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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft
Führungsstil der GF ist diktatorisch und menschenunwürdig. Man wird nur als Kostenblock gesehen, nicht als Mitarbeiter. Menschen 2.er Klasse
Vielfalt, Klarheit, Ehrlichkeit
Das an einigen Meckeren fest gehalten wird. Diese ziehen manchmal den Ablauf nach unten. "1 schlechter Apfel macht eine ganze Steige kaputt."
Mehr Signalwirkung und Innovation von Vorgesetzten.
Soll sich mehr am Wettbewerb messen und seine Traditionen überdenken.
Dies geschieht schon, aber noch zu langsam.
Interne Abläufe überprüfen und neu bewerten.
Räumlich und technisch auf dem aktuellen Stand. Starke Ausrichtung auf Einhaltung von Pausen und Arbeitszeitvorgaben.
Es gibt immer 2 Typen von Mitarbeiter.
Meckerer und Macher.
Ich bin ein Macher und dementsprechend umgebe ich mich nur mit diesen Menschen.
Image am Markt: Super technischer Stand, super Service
Arbeitszeiten sind klar definiert. Ohne große "Ausschläge" Im Vertrieb ist aber eine Arbeit wie im Verwaltungsbereich nicht möglich. Das sollte jedem bewusst sein.
Digitale Zeiterfassung. Hierdurch sind Überstunden eher unerwünscht.
Urlaubsplanung langfristig und klar kommuniziert.
In den Betrieben sind Hunde erlaubt.
Durch die flache Hierarchie sind wenige Karriereschritte möglich. Diese sind auch langfristig belegt.
Weiterbildung: Bedarfsgerecht. Man muß nur mit dem Chef sprechen.
Kommt auf einen selbst an. Es gibt immer ein paar Miesepeter. Von diesen halte ich mich fern. Damit fahre ich sehr gut. Unterstützung wird gelebt, wenn man sie einfordert und vorlebt.
Traditionsunternehmen !!! Mit Respekt und Anerkennung von Erfahrung.
Einige Kollegen sind dem Rentenalter nahe. Und schon über mehrere Jahre oder Jahrzehnte im Unternehmen. Ob im Vertrieb/Werkstatt oder Fahrer.
Klare Frage; klare Antwort. So läuft das.
Leider wenig Einbezugnahme der Mitarbeiter in kleine Entwicklungsprozesse.
Das liegt aber am Generationswechsel und dem festhalten an Traditionen.
Hier liegt noch viel Potenzial. Wird aber mit der Zeit auch schon besser.
Vertrauen/Erfahrung und klare Argumente sind hier der Schlüssel.
Homeoffice, je nach Position und Situation
Aktuelle PC´s mit 2 Monitoren.
Neues ERP System kommt dieses Jahr.
Wer den Kontakt zu den Vorgesetzten sucht, erhält auch eine klare Antwort. Nicht immer direkt aber doch Zeitnah.
Leider gibt es keine Kommunikation innerhalb der einzelnen Niederlassungen.
Gehalt kommt immer erst um den 8. des Monats. Aber dies wird vorher klar kommuniziert.
An sonsten stimmt das Gehalt und die Zusagen dazu.
Kein Weihnachtsgeld, keine Gratifikationen.
Haben mehrere Kolleginnen. In verschiedenen Positionen. Ohne erkennbare Benachteiligungen.
Hier zählt Leistung und nicht Geschlecht
Kein Job nach 0/8/15. Großer umfangreicher Maschinenpark mit viel Potential.
Wer Herausforderungen mag und nicht in Schubladen denkt, ist hier richtig.
Leider nichts!
Das schlechte Arbeitsklima.
Schlechte Arbeitsräume
Bei Eintritt wird man von Kollegen schon gewarnt! Es wird geraten sich in der Probezeit woanders umzuschauen....kam mir zwar etwas seltsam vor aber nach 1 Monat konnte ich es sehr gut nachvollziehen! Besser
Finger weg!
Es wird nicht auf privat Leben und Familie Rücksicht genommen!
Überhaupt nicht!
Keine Sozialleistungen!
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Betriebsleitung hat im Unternehmen nichts zu sagen, wird von den Mitarbeiter nicht ernst genommen!
Kann alleine keine Entscheidungen treffen!
Räume sehr veraltet....schlechte Arbeitsbedingungen! Beleuchtung schlecht & sehr laut!!!!