Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass sich viel zum Positiven hin bewegt,
dass man sich einbringen und was bewegen kann,
dass das Unternehmen sich gut für die Zukunft aufstellt.
teilweise noch zu wenig Struktur und manchmal chaotisch
Einführung einer Betrieblichen Altersversorgung
Die Unternehmenskultur und die bayerische Mentalität. Offene Kommunikation und ehrlicher Umgang miteinander. Positive Veränderung im Bereich der Weiterentwicklungsmöglichkeiten - viele Schulungsangebote zur Qualifizierung der Mitarbeiter. Gleitzeitordnung.
Flexible Arbeitszeiten - Home Office;
Zusätzliche Leistungen (Incentives)
Tolle Persönlichkeiten als Kollegen/Kolleginnen
Keine Strukturen, Kein Lob, Schlechte Prozesslandschaft
Mit kleinen Schritten zum Erfolg und nicht alles auf einmal wollen
großartige Möglichkeiten, sich einzubringen, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und gleichzeitig sich selbst weiterzuentwickeln; die eigene Arbeit wird vom Unternehmen und von den Kollegen geschätzt; Man wird als vollwertiges Teammitglied und Kollege anerkannt, auch als Praktikant; regelmäßiges Feedback; tolles, familiäres und gleichzeitig sehr international geprägtes Betriebsklima; Verbesserungen in Richtung Top-Arbeitgeber sind im Gange
An der Bekanntheit muss noch gearbeitet werden; Stärkerer Fokus auf das Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance; Arbeitsplätze könnten angenehmer gestaltet werden.
Die internationale Ausrichtung mit starkem Wachstum. Die Aufgaben sind sehr vielschichtig und interessant.
Das Wachstum wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Langjährige Mitarbeiter werden aktuell durch neue Bedingungen massiv unter Druck gesetzt. Die Kommunikation und das Verhalten seitens der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern hat deutliches Verbesserungspotential.
Kommunikation - insbesondere seitens der Geschäftsführung sollte verbessert und intensiviert werden. Mitarbeiter wertschätzen - damit ist nicht mehr Geld gemeint sondern ein "normaler" Umgangston und ein faires Verhalten.
internationales Unternehmen mit tollen Kollegen weltweit
Der Wille zur Veränderung ist da.
Leider waren die positiven Ansätze zur Veränderung in den letzten Jahren nur "heiße Luft". Z.B. Flexible Arbeitszeit (gilt nur dann wenn es um die Mehrarbeit des Einzelnen geht), Work-Life-Balance-Maßnahmen existieren maximal als Konzept auf dem Papier. Die Gehaltsstruktur ist nur für Neueinsteiger gut. Verdiente und erfahrene Mitarbeiter erhalten nur sehr geringe bis keine Gehaltserhöhungen, es gibt keinerlei Wertschätzung und zum Teil noch nicht einmal "normale" Umgangsformen. Mitarbeiter werden leider noch immer in Meetings vor versammelter Mannschaft "heruntergemacht", die Kommentare gehen zudem oft "unter die Gürtellinie". Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Noch vor wenigen Jahren war zumindest der Zusammenhalt unter den Abteilungen außergewöhnlich gut, dies hat sich aber zu einer "Einzelkämpfermentalität" mit sehr geringer Kommunikation untereinander verschlechtert.
Die Unternehmensleitlinien sollten auch gelebt werden. Die besten Absichten und die schönsten Worte helfen leider nichts wenn sie nur auf dem Papier existieren. Mitarbeiter sind Menschen und möchten aus als solche behandelt werden.
Eigentlich ist die GmbH soweit in Ordnung. Nur die Geschäftsführung tritt nicht für die Leitlinen ein.
unbezahlte Mehrarbeit mit immer den Druck der Kündigung
Geschäftsführung austauschen
Viele langjährige Kollegen, Generationen, die dort arbeiten.
Teilweise beeinflusst das negative Verhalten einer Person eine komplette Abteilung.
Einige Stellen verjüngen.
Fairer Weise muss ich sagen, dass der Vorgesetzte nicht mehr dort ist.