2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu Empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es einige gute Kolleg:innen, die versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Man weiß nie, wem man wirklich trauen kann, da manche bewusst Informationen weitergeben, um sich selbst zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist äußerst problematisch. Wertschätzung und Respekt fehlen weitgehend. Erfahrungen und Fachwissen werden ignoriert oder bewusst untergraben – stattdessen werden langjährige Mitarbeitende vor versammelter Mannschaft bloßgestellt oder kleingeredet. Nur einzelne Personen scheinen hiervon ausgenommen zu sein und wird deutlich bevorzugt. Unabhängig von Inhalt oder Leistung wird alles, was diese Personen äußern, unkritisch übernommen. Diese Ungleichbehandlung ist für das restliche Team frustrierend und demotivierend
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Objektivität und Fairness sucht man hier vergeblich. Statt Leistung zu honorieren, werden bestimmte Mitarbeitende bevorzugt – insbesondere jene, die sich durch permanentes Beobachten der Kollegen und regelmäßiges „Berichten nach oben“ hervorheben. Diese Art von interner Überwachung scheint gewollt zu sein, denn Kritik an diesem Verhalten wird ignoriert. Wertschätzung, transparente Kommunikation oder echtes Interesse an Mitarbeitenden außerhalb des eigenen „inneren Kreises“ existieren nicht. Das wirkt sich spürbar negativ auf das Betriebsklima und die Motivation aus.
Kommunikation
Ein respektvoller Umgang ist hier leider nicht gegeben. Kritik oder Fehler werden meistens nicht im direkten, persönlichen Gespräch geklärt, sondern öffentlich – vor versammelter Mannschaft in Meetings oder per Rundmail an das gesamte Team. Dabei ist oft klar erkennbar, wer gemeint ist, was gezielt Druck aufbaut und einzelne bloßstellt. Statt professioneller Kommunikation wird bewusst kleingemacht oder sogar ins Lächerliche gezogen. Eine konstruktive Fehlerkultur fehlt vollständig.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Es wird deutlich zwischen „ins System passenden“ Mitarbeitenden und dem Rest unterschieden. Persönliche Nähe zur Führung scheint wichtiger zu sein als Qualifikation oder Leistung.
Arbeitsatmosphäre
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Diese Firma ist nicht zu empfehlen. Der Menschliche Umgang ist sehr sehr schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein.
Wenn man was unbequemes anspricht, läuft man Gefahr entlassen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur muss viel Sozialer werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schick Technik durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schick Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schick Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.