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Schmitt Zählerablesung Gmbh Vorstellungsgespräche
Schmitt
Zählerablesung
Gmbh
Neunkirchen-Seelscheid
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nutzt keine neuen Medien. Recheriert nicht den Hintergrund des Bewerbers.
Bewerber/inHat sich 2020 als Zählerableser beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Virtuelle Bewerbungsgespräche.
Erwägen, daß Vertragspatner die Intensität des Recruitments testen.
Prozessanalyse des bestehenden Auswahlverfahrens.
Externe Beratung.
Bewerbungsfragen
- Tester des Bewerbungsprozesses.
- Stärken: Branchenerfahrung, Bereitschaft zu Überstunