln ist allerdings sehr fraglich. Ebenso bestehen ca. 80% der Hosen aus Kunststofffasern, die nach Jahren des Tragens allerhöchsten in der gelben Tonne landen können.
Die grobe Bilanz wäre eine gefährliche Doppelmoral.
Beim Sozialbewusstsein wird immer wieder erwähnt wie sehr die Werte Ehrlichkeit und Wertschätzung doch sind.
Leider kann keiner im Unternehmen wirkliche Ehrlichkeit ertragen. Meistens wird es sehr emotional und unprofessionell nach ehrlicher, konstruktiver Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Gruppierungen verstehen sich hervorragend. Andere haben so ihre kleinen Problemchen miteinander. Bis hin zu beinahe verfeindeten "Feden" findet sich alles unter dem Schera Dach.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der gleiche wie mit allen anderen auch, entweder gehört man zum erlesenen Supreme Kreis oder man ist einfach Angestellter.
Vorgesetztenverhalten
Die fehlende oder nur sehr mangelhafte Kommunikation wurde bereits angesprochen. Da sehr falche Hierachien herrschen, gibt es nur wenige wirkliche Vorgesetzte. Das Verhalten der Inhaberfamilie ist leider meistens viel zu emotional und persönlich. Dadurch resultiert ein sehr unprofessionelles Verhalten gegenüber der Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude wurde vor wenigen Jahren erst gebaut, hier ist man auf einem guten Niveau unterwegs. Dauerhafte ungelöste Softwareprobleme frustrieren alle Ebenen der Firma. Wenn einige Kolleginnen und Kollegen nicht wären, würde es sich leichter arbeiten.
Kommunikation
Untereinander bringt man sich freundlicherweise gerne mal auf den neusten Stand. Die Kommunikation von oben herab, findet kaum bis sehr ungenügend nur statt. Der Inhaberfamilie fehlt an vielen Stellen das Geschick für die subtile und diskrete aber auch passende Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben. Es herrscht seit Jahren eine absolute Zweiklassengesellschaft die von vielen Seiten vorangetrieben wird. In einigen Abteilungen gibt es die Lieblinge die gefühlt alles dürfen und die die einfach nur kleine Angestellte sind und zu arbeiten haben.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von den einzelnen Abteilungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Wir haben Dein Feedback sorgfältig gelesen und bedauern, dass Du dich bei uns nicht wohlfühlst.
Ein wertschätzende Umgang aller Mitarbeiter untereinander inkl. Vorgesetzten und Geschäftsführung ist unser Bestreben.
Ich, Teil der Inhaberfamilie, biete Dir sehr gerne das persönliche Gespräch an.
David Schellenberger
Keine Wertschätzung für die Angestellten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei SCHERA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mit Respekt zu behandeln.
Image
Nach außen wollen Sie sich toll präsentieren aber hinter geschlossener Tür ist es dann komplett anders.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Möglichkeit Karriere zu machen. Man wird klein gehalten und gute Verbesserungsvorschläge werden lieber als eigene Idee verwendet.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber/in die Ihre Versprechungen nicht einhalten und überheblich gegenüber Angestellten sind. Hier ist man nur eine Nummer!
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Arbeit fordern aber keine vernünftigen Gehälter bezahlen.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Offensichtlich haben wir nicht zusammengepasst und in diesen Fällen ist es dann auch besser getrennte Wege zu gehen.
Hierfür wünschen wir viel Glück und Erfolg.
Die Werte der Firma werden nicht gelebt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schera GmbH in Großwallstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, die das Unternehmen vorgibt zu leben, auch wirklich zu leben.
Arbeitsatmosphäre
Lob der Vorgesetzten findet nur in manchen Abteilungen statt. Gewisse Abteilungen werden generell "bevorzugt", während andere für ein bisschen Anerkennung bzw. Wertschätzung kämpfen müssen.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt, da sich die Mitarbeiter zum Teil gegeneinander ausspielen. Dies führt zu viel Unruhe und vor allem zu Unzufriedenheit! Das Arbeiten macht so generell keinen Spaß, da man nur auf das nächste "Drama" wartet.
Fairness gibt es hier nur bedingt, wie bereits oben schon erwähnt, werden gewisse Abteilungen bzw. Mitarbeiter bevorzugt und dürfen sich alles erlauben, wohingegen die, die wirklich hart arbeiten und die Firma weiterbringen wollen nicht beachtet werden.
Image
Das Image des Unternehmens (nach Außen) ist gut.
Jedoch überlegen sich unzufriedene Mitarbeiter zweimal, ob sie gut über das Unternehmen sprechen und dieses weiterempfehlen würden.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeiten zum Teil (es kommt natürlich auf die Abteilung an - Kernzeiten) selbst einteilen. Durch das Gleitzeitmodell kann jeder Mitarbeiter entscheiden, wann und wie lange er an bestimmten Tagen arbeitet. Private Termine sind somit leichter zu vereinbaren.
Was das Thema Überstunden angeht, werden diese als selbstverständlich angesehen und nicht honoriert. In Personalgesprächen werden diese auch nur kurz angesprochen und sofort wieder ignoriert.
Was den Urlaub angeht, ist dieser natürlich nach Rücksprache mit seinen Kollegen - speziell der Urlaubsvertretung - kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Ist hier überhaupt nicht vorhanden. Die Mitarbeiter müssen sich selbst um Weiter- bzw. Fortbildungen kümmern und diese aus der eigenen Tasche bezahlen. Ab und an werden Mitarbeiter zu Seminaren geschickt, aber auch nur wenn diese darauf bestehen. Die Kosten werden hier übernommen.
Das Unternehmen möchte immer mehr Fachkräfte haben. Die eigenen Mitarbeiter jedoch zu Fachkräften auszubilden, kommt nicht in Frage - das würde das Unternehmen ja Geld kosten... Lieber holt man sich von Außen neue Mitarbeiter, die das Unternehmen und dessen Prozesse nicht kennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden generell pünktlich bezahlt.
Eine faire Bezahlung liegt jedoch in den meisten Fällen nicht vor. Wenn man schaut, was manche Mitarbeiter leisten und welche Verantwortung sie tragen, ist das Gehalt absolut NICHT gerechtfertigt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bereits bei der Produktion der Ware wird auf die Umwelt geachtet. In dieser Hinsicht arbeitet das Unternehmen vorbildlich und es geht in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Ist teilweise gut bis sehr gut, aber leider auch teilweise schlecht bis sehr schlecht.
Wie auch bei der Kommunikation, gibt es beim Kollegenzusammenhalt Mitarbeiter, die immer wieder Unruhe in das Unternehmen bringen müssen. Dadurch ist eine gute Zusammenarbeit nur bedingt möglich.
Gegen die "Störenfriede" wird leider auch nichts unternommen. Es werden weder Gespräche geführt noch irgendwelche Konsequenzen bzw. Maßnahmen ausgesprochen.
In anderen Abteilungen kann man aber sagen, dass der Zusammenhalt sehr groß ist und man sich gegenseitig unterstützt. In außergewöhnlichen Situationen (persönliche Probleme, Krankheiten, etc.) sind die Kollegen für einen da und nehmen einem die Arbeit ab. So sollte dies auch sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Jedoch nicht groß gefördert. Dies ist aber bei den jüngeren Kollegen nicht anders.
Die "Älteren" fühlen sich von den "Jüngeren" bedroht und haben Angst ihren Job zu verlieren. Sie nehmen auch kaum Verbesserungsvorschläge von jüngeren Kollegen an. "Das haben wir schon immer so gemacht" oder "Das war schon immer so" - ist das Motto dieser Personen. Veränderungsvorschläge werden absolut nicht angenommen.
Eingestellt werden mehr jüngere als ältere Personen.
Vorgesetztenverhalten
Ab und an wird nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt, großartig berücksichtigt wird diese aber nicht.
Die Entscheidungen werden meistens direkt von der Geschäftsleitung getroffen bzw. mit den Abteilungsleitern kurz besprochen.
Nachvollziehbar sind die Entscheidungen nicht immer. Eine Begründung für die Entscheidung erhält man auch nicht. Man hat diese einfach hinzunehmen.
Die Zielsetzungen sind größtenteils realistisch. Eine Information über die erreichten Ziele bzw. deren Umsetzung erhält man jedoch nur spärlich.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude - Arbeitsbedingungen sind gut.
Am Lärmpegel könnte man jedoch in manchen Abteilungen noch arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation ist hier wenig bis kaum vorhanden. Man erfährt manche Dinge nur über den "Flurfunk", selbst wenn es Themen sind, die wirklich ALLE Mitarbeiter betreffen. Hier muss die Geschäftsleitung definitiv noch dran arbeiten!
Auch unter den Mitarbeitern werden teilweise Dinge verheimlicht, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Aus diesem Grund gibt es keine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mehr.
Natürlich trifft dies nicht auf alle Mitarbeiter zu. Es gibt auch Kollegen, die einen unterstützen und mit denen eine tolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist. Dies ist jedoch eher selten. LEIDER!
Gleichberechtigung
Obwohl es in diesem Unternehmen deutlich mehr Frauen gibt, bekommen diese kaum eine Chance beruflich aufzusteigen. Sie werden klein gehalten, sei es nun vom Aufgabenbereich oder vom Gehalt. Hier spielt die berufliche Qualifikation keine Rolle. Sympathie ist hier der entscheidende Punkt.
Die Männer werden ganz klar bevorzugt und "besser" behandelt.
Sehr schade, dass es sowas in der heutigen Zeit überhaupt noch gibt!
Interessante Aufgaben
Manche Mitarbeiter haben so viel Arbeit, dass sie kaum noch wissen wie sie alles alleine schaffen sollen. Sie haben keinerlei Unterstützung! Somit häufen sich die Überstunden an!
Andere Mitarbeiter hingegen drehen auch gerne mal Däumchen und erhalten dann auch noch zusätzlich Hilfe von Praktikanten oder Azubis.
Man kann also sehen, dass die Arbeitsbelastung nicht gerecht verteilt ist.
Hier greift die Geschäftsführung nicht ein. Es läuft einfach alles so weiter und das seit Jahren!
Was jedoch ein Pluspunkt für das Unternehmen ist, ist das man in seinem Aufgabenbereich viele Freiheiten eingeräumt bekommt. Man kann seine Arbeit so erledigen, wie es für einen am Besten ist. In der Hinsicht bekommt man das Vertrauen des Unternehmens geschenkt. Hauptsache das Endergebnis stimmt!
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir finden es schade, dass Du die beschriebenen Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns noch genaueres Feedback zu den einzelnen Punkten geben kannst. Sprich uns einfach persönlich an.
Bisher nur gute Erfahrungen. Kurze Kommunikationswege und gerechte Arbeitszeiten. Tolle Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHERA GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David SchellenbergerGeschäftsführer
Vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass die kurzen Kommunikationswege besonders hervorgehoben werden. Wir werden weiterhin einen Fokus auf eine gute und offene Kommunikation im Unternehmen legen. Dann haben wir bei der nächsten Bewertung hier hoffentlich ein paar mehr Sterne :-)
Schera steht für Ehrlichkeit, Entwicklung, Erfolg, Wertschätzung, Nachhaltigkeit und Verantwortung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei SCHERA GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schera durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Schera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schera als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.