Wachstum und Teamwork
What I like about the employer
Schleifring hat eine bezuschusste Kantine welche Abwechslungsreich und auch für Vegetarier (häufig sogar vegane) passende Gerichte hat.
Gute Anbindung an den ÖPNV und viele Firmen-Parkplätze inkl. E-Ladesäulen.
Die Führungsebene des Mittleren Managements wird seit einigen Jahren deutlich verjüngt und ist dadurch flexibler und offener gegenüber modernen Prozessen und Arbeitsweisen. Auch die GF mach hier den Eindruck sich etwas zu wandeln. Ideen werden gefördert und der Austausch zwischen den Abteilungen ist gut.
What I dislike about the employer
Ein Obsttag sollten bei einem modernen Arbeitgeber min. 1x pro Woche anstatt 1x im Monat stattfinden. Das kostet die Firma wenig und würden viel Zufriedenheit (und etwas Gesundheit) bringen.
Der Zuschuss zur BAV beträgt nur das gesetzlicher Minimum. Hier ist ein Gruppenvertrag abgeschlossen, der eigentlich langfristig eher Nachteilig ist.
Dinge wie Sabbaticals werden noch immer verpönt, auch wenn sie oft genehmigt werden. Aus dieser Schwäche könnte man eine Stärke machen und aktiv damit Werben um ein attraktiver AG zu sein. Z.B. könnte man auch je nach Zugehörigkeit aktiv Angebote erstellen.
Es ist keine Erfolgsbeteiligung vorhanden. Ein Sockelbeitrag für alle Mitarbeitenden wäre bei den Geschäftszahlen durchaus angebracht und möglich. Auch das wäre ein Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung. Das Zugehörigkeitsgefühl mit dem Unternehmen würde profitieren.
Suggestions for improvement
Arbeitsplätze sollten insgesamt ergonomischer Gestaltet werden, seien es Büro- oder auch Montagearbeitsplätze. Nicht an der Gesundheit der Mitarbeiter sparen - das lohnt sich langfristig.
Die Hallendächer könnten nachhaltiger genutzt werden (Stichwort Solar).
Rabattvorteile bei Partnern und Unternehmen der Region sind teils stark veraltet. Hier wäre ein Update angebracht.
Working atmosphere
Kleine Büros (2-3 Personen), Möglichkeiten für Homeoffice und Vorgesetzte, die sich weiterbilden und Mitarbeiter fördern.
Communication
Unternehmensentscheidungen könnten schneller/direkter/transparenter Kommuniziert werden. Innerhalb der Teams faire und offene Kommunikation
Collegiality
Insgesamt im Wandel hin zu jüngeren Teammitgliedern was sich durchaus positiv auf die Teamstruktur und den Zusammenhalt auswirkt
Work-Life Balance
40h mit Gleit- und teils mit Vertrauensarbeitszeit. Private Termine wahrnehmen ist nach Abstimmung nahezu immer möglich.
Leadership behavior
Fair, kompetent und konstruktiv. Auch hier hat sich die Kultur gewandelt zum positiven.
Interesting tasks
Teils Medizin- und Industrie-, teils Militärbranche. Abwechslung garantiert und wenn man sich aktiv um neue Aufgaben bemüht, erhält man die nötige Unterstützung.
Equality
Frauenanteil ist am Wachsen. Behandlung ist jedem Geschlecht gegenüber gleich.
Interaction with older colleagues
Werden geschätzt und auch weiterhin gefördert. Der Wegfall der Boomer-Generation wird im Unternehmen schmerzlich wahrgenommen.
Working conditions
Moderne Arbeitsplätze; Stehtische sollten jedoch noch zum Standard werden - gibt es bisher nur auf Antrag und mit Attest.
Environmental and social responsibility
Ausbaufähig. Das Unternehmen bemüht sich immer mehr, aber eher, weil es Kunden einfordern.
Salary/Social benefits
Keine Tarifleistungen aber der Betriebsrat verhandelt im Sinne der Mitarbeiter. Am Erfolg der Firma wird man aktuell leider nicht beteiligt.
Image
In der Gegend bekannt und als sicherer und guter Arbeitgeber geschätzt.
Career/Professional development
Weiterbildungen sind möglich. Karriere nur begrenzt, da in der Hierarchie nur selten Stellen frei sind/werden.