Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHERDEL Waldershof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation vor allem zwischen den Abteilung ist sehr schlecht , Informationen gibt es nur auf Nachfrage, keinerlei Struktur
Work-Life-Balance ist eigentlich nicht vorhanden, Überstunden stehen an der Tagesordnung
Vorgesetzte vergreifen sich des Öfteren im Ton, Entscheidungen werden getroffen ohne das Personal einzubeziehen und wirken teilweise willkürlich
Sehr schlecht, starke Fluktuation der Mitarbeiter , weiterhin öfters schnippische Kommentare von Vorgesetzten, Kollegen anschwärzen wird belohnt, Gleichbehandlung eher nicht vorhanden, Betriebsrat leider meist pro Arbeitgeber