Rette sich wer kann........
Verbesserungsvorschläge
Das erübrigt sich. Die Firma wird die aufkommende Krise nicht überleben. Schlemmer wickelt sich ab.
Arbeitsatmosphäre
Unterhalb Ground Zero. Das Gespenst der Angst und Resignation geht um. Die neue Führung Führung entpuppte sich als Abwickler bzw. Ladenhüter. Die einzige Strategie die zählt ist, in kürzester Zeit die meisten Mitarbeiter mit fadenscheinigen Vergleichen loszuwerden.
Image
Das negative Image der Firma könnte man, milde formuliert, mit "galoppierender Inkompetenz" bezeichnen. Immerhin, das automotive Bewusstsein liegt im Benchmark knapp vor einer schwäbischen Maultasche. Soviel Zielstrebigkeit bleibt natürlich auch bei den Großkunden nicht unübersehen und wird mit entsprechender Nichtbeachtung bei der Neuvergabe von Projekten belohnt.
Work-Life-Balance
In einzelnen Bereichen haben die Mitarbeiter über die reguläre Arbeitszeit hinaus länger zu bleiben, während deren Vorgesetzte Freitags Zuhause bleiben bzw. Montags immer erst gegen Mittag eintrudeln. Von Mitarbeitern wird verlangt, dass sie während der Urlaubszeit erreichbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Wer kriecht braucht kein Rückgrad.
Gehalt/Benefits
Nach dem Motto: " Geld alleine macht nicht glücklich ". Dennoch, im SUV weint es sich leichter als in der U-Bahn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Immer schlechter. Die alte Personalstruktur existiert lange nicht mehr, altgediente zu teuer gewordene Erfahrungsträger wurden gegen Rookies ausgetauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ehemalige Wertschätzung älterer Kollegen ist dem rigorosen Rausschmiss gewichen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als unterirdische Personalführung in den meisten Abteilungen. Mitarbeiter wurden aufgefordert positiv über Schlemmer in einschlägigen Portalen zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Kein Urlaubsgeld, kein 13.Monatsgehalt, Überstunden werden nicht bezahlt, abfeiern nicht immer zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt. Einzelne Abteilungsleiter neigen zum Cholerischen geben sich dabei selbst der Lächerlichkeit preis.
An den deutschen Fertigungsstandorten wurden Mitarbeiter über Wochen zu Wochenendarbeit, Überstunden angehalten - bis hin zum Burn-Out. Standortleiter führen sich auf wie Fürsten, missachten diesbzgl. Regelungen, haben nur ihre üppigen Boni im Kopf.
Kommunikation
Bezgl. der Firmensituation: Flurfunk funktioniert bestens, offizielle Communiqués unterbleiben aus Feigheit !
Gleichberechtigung
Mit entsprechendem Aussehen / Outfit erreichen auch kleine Lichter Managerpositionen.
Interessante Aufgaben
Die gab es mal, ist lange her.