Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schlüter für Baumaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man fragt bekommt man auch mal eine Antwort.
Monteure top. Aber in einigen Bereichen wird nur abgelästert und man wünscht sich das der andere scheitert. Die wahren Könige sind die sogenannten Kundendienstleiter / Niederlassungsleiter. Diese Mitarbeiter werden gestreichelt. und gehegt. Alles was diese Mitarbeiter von sich geben wird auf die Goldwaage gelegt.
Es wurde verlangt von montags - donnertags von 07:00 - 17:00 Uhr und freitags von 07:00 - 16:00 Uhr zu arbeiten. Überstunden werden nicht ausgezahlt und können auch nicht in Freizeitausgleich abgegolten werden. Es kann ein Schmerzensgeld, meistens i.H.v. 250€ brutto, gezahlt werden und damit ist alles abgegolten. Wenn man mal früher gehen möchte, wurde man von der Führungskraft gefragt ob man nur noch Teilzeit arbeitet. Nochmal es wird beworben mit Familienunternehmen, mit Werten und Grundsätzen die nicht eingehalten werden.
Siehe oben. Führungskräfte absolute Katastrophe. Selbst wenn man das Unternehmen verlassen hat, wird fleißig nachgetreten, egal ob im privaten oder beruflichen Bereich. Absolut untragbar solch Verhalten!
Toxisch. Es wird gestochen, gehauen, gemoppt und gestakt! Die sogenannten Führungskräfte sind an Überheblichkeit nicht zu überbieten. Probleme werden überhaupt nicht ernst genommen und man versucht es mit Aussitzen das sich das Problem von selbst löst. Auch schriftliche Beschwerden erreichen nicht ihr Ziel. Die Geschäftsleitung wirbt mit Familienunternehmen, was es überhaupt leider nicht mehr ist. Aus Angst vor weiteren Represallien, werde ich hier nicht meine Ex Position nennen und auch nicht wo ich gearbeitet habe.