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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 95 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 95 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • RabatteRabatte
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • CoachingCoaching
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

90% der Mitarbeiter sind wirklich Menschen mit welchen man gerne zusammenarbeitet oder sogar mal ein Bier trinkt außerhalb der Firma. Produkte sind durchaus zukunftsfähig und haben Ihre Berechtigung am Markt. Man kann/ konnte hier bis vor einiger Zeit echt etwas bewegen mit den Kollegen.
Lockere Arbeitsumgebung und freundschaftliches miteinander unter den Kollegen
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Die Geschichten die den Mitarbeitern erzählt werden. Wir alle lieben Märchen!
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Der frühere familiere Zusammenhalt, genau das hat zum Erfolg beigetragen.
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Aktuell? Leider nichts mehr.
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Momentan nix
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Top Management. Ohne Bezug zur Realität. Keine Ansätze zur Lösung der aktuellen Krise ersichtlich. Die beiden Geschäftsführer versuchen selbst in der jetzigen Situation den letzten Cent (oder Füller) aus dem Unternehmen zu quetschen, ohne jeglichem Schudbewusstsein. Jeder wartet täglich auf die Entlassung unserer Führung. Laut eigenen Aussagen werden diese sich sowieso bald am Strand befinden.
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Ein Management dass sich am Niedergang noch bereichert
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Das die Zeit für Märchen immer kürzer wird.
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Momentan die verarschung der mitarbeiter
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Momentan leider ALLES!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Management eingesetzt, das die Aufgabe hat das Unternehmen in 2 Jahren wieder so gut dastehen zu lassen, dass es gut verkauft werden kann. Fakt ist: Das Unternehmen wird von eben diesem Management gerade in Grund und Boden gewirtschaftet. Das Management bereichert sich selbst. Bei aktuellen Angeboten an Kunden wird bewusst viel zu günstig angeboten um den Zuschlag zu bekommen. Aussage eines der Top-Manager: "Bis der Auftrag in 2 Jahren greift liege ich schon irgendwo am Strand". Mitarbeiter, ...
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Den noch verbliebenen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und diese besser und früher informieren über aktuelle Ereignisse. Leider liefert der Flurfunk meist eher und belastbarere Informationen. Weitere Personalfluktuation vermeiden, denn ohne "Indianer" ist der Kampf sowieso bald leider aussichtslos.
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Sperrt den Laden zu, verkauft die Werke! Wenn es nicht schon zu spät wäre, Management umgehend austauschen und ein Management installieren das sich mit der Firma und Historie identifizieren kann und will.
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Keine, den zugehört oder angenommen wird eh nicht! Die Herren sind vom Himmel gefallen und können schon alles.
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Die Würfel sind gefallen, die Bude wird in Kürze wieder verschachert, oder abgewickelt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Schlemmer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

war gut, aber nun insolvent
5
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Kollegen sind füreinander da und versuchen soweit es Ihnen selbst möglich ist sich gegenseitig zu unterstützen. Wirklich angenehme Charaktere mit welchen es Spaß macht zu arbeiten. Auch in der jetzigen Situation (Insolvenz). Jeder neue Mitarbeiter wird sofort ins Team integriert und gut aufgenommen. Leider haben Schlemmer in den letzten Monaten zu viele junge, gute, engagierte und sympathische Kollegen verlassen, oder wurden zusammen mit den altgedienten über hinterlistige Aufhebungsverträge aus dem Unternehmen befördert. Alle noch verbliebenen sind auf dem Absprung. Tendenz ...
3
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Trotz der Situstion noch recht gut, abteilungsabhängig!
3
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es gab Zeiten, wo der Zusammenhalt groß geschrieben wurde, die ich Gott sei Dank mit erleben durfte. Der Zusammenhalt wurde in den letzten Jahren immer weniger,
weil einfach das Miteinander gefehlt hat und man hatte den Eindruck, dass das auch gar nicht gewünscht wurde, dass die Kollegen zusammenhalten.
3
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Schwierige Herausforderungen schweißen zusammen. Zumindest innerhalb der einzelnen Fachabteilungen sehr guter Zusammenhalt. Teilweise werden immer noch zu viel "Schuldige" gesucht, statt an Lösungen zu arbeiten. Insgesamt scheint aber ein neuer Schlemmer Spirit zu entstehen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlemmer Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Schlemmer ist insolvent
3
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Flurfunk funktioniert ausgezeichnet, offizielle Statements bleiben aus. Es gibt wenige Kollegen, die alle wichtigen Informationen haben und diese freundlicher Weise mit den anderen teilen, da die eigentlichen Vorgesetzten dieser Aufgabe nicht nachkommen. Newsletter der GF existiert und soll den Mitarbeiter informieren
1
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Zeitgleich mit der Pressemeldung wird man über neue Katastrophen (Insolvenz von Tochterfirmen / Verkauf von Tochterfirmen) informiert.
1
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Keine stringente Kommunikation; Gerüchte heizen den Flurfunk munter an; wirkliche Informationen Fehlanzeige
2
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Die neue Geschäftsleitung spricht anders als sie handelt. Was will man da noch ernsthaft kommunizieren.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Weiterbildung und externe Schulungen sind nur einigen wenigen sorgfältig ausgewählten Kollegen vorbehalten. Für junge Interessenten nicht zu empfehlen. Hier wird nicht in die Zukunft investiert. Weiterbildung muss auf Eigeninitiative erfolgen.
Karrierechancen aktuell ungewiss, allerdings generell gute Aufstiegschancen bedingt durch den regen Personalwechsel
1
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Weiterbildung gibt es nicht, am besten man investiert in sich selbst. Karriere ja, aber nur für Ja und Amen-Sager, die momentane Situation zeigt das diese keinerlei Erfahrung insbesondere Führungserfahrung haben. Auch das ist der momentanen Situation geschuldet!
1
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Findet man bessere Möglichkeiten in anderen Firmen.
1
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Kostet ja Geld, daher gibt es auch nichts.
1
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Alles was kostet = nicht!!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schlemmer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schlemmer Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlemmer Group als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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