Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den hervorragenden Kollegenzusammenhalt, das sehr gute Vorgesetztenverhalten, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teilweise könnten Informationen schneller und transparenter kommuniziert werden. Ansonsten gibt es nur wenige Kritikpunkte.
Die bereichsübergreifende Kommunikation und der Informationsfluss könnten weiter verbessert werden.
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet gerne im Team und fühlt sich wohl.
Sehr gutes Image nach innen und außen. Man identifiziert sich gerne mit dem Unternehmen.
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten und gutes Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung. Die Karrierewege sind aufgrund der Unternehmensgröße teilweise etwas begrenzter.
Gute Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Potenzial nach oben besteht natürlich immer.
Verantwortungsbewusstes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialem Miteinander.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt. Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Top Führungskräfte. Wertschätzender Umgang, offene Türen und jederzeit unterstützend.
Moderne Arbeitsplätze und sehr gute Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut, könnte in einigen Bereichen jedoch transparenter und schneller sein.
Alle Mitarbeiter werden fair und respektvoll behandelt.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit Eigenverantwortung. Noch etwas mehr Vielfalt wäre wünschenswert.
Ich kann leider nichts Positives finden.
Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt
Betriebsklima
Behandelt Eure Mitarbeiter wie Menschen!
Ganz schlimmes Betriebsklima.
Außen hui, innen pfui
Kernzeit, Mo-Do: 09:00-16 Uhr- also muss immer eine Pause gemacht werden, freitags war eine std. kürze, wenn ich mich richtig erinnere.
Ich hatte in all den Jahren keine gewünschte Weiterbildung erhalten, außer den Betrieblichen Ersthelfer
Geizhälse
Im Rahmen
Kommt auf die Abteilung an
Kann ich nichts dazu sagen
Unter aller Kanone! Wurde ausgelacht, nachdem ich um eine Gehaltserhöhung gefragt hatte.
Arbeitsplätze sind gut, hochfahrbarer Schreibtisch, aber keine Kantine und keine Infrastruktur im Radius von 3 km!
Sehr schlecht, man muss sich selber zu helfen wissen.
Null Komma null!! Eine Frau steigt hier nicht auf!
Tagein tagaus das Gleiche
Das Gefühl wenn man das Gebäude nach Feierabend verlässt.
Alles.
Dichtmachen.
Eigentlich -1 Stern. Nicht vorhanden.
Toxisch. Wer kann sucht das weite.
Man kann mit wenig viel bewegen.
Fokus auf das was schlecht läuft. Hierdurch wird Verbesserung verhindert.
Internationale Zusammenarbeit verbessern.
Gute Werte!
HO. 40h Woche. Gleitzeit... Läuft!
Besser als mancher Metalltarif oder zumindest ebenbürtig
Absolut!
Passt im großen und ganzen
Internetbandbreite muss besser werden!
Fehler erkannt! Verbesserungen am werden! Gute Erfahrungen gemacht
Ja,... Mehr geht fast nicht!
Zusammenhalt in der Produktion
England mischt sich zu sehr ein.
Ulaubs und Weihnachstgeld, Sabatjahr. Neue Produkte einführen.
Arbeitsplatz
Mobile Office
Vieles:
- Management (vor allem Rotork)
- Politische Spielchen
- Arbeitsauslastung
- Schlechte Zielsetzung
- Wenig Innovation
- Stimmungsmache unter den Abteilungen
Und noch vieles mehr
Da ist glaub ich nichts mehr zu retten.
Viel Arbeit für wenig Leute
Viele politische Spielchen
Wenig Vertrauen
Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen, daher wird auch nicht gut darüber gesprochen.
Nicht gut aber auch nicht richtig schlecht
Wird viel versprochen aber wenig umgesetzt.
Vermutlich durchschnittlich für die Region
Direkter Vorgesetzter und Abteilungskollegen Top
Direkter Vorgesetzter Top
Management (vor allem Rotork) richtig schlecht
Büros und Arbeitsplatz sind gut
Immer das gleiche, nichts neues
Arbeitgeber will eine moderne Produktion aufstellen( wie eine groß Firma).
Platzprobleme, Personalmangel und veraltete Gerätschaften verhindern es.
Zu wenig Investieren in die Zukunft - Entwicklung.
Zuviel Papierkram
35 Stunden Woche
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Investition in neue Produkte
Sehr offenes Verhältnis wie ein Familienbetrieb
Gleitzeit, Urlaubswüsche werden berücksichtigt
Auf jeden Fall hat man Chancen. Ein Facharbeiter hat bis zum Qualitätschef geschafft.
