2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
innnovatives, dynamisches, famliengeführtes Unternehmen in dem es viel Spaß macht zu arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
direkte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
familiäre Atmosphäre
Kommunikation
flache Hierarchien
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialkompetenz verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Das positive Image, welches die Leistungsträger des Vertriebs aufbauen, wird teilweise durch Geschäftsführung wieder beschädigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird immer noch zwischen Mitarbeitern West und Ost unterschieden. Angestellte in der Buchahltung/Verwaltung und Landmaschinenmechaniker liegen 25 bis 30 Prozent unter Branchendurchschnitt. Dieses Defizit wird durch Benefits (Jahresendprämie) zum Teil wieder Wettgemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz nach innen ist mangelhaft und nach außen befriedigend.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer noch Kollegen, welche langjährig in der Firma sind und glauben, dass es ohne sie nicht geht. Sie halten Wissentransfer in Schlüsseldisziplinen bewußt zurück. Diese Mitarbeiter mobben neue Kollegen, wenn diese nicht ihre Verhaltensweisen kopieren und sich ihnen unterwerfen. Expliziter Handlungsbedarf der Geschäftsleitung durch Verbesserung der inneren Sozialkompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Lanffristiges Mobbing und intrigante Vorgehensweise, wenn Mitarbeiter auf der Abschußliste stehen. Öffentliche Bloßstellung des Mitarbeiters, statt Vieraugengespräch durch Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Firma ist 20 Jahre lang personell um ca. 40 Mitarbeiter gewachsen. Es gibt lediglich einen Pausenraum für max. 15 Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SCHLIEPER für LANDMASCHINEN durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kommunikation und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SCHLIEPER für LANDMASCHINEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.