Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schleunungdruck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht war die Kommunikation eine der größten Schwächen des Unternehmens. Wichtige Informationen wurden teilweise unklar oder verspätet weitergegeben. Rückfragen, insbesondere zu Gehalts- und Personalthemen, wurden für mich oft nicht zufriedenstellend beantwortet. Ich hätte mir deutlich mehr Transparenz, Verlässlichkeit und einen offeneren Umgang mit den Mitarbeitenden gewünscht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt in Ordnung, hing aber stark von der jeweiligen Schicht und den beteiligten Personen ab. Es gab hilfsbereite Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte, allerdings war das nicht überall gleichermaßen der Fall.
Die Work-Life-Balance war insgesamt durchschnittlich. Durch das Schichtsystem war eine gute Planung der Freizeit nicht immer einfach. Zwar waren freie Tage planbar, jedoch konnten die wechselnden Arbeitszeiten belastend sein. Insgesamt weder besonders gut noch besonders schlecht.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich unterschiedlich erlebt. Besonders das Auftreten des Produktionsleiters empfand ich als wenig geeignet für eine Führungsposition. Aus meiner Sicht fehlten ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit den Mitarbeitenden. Ich hätte mir mehr Führungsstärke, Wertschätzung und Professionalität im täglichen Miteinander gewünscht.
Die Aufgaben als Druckhelfer waren aus meiner Sicht eher eintönig und boten nur wenig Abwechslung. Eigeninitiative oder die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, waren nur begrenzt vorhanden. Oft hatte ich den Eindruck, dass man in erster Linie einfach funktionieren und die vorgegebenen Abläufe abarbeiten sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher angespannt empfunden. Wertschätzung und offene Kommunikation kamen meiner Erfahrung nach häufig zu kurz. Bei Problemen oder Rückfragen hatte ich nicht den Eindruck, dass diese konstruktiv gelöst wurden. Das hat sich aus meiner Sicht negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt. Positiv war hingegen die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützt haben.