Zwischen Hoffen und Bangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schlemmer in Aschheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Insolvenz und die damit verbundene Unsicherheit führt bei den meisten Mitarbeitern zu Ratlosigkeit und zwangsläufig auch zu geringer Motivation; die Kollegialität untereinander hat aber nicht gelitten
Work-Life-Balance
bisher eigentlich ganz gut: flexible Arbeitszeiten; wenig Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und das Management interessieren sich nicht für das Unternehmen. Sie haben keine Visionen, die über ihr eigenes Interesse an einer guten Rendite hinaus gehen und können deshalb auch keine Impulse an die Mitarbeiter geben. Seit der Insolvenz ist die Geschäftsführung unsichtbar statt voranzugehen beim Managen der Krise
Kommunikation
Keine stringente Kommunikation; Gerüchte heizen den Flurfunk munter an; wirkliche Informationen Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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