Zahlt nicht wie Siemens aber auch nicht so schlecht wie Betriebe in der gleichen Größe. Manko: kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Statt dessen ein Bonus der min. 2,5 Prozent bis 15 Prozent sein kann. Z.z. ca 7-11 Prozent vom Jahresgehalt. Nach zwei Jahren gibt's Aktien geschenkt für ca. 800-1000 Euro brutto.
Wird außerordentlich viel geachtet
Keine großartigen Machtkämpfe
Neue Team Strukturen seit letztes Jahr: klappt besser, aber Ziele werden zu hoch angesetzt
Keine Investition in die Prüftechnik oder in die Entwicklung von Produkten vielleicht weil Mutterkonzern in England zu viel entscheidet.
Wöchentliche Team oder Inforunden
Flexibilität ist nicht jedermanns Sache aber hier muss man es sein. Die Bandbreite der zu könnenden Aufgaben sind groß aber eine kleine Belegschaft. Insgesamt arbeiten in der Produktion ca.35 Personen.
Keine Kommunikation, Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt. Absolutes Unding ist, dass einige Kollegen bewusst benachteiligt werden.
Loyalität und Ehrlichkeit vom Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter.
Kein Vertrauen an die Mitarbeiter.
Ja genau!! Hauptsache man lebt für die Arbeit / Vorgesetzten. Mobiles Arbeiten kaum existent.
Keine Chance sich weiterzuentwickeln.
Verhandlungssache. Kein Tarif. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bonus wird nach Lust und Laune gewährt, obwohl im Bewerbungsgespräch angepriesen.
Arbeitskollegen teils Oke, Eine Stufe höher No Go.
Hier wird dringend Schulung oder Austausch empfohlen.
Veraltete Ansichten und Kontrollwahn. Wer am Platzt sitzt arbeitet und wer mobil arbeitet macht Urlaub. Kontrolle durch Vorgesetzten gehört zum Tagesgeschäft.
Wichtige Themen werden nicht kommuniziert, es sei denn man Spricht die Themen aktiv an.
Eintönig. Man sitzt auf die selben Aufgaben fest. Keine Möglichkeit seinen Horizont zu erweitern.
Ein sehr konservatives Unternehmen, weit weg von einer modernen Unternehmenskultur.
Die Arbeitsatmosphäre ist gedämpft. Die Mitarbeiter werden ständig kontrolliert.
Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9:00 - 16:00 Uhr. Hier sind Druck und Überstunden trotz der veralteten 40-Stunden-Woche die Regel. Man wird von der Masse an Aufgaben erdrückt. Termine werden öfter unnötig nach der Kernarbeitszeit gelegt. Vereinbarung von Beruf und Privat ist nicht möglich.
Weit unter IG-Metall. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Für ein profitables produzierendes Unternehmen unverständlich.
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Fairerweise muss man anmerken, dass ältere Kollegen respektiert werden.
Konzentriert in Ruhe Arbeiten ist hier nicht. Man wird ständig kontrolliert.
Kein Betriebsrat, kein Tarifvertrag. Mitarbeiter sollen das Unternehmen gut bewerten. Das sagt wohl schon einiges aus.
Keine Frau in der Führungsebene hinterlässt ein entsprechendes Bild.
Die Aufgaben entwickeln sich zur Routine.
Die Art und Weise wie er sich präsentiert und gibt. Sehr professionell , dennoch sehr aufrichtig und einfühlsam bei Problemen.
beim erster Eindruck wirkte er sehr streng. Ähnlich wie ein unzufriedener Mathelehrer
Ich finde die XLT Linie sollte nicht vor den Büros stehen . Man hatte mehr als genug Zeit Ideen zu sammeln und die Fertigung so zu Gestalten , dass es nicht komplett gequetscht wirkt . Womöglich könnte man sich sogar überlegen in Richtung Parkplatz einen Anbau zu schaffen um mehr platz für die Fertigung zu haben.
Bessere Internetverbindung , vor allem in richtung Kantine. Danke :)
weniger auf zahlen schauen , mehr auf die happiness der mitarbeiter
-
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlt.
Meine persönlichen Erfahrungen mit den richtigen Mitarbeitern.
hab dazu eig keine meinung , da ich nicht in dieser Altersgruppe bin.
eigentlich nichts auszusetzten , fair und ehrlich
Technik müsste überholt werden.
Durch frequentive besprechungen gibt es gute kommunikation zwischen der arbeiterschaft und den arbeitgeber
Teilweise gibt es den ein oder anderen sexistischen Kommentar von minderbemittelten mitarbeitern .
eigene erfahrung ; dadurch dass ich den luxus besitzte sehr vielfätige arbeiten zu übernehmen , hab ich klar einen vorteil gegenüber anderen .
So verdient kununu Geld.