Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schera die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei den meisten Gleitzeit möglich, abhängig vom Berufsfeld. Überstunden werden meist als Fleißpunkt bei Mitarbeitern gesehen was nicht in Ordnung ist. Im großen Ing ganzen aber gute Arbeitszeiten auch bei festen Arbeitszeiten. Urlaub mit Absprache Abeiteilungskollegen meist kein Problem. Aber auch hier gibt es bevorzugte Personen.
Die wahrscheinlich größte Stärke des Unternehmens und der Grund warum vieles gut läuft. Man fühlt sich gut aufgenommen und schnell integriert.
Das Unternehmen (Familiengeführt) steckt im Umbruch bedingt durch Übernahme an die nächste Generation. Es gab eine Phase in der es nicht immer konfliktfrei verlief, es zeichnet sich jedoch ein positiver Trend ab.
An der Verbesserung der Kommunikation wird stetig gearbeitet.
Arbeitsbelastung nicht immer gerecht verteilt. Aufgabenfelder trotz dessen vielseitig.
Betriebsklima größten Teils unter Kollegen gut bis sehr gut. Führungsebene leider nicht immer fair und gleichberechtigt Mitarbeitern gegenüber. Vertrauen wird nur schwer in Mitarbeiter gelegt. Was die Zufriedenheit bremst da das Potential der Fachkräfte nicht ausgelebt werden kann. Zwischenzeitlich sehe ich jedoch eine Trendwende und ein Umdenken.