Schleupen 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Ein Papier-Besucherbogen mit sämtlichen Besuchern der letzten Monate / Jahre (mehrere Seiten), der einem vor'm Termin ohne Aufsicht hingelegt wird und in dem man die Kenntnisnahme der nicht beigefügten Besucher- und Sicherheitsordnung per Unterschrift bestätigen soll, zeugt von äußerst fraglichem Verständnis von Datenschutz und Prozessen. Aber so kann man schon mal schauen, ob man einen der anderen Bewerber kennt und welche Kunden und Lieferanten es gibt. Das ist kein Verbesserungsvorschlag, das ist ein Hinweis auf mehrere Verstöße gegen die DSGVO.
- Die Frage, ob es (bei Erfolg) ein Zweitgespräch geben würde oder ob man den (für eine Stunde angesetzten) Termin nutzen muss, um alle Fragen zu klären wurde beantwortet mit: das wird sich zeigen. Hier wäre eine konkrete Aussage hilfreich. Schön wäre auch eine einführende Erklärung, wie das Gespräch an sich und der weitere Prozess abläuft.
- Wenn man ein Erstinterview mit 1h Dauer ansetzt, dann aber fast die Hälfte der Zeit für die Auswertung einer vorab (im ersten Schritt unvollständig) übermittelten Probeaufgabe verbringt, dann bleibt nicht viel Zeit zum Kennenlernen geschweige denn für konkrete Fragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier wurde ich im Vorstellungsgespräch klar gefragt, ob ich verheiratet bin und ob, ich Kinder habe. Diesem Unternehmen ist offensichtlich immer noch nicht bekannt, dass dies eine illegale Frage ist !

Verbesserungsvorschläge

Eine derart schlechte Vorbereitung eines potentiellen Vorgesetzten hatte ich in einem Vorstellungsgespräch bislang selten. Gut, er brachte den ausgedruckten Lebenslauf mit. Das war es schon. Rückwärtsgewandte Fragen, aus dem Bauch heraus, gestellt - Gute Personalauswahl sieht anders aus. Es wurde mehrfach seitens des Interviewers gelogen, so dass sich die Balken biegen.

Schleupen weißt auch Vision auf, wieso man als Arbeitskraft dort tätig sein sollte.

Bewerbungsfragen