7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abgespannt.
Viele Überstunden
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr schlecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles nur Lügen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Vertragsschluss wurde mir eine gründliche und strukturierte Einarbeitung im Servicebereich zugesagt. Die Realität sah jedoch anders aus: Nach nur fünf Wochen – von denen lediglich anderthalb Wochen eine rudimentäre Einarbeitung umfassten – wurde mir die alleinige Verantwortung für die Disposition übertragen. Eine fachgerechte Einarbeitung gemäß den üblichen betrieblichen Standards und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (§ 241 Abs. 2 BGB) fand nicht statt.
Diese Überforderung ist das direkte Resultat extremer personeller Engpässe. Aufgrund des immensen Drucks und der unzumutbaren Arbeitsbedingungen haben zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen von sich aus verlassen oder wurden fristlos entlassen. Dass neue Mitarbeiter von bestehenden Teams isoliert werden, um einen Austausch über die tatsächlichen Verhältnisse zu unterbinden, spricht für ein tiefgreifendes Führungsproblem.
Weder die Geschäftsführung noch die Personalabteilung zeigen das nötige Verständnis für die tatsächlichen Arbeitsabläufe, die tägliche Belastung oder die Grundsätze einer modernen Personalführung. Die Stimmung im Betrieb ist von Frustration geprägt.
Rückblickend entspricht das Arbeitsumfeld in keiner Weise den vertraglichen Zusagen und professionellen Standards.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Weiterbildung, null Chancen, unverschämte Behandlung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet über jeden
Image
Nicht wirklich gut
Work-Life-Balance
Gibt nicht wirklich was
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht vorhanden, wird nicht benötigt
Gehalt/Benefits
Sollte mehr sein, es wird einem um das Geld gebracht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Geht
Arbeitsbedingungen
Nicht wirklich förderlich
Kommunikation
Ist nicht vorhanden, Anweisungen ändern sich ständig
Gleichberechtigung
Chaotische Hierarchie
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind okay,ändern sich nur jeden Tag
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlecht wegen des Managements. Gut wegen der Kolleginnen und Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten ihre Vorgesetzten besser ausbilden oder jemanden einstellen, der sich nicht nur um die Arbeit, sondern auch um die Mitarbeiter kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben werden jeden Tag anders erledigt. Die beiden Vorgesetzten sagen nie das Gleiche, wie etwas zu tun ist
Image
Die Kollegen hatten immer etwas Schlechtes hinter vorgehaltener Hand zu sagen.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie Probleme mit meinem Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, mit Ausnahme des Managements, waren alle unglaublich freundlich und machten den Tag viel erträglicher.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte verschiedene Vorfälle, bei denen Mitarbeiter schlecht behandelt, angeschrien und manchmal sogar beleidigt wurden.
Die Personalabteilung hat nichts unternommen.
Arbeitsbedingungen
Bestimmte Anfragen, die sich auf die Gesundheit bezogen, wurden von den Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Kommunikation
Die gestellten Aufgaben werden manchmal unklar formuliert, und dann sind die Mitarbeiter selbst schuld.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um ein Lagerhaus, daher gibt es dort keine interessanten Aufgaben.
Manchmal waren die Aufgaben die doppelte oder sogar dreifache Arbeit dank der schlechten Koordination durch das Management.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen – mangelhafte Einarbeitung und Kommunikation"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre aber keine Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schindler + Hofmann durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schindler + Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schindler + Hofmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.