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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schleswig Holsteinischer Fußballverband die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleswig Holsteinischer Fußballverband
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schleswig Holsteinischer Fußballverband
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diverser Belegschaft, super Teamevents, mobiles Arbeiten individuell anpassbar, ein ständiges miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit sowie Arbeitsbereich jederzeit anpassbar und wechselbar. Mir persönlich sehr hilfreich bei monatlichen Hormonen Schwankungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob Umzug, Teamevents oder in und auf regelmäßigen Veranstaltungen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparentes und faires Miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation miteinander ist super, bezogen auf neue Projekt muss sich eine passende Kommunikation unterhalb der Abteilungen meist doch finden

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Fußball ein persönliches Hobby ist, gibt es immer verschiedene Möglichkeiten sich in verschiedene Projekten miteinzubinden

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