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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungLeider gar nichts.
Es fällt schwer positiv zu sein. Leider.
Viele externe vermissen die Strukturen von damals. Wenn man sich so mit ihnen unbezwungen unterhält. Das geht auch einigen Mitarbeitern so...
Jeder kann machen, was und wie er oder sie möchte.
Kaffee, Kaltgetränke und gelegentlich was zu essen.
, dass jeder das machen kann, was er möchte, vor allem die Auszubildenden.
Man kann machen was man will solange man seine Arbeit halbwegs erledigt
Kaffee und Getränke
Alles, wirklich alles läuft schief
So einiges habe ich hier bei meiner objektiven Bewertung erwähnt ;-)
Chefebene kann anscheinend keine Telefonate führen...
Unterlagen vom eigenen Schreibtisch werden übers Wochenende durchwühlt
Emails werden überprüft, kein Vertrauen
Keine geregelten Arbeitszeiten, Überstunden sind selbstverständlich, egal welcher Tag zu welcher Uhrzeit.
Azubis werden für alles Missbraucht und müssen volle Stellen ausfüllen.
Die Verkäufer sind die Schoßhündchen der Geschäftsführung, da hat alles Priorität und muss schnellstens erledigt werden.
Komplizierte Arbeiten werden unter den Kollegen immer hin und her geschoben weil keiner Lust hat sich damit aus einander zusetzen, vieles wird dabei ...
, dass immer die gleichen Mitarbeiter für etwas Schuld sind. Wie gesagt, es könnten auch mal Aufgaben an anderen Personen weiter gegeben werden, doch da weiß man ja, dass diese Personen diese Tätigkeiten nicht ausführen können, mangels Gehirn.
Edit: Das der Kopf der Bande nun sogar seinen eigenen Betrieb bei kununu mit einer 5-Sterne Bewertung abgibt. Armutszeugnis...
Dass es dieser Firma noch erlaubt ist, Azubis auszubilden. Denn die Todesstrafe wurde schließlich auch verboten...
Vielleicht mal eine gute Arbeitsatmosphäre aufbauen.
Mit einer erfahrenen Unternehmensberatung zusammen arbeiten. Vorzugsweise mit einer Unternehmensberaterin!
Oder:
Einfach laufen lassen und das Gute hoffen.... dass irgendwann ein großer Händler kommt und diesen Standort in sein Filialnetz einbindet.
Weniger $$$ in den Augen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mir tun meine ehemaligen Kollegen echt leid und ich wünsche jedem, einen besseren Job zu finden.
Weniger €€€ im Kopf und mehr auf die Mitarbeiter hören. Habe in meiner Zeit dort viele (gute) Kollegen und Mitarbeiter gehen sehen.
Der Arbeitsgeber sollte anfangen jeden Mitarbeiter als Menschen zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schloßgarage Wille ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren in Ordnung
Die Grüppchen oder besser gesagt, die Leidensgenossen halten zusammen. Es wird jedoch viel ÜBEREINANDER anstatt miteinander gesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloßgarage Wille ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Art-Teilzeit in einigen Abteilungen möglich. Vereinbarungen sollten ÄUSSERST GENAU schriftlich verfasst werden!!
3 Wochen am Stück dürfen nur ausgewählte Mitarbeiter nehmen. Da nur eine Vollzeitkraft in manchen Abteilungen ist, muss der Azubi/Praktikant die Abteilung übernehmen. Nach den 2 Wochen Urlaub ist der Mitarbeiter direkt wieder urlaubsreif, da alles ausgearbeitet werden muss.
Freizeit wird hier absolut überbewertet.
Freizeit gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Beruflicher Aufstieg ist hier nicht gegeben.
Eine Arbeiter-Biene bleibt hier eine Biene im Stock... ‚Weiterbildung’ NUR wenn es dem Unternehmen dient, um den Basic-Anforderungen von Ford Deutschland zu genügen.
Ergo: Mit der internen Fortbildung kommt man außerhalb des Unternehmens nicht weiter.
Eher friert die Hölle zu, als das die jemanden zu einer Fortbildung schicken. Es sei denn die Weiterbildungsmaßnahme heißt "Mitarbeiter unterdrücken für Fortgeschrittene" oder aber "Wie fühle ich mich gut, obwohl ich meinen Mitarbeitern nur Hungerlöhne zahle (Kurs 3)" oder "Wie baue ich mir eine unnahbare, arrogante und absolut überhebliche Erscheinung auf in nur 8 Wochen"
Gibt es nicht.
Keine Chance
