3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten ist wichtiger als Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er vergibt Arbeit und man kann damit leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie wird ganz groß geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Empathie und Zusammenhalt mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung gegenüber Gästen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um euer Personal, hört auf es zu verheizen. Gute Leute müssen gehalten werden, gute Leistung vergolten werden. Es wird die zeit des Personalengpasses in der Hotellerie auch in Dresden ankommen und dann zählt jeder Mitarbeiter den man halten kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Androhung von Abmahnungen bei allem, was nicht den Ansprüchen des Arbeitgebers entsprechen mag, ist an der Tagesordnung.
Image
Das Hotel schmückt sich mit dem von Tripadvisor verliehenen Titel des besten Hotels Deutschlands im Bereich Gästezufriedenheit. Als Mitarbeiter spürt man das insofern, dass jede Gästebewertung, die nicht 100% entspricht direkt dem Mitarbeiter zugeordnet und als sein persönlicher Fehler angesehen wird. - Gut für die Gäste, denn man muss sich nur beschweren, auch wenn man im Unrecht ist, denn der Mitarbeiter wird den Wunsch schon erfüllen, um seinen Kopf nicht zu riskieren.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit / Urlaub zu Meetings auf Arbeit kommt.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B hilft.
Gehalt/Benefits
Tarif und nicht mehr. Überstunden werden nicht abgegolten. Zuschläge für Sonn- / Feiertage gibt es nicht. Die Abstufungen zwischen den Verantwortungsbereichen sind extrem gering. Das Verhältnis von Mehr-Verantwortung und Gehalt passt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen arbeiten gut Mitaeinander zusammen, allerdings gibt es auch welche, die der Arbeit aus dem Weg gehen und sie anderen (Schichten) zuschieben. Es wird auch einiges hintenrum erzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es keine älteren Kollegen gibt und seitens des Unternehmens scheinbar eine länger Bindung von Personal nicht gewollt ist, gibt es hier leider nur 1 Stern.
Vorgesetztenverhalten
Im 4-Augen-Gespräch wird nur gelobt, hinter dem Rücken dann nach oben hin nur kritisiert.
Arbeitsbedingungen
Dienstkleidung wird weder gestellt, noch bezuschusst. Arbeitszeiten werden natürlich nur innerhalb der Regelarbeitszeit vergolten, sprich Gehalt für 40 Stunden, auch wenn man 60 Stunden arbeitet.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert leider nicht in alle Richtungen.
Interessante Aufgaben
Jobbedingt sind die Arbeiten interessant, allerdings ist die Arbeitsbelastung unverältnismäßig, sodass (unbezalte) Überstunden geschoben werden müssen, was übrigens auch erwartet wird. Wer pünktlich geht, muss sich dafür rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Neue Firma im Osten mit Perspektiven und Zielen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht ausreichend Personal. Im Personalbüro wurde immer so getan als würden sie ein langes Auswahlverfahren haben mit vielen Kriterien. In Wirklichkeit will im Osten einfach keiner mehr in der Gastronomie arbeiten. Ich wurde selbst gefragt ob ich Leute kenne, die bei Swissotel arbeiten möchten. Hatte selbst jeden Tag mindestens 10 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden intern verschiedene Weiterbildungen angeboten. Von Tee bis Dresdner Stollen.
Gehalt/Benefits
Nach dem sächsischen Tariflohn. Koch: 1550 Brutto. Pünkliches Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr viel Grüppchenbildung. Besonders Raucher und Nichraucher.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Küche war der Umgang schlecht mit 45+. Es war erschreckend wie die Firma mit den damaligen Frauen aus der Patisserie und aus dem Früchstück umgegangen ist. Eine 45jährige Frau kann natürlich nicht mit einem 20jährigen Hüpfer mit der Energie mithalten. Aber ein 20jähriger hat aber auch keine Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Für den damaligen Küchenchef bei der Hoteleröffnung spricht sehr viel. Soziale Kompetenz, fairer Umgang mit Konfliktlösung. Organisationstalent. Charakterstark. Er konnte auch im größten Stress uns bestens managen.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern. Neuester Standard. Komfortabler und moderner Personalbereich. Kochkleidung und Handtücher zum duschen wurden gestellt. Messer wurden gestellt.
Kommunikation
Monatliches Forum in der Firma. Sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schlosshotel Dresden durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kommunikation und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schlosshotel Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.