Alles nur Lügen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Vertragsschluss wurde mir eine gründliche und strukturierte Einarbeitung im Servicebereich zugesagt. Die Realität sah jedoch anders aus: Nach nur fünf Wochen – von denen lediglich anderthalb Wochen eine rudimentäre Einarbeitung umfassten – wurde mir die alleinige Verantwortung für die Disposition übertragen. Eine fachgerechte Einarbeitung gemäß den üblichen betrieblichen Standards und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (§ 241 Abs. 2 BGB) fand nicht statt.
Diese Überforderung ist das direkte Resultat extremer personeller Engpässe. Aufgrund des immensen Drucks und der unzumutbaren Arbeitsbedingungen haben zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen von sich aus verlassen oder wurden fristlos entlassen. Dass neue Mitarbeiter von bestehenden Teams isoliert werden, um einen Austausch über die tatsächlichen Verhältnisse zu unterbinden, spricht für ein tiefgreifendes Führungsproblem.
Weder die Geschäftsführung noch die Personalabteilung zeigen das nötige Verständnis für die tatsächlichen Arbeitsabläufe, die tägliche Belastung oder die Grundsätze einer modernen Personalführung. Die Stimmung im Betrieb ist von Frustration geprägt.
Rückblickend entspricht das Arbeitsumfeld in keiner Weise den vertraglichen Zusagen und professionellen Standards.