Viele Probleme und Auffanglager für ehemalige Kickert Manager.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Global Aufstellung und bewerte Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamtes Management wurde ausgetauscht. Viel Wissen geht verloren. Neues Management nur noch von Zahlen (€) gesteuert. Kennen sich nicht mit Schlemmer Produkten aus.
Statt permanent neue Manager (Head of...) einzustellen, lieber fürs gleiche Geld 5-10 Arbeiter einstellen.
Überall an der Basis gibt es Kapa Probleme, vieles ist unterbesetzt!
Verbesserungsvorschläge
1. Was nützen einen viele neue Generäle, wenn es keine Soldaten gibt?! Basis festigen / ausbauen!
2. Nicht nur auf kurzweiligen Erfolge setzen.
3. Vertrauen bei Kunden und Angestellten aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich bedrückend, viel Druck, Zukunftsängste...
Da leidet die Stimmung drunter.
Kommunikation
War unter der alten Führung schlecht. Aber auch mit der neuen Spitze nicht viel besser.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf paar Ausnahmen, sehr gut.
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen (können)...
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom direkten Vorgesetzten. Je höher (und neuer), desto schlimmer.
Interessante Aufgaben
Ehr Katalog und einfache Bauteile.
Neue und komplexe Bauteile überfordern Schlemmer.
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf deren Erfahrungen wird wenig wert gelegt.
Mitarbeiter zu kündigen, die über 20 Jahre im Unternehmen waren, ist einfach nur dumm und traurig.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind neu. Durch Sparmaßnahmen leider wieder enger.
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher variabler Gehaltsanteil, auf den man persönlich nur wenig Einfluss hat (abhängig von Unternehmensziele).
Gehalt dadurch schlecht.
Sozialleistung sind unterer Durchschnitt.
Image
Beim OEM leider sehr sehr schlecht.
Bei anderen Kunden ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Seit mehreren Jahre keine Schulungen, da kein Budget...