Sozialkompetenz verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer noch Kollegen, welche langjährig in der Firma sind und glauben, dass es ohne sie nicht geht. Sie halten Wissentransfer in Schlüsseldisziplinen bewußt zurück. Diese Mitarbeiter mobben neue Kollegen, wenn diese nicht ihre Verhaltensweisen kopieren und sich ihnen unterwerfen. Expliziter Handlungsbedarf der Geschäftsleitung durch Verbesserung der inneren Sozialkompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Lanffristiges Mobbing und intrigante Vorgehensweise, wenn Mitarbeiter auf der Abschußliste stehen. Öffentliche Bloßstellung des Mitarbeiters, statt Vieraugengespräch durch Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Firma ist 20 Jahre lang personell um ca. 40 Mitarbeiter gewachsen. Es gibt lediglich einen Pausenraum für max. 15 Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz nach innen ist mangelhaft und nach außen befriedigend.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird immer noch zwischen Mitarbeitern West und Ost unterschieden. Angestellte in der Buchahltung/Verwaltung und Landmaschinenmechaniker liegen 25 bis 30 Prozent unter Branchendurchschnitt. Dieses Defizit wird durch Benefits (Jahresendprämie) zum Teil wieder Wettgemacht.
Image
Das positive Image, welches die Leistungsträger des Vertriebs aufbauen, wird teilweise durch Geschäftsführung wieder beschädigt.