Das Dreigestirn. Cholerisch-Raffgierig-Gerissen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt schwer positiv zu sein. Leider.
Viele externe vermissen die Strukturen von damals. Wenn man sich so mit ihnen unbezwungen unterhält. Das geht auch einigen Mitarbeitern so...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges habe ich hier bei meiner objektiven Bewertung erwähnt ;-)
Verbesserungsvorschläge
Mit einer erfahrenen Unternehmensberatung zusammen arbeiten. Vorzugsweise mit einer Unternehmensberaterin!
Oder:
Einfach laufen lassen und das Gute hoffen.... dass irgendwann ein großer Händler kommt und diesen Standort in sein Filialnetz einbindet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebs-Klima könnte man auch als eine Art Klimakatastrophe bezeichnen.
Arbeiten bereitet hier KEINE Freude.
In der Werkstatt ist es aber angenehmer (sofern die Verkäufer sich mit ihrer Planlosigkeit raus halten... was sie NIE tun :-/ echt ärgerlich)
Kommunikation
Kommunikation gleicht einem Ruf in den Wald ohne ein Echo. Diese Art Informationsfluss belastet das miteinander sodass es ANSTATT EIN Team es nur ein NEBENEINANDER gibt. Irgendwann platzt irgendjemandem dann aufgrund dessen der Kragen ;-)
Kollegenzusammenhalt
Die Grüppchen oder besser gesagt, die Leidensgenossen halten zusammen. Es wird jedoch viel ÜBEREINANDER anstatt miteinander gesprochen.
Work-Life-Balance
Eine Art-Teilzeit in einigen Abteilungen möglich. Vereinbarungen sollten ÄUSSERST GENAU schriftlich verfasst werden!!
Vorgesetztenverhalten
*Ein Stern gilt für Verwaltung.
Kein Stern für Vertrieb. Hier rate ich von einer Anstellung ab.
****4 Sterne für Werkstatt!
Allerdings macht das Dreigestirn den Mitarbeitern hier das Leben schwer.
Tipp: Sie sollten sich mit ihrer Ahnungslosigkeit aus dem operativen Geschehen im Werkstattbereich raus halten!
Diesen fähigen Männern das Feld vertrauensvoll überlassen!
Interessante Aufgaben
Hmmm... Ist der Job in einem 08/15 Call-Center interessant? Wiederkehrende Arbeiten auf Zuruf können auch mal interessant wirken
;-)
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Ich denke dass Wiedereinsteiger/-Innen hier nicht benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden schon geschätzt. Der ein oder andere wünscht sich jedoch mehr offensichtlichere Wertschätzung.
Ältere Arbeitnehmer werden schon eingestellt, müssen aber finanzielle Einbußen hinnehmen im Gegensatz zu vergleichbaren Unternehmen.
Besser ist, woanders seine Arbeitskraft und Erfahrung anbieten!
Arbeitsbedingungen
Technik ist seit Jahren nicht mehr zeitgemäß!
IT/EDV sehr anfällig und unzuverlässig.
In der Werkstatt ist es nicht anders ...
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind nur im Neubau angenehm und zeitgemäß.
And....
last but not least ....
Hinweis an Azubis.
Hier gelten die 10 A
Alle
Anfallenden
Arbeiten
Auf
Azubis
Abwälzen
Anschließend
Anscheißen
Aber
Anständig
:-D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht. Umwelt spielt hier keine übergeordnete Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
*Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?
Verdienstmöglichkeiten liegen hier unter dem Durchschnitt.
*Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? „Nein.“
Image
Das Image ist subjektiv zu bewerten.
Dieses Unternehmen ist mehr Schein als Sein.
Zumindest über die Grenze von Dülmen aus gesehen.
Wie es schon der Name sagt:
nur eine Ford-Garage im Dorf.
Das „Schloss“ dient altgedienter Rhetorik längst vergangener Zeiten...
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist hier nicht gegeben.
Eine Arbeiter-Biene bleibt hier eine Biene im Stock... ‚Weiterbildung’ NUR wenn es dem Unternehmen dient, um den Basic-Anforderungen von Ford Deutschland zu genügen.
Ergo: Mit der internen Fortbildung kommt man außerhalb des Unternehmens nicht weiter.