Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schiefeneder & Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben wiederholen sich. So wie es in einem Planungsbüro ist. Dadurch das die Firma sehr klein ist gibt es praktisch kein Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Unter den Mitarbeitern passt es schon.
Der Chef ist ein komischer Typ ohne Empathie.
Die Kollegen halten zusammen. Der Chef wird aber nie in den Kreis kommen, da er ein seltsamer Mensch ist.
Der Chef hat eine sehr negative Einstellung. Die Kunden müssen über den Tisch gezogen werden. Das ist ja einfach, weil keiner den Einblick hat was wir genau machen.
Der Chef mag kein Homeoffice weil er alles Mitarbeiter über einen Kamm schert und jedem pauschal Mißtraut.