Traditionsunternehmen im Generationswechsel Kleine kluge Schritte machen auch einen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt, Klarheit, Ehrlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das an einigen Meckeren fest gehalten wird. Diese ziehen manchmal den Ablauf nach unten. "1 schlechter Apfel macht eine ganze Steige kaputt."
Mehr Signalwirkung und Innovation von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Soll sich mehr am Wettbewerb messen und seine Traditionen überdenken.
Dies geschieht schon, aber noch zu langsam.
Interne Abläufe überprüfen und neu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Räumlich und technisch auf dem aktuellen Stand. Starke Ausrichtung auf Einhaltung von Pausen und Arbeitszeitvorgaben.
Kommunikation
Wer den Kontakt zu den Vorgesetzten sucht, erhält auch eine klare Antwort. Nicht immer direkt aber doch Zeitnah.
Leider gibt es keine Kommunikation innerhalb der einzelnen Niederlassungen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf einen selbst an. Es gibt immer ein paar Miesepeter. Von diesen halte ich mich fern. Damit fahre ich sehr gut. Unterstützung wird gelebt, wenn man sie einfordert und vorlebt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind klar definiert. Ohne große "Ausschläge" Im Vertrieb ist aber eine Arbeit wie im Verwaltungsbereich nicht möglich. Das sollte jedem bewusst sein.
Digitale Zeiterfassung. Hierdurch sind Überstunden eher unerwünscht.
Urlaubsplanung langfristig und klar kommuniziert.
In den Betrieben sind Hunde erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Klare Frage; klare Antwort. So läuft das.
Leider wenig Einbezugnahme der Mitarbeiter in kleine Entwicklungsprozesse.
Das liegt aber am Generationswechsel und dem festhalten an Traditionen.
Hier liegt noch viel Potenzial. Wird aber mit der Zeit auch schon besser.
Vertrauen/Erfahrung und klare Argumente sind hier der Schlüssel.
Interessante Aufgaben
Kein Job nach 0/8/15. Großer umfangreicher Maschinenpark mit viel Potential.
Wer Herausforderungen mag und nicht in Schubladen denkt, ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Haben mehrere Kolleginnen. In verschiedenen Positionen. Ohne erkennbare Benachteiligungen.
Hier zählt Leistung und nicht Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Traditionsunternehmen !!! Mit Respekt und Anerkennung von Erfahrung.
Einige Kollegen sind dem Rentenalter nahe. Und schon über mehrere Jahre oder Jahrzehnte im Unternehmen. Ob im Vertrieb/Werkstatt oder Fahrer.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, je nach Position und Situation
Aktuelle PC´s mit 2 Monitoren.
Neues ERP System kommt dieses Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer erst um den 8. des Monats. Aber dies wird vorher klar kommuniziert.
An sonsten stimmt das Gehalt und die Zusagen dazu.
Kein Weihnachtsgeld, keine Gratifikationen.
Image
Es gibt immer 2 Typen von Mitarbeiter.
Meckerer und Macher.
Ich bin ein Macher und dementsprechend umgebe ich mich nur mit diesen Menschen.
Image am Markt: Super technischer Stand, super Service
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie sind wenige Karriereschritte möglich. Diese sind auch langfristig belegt.
Weiterbildung: Bedarfsgerecht. Man muß nur mit dem Chef sprechen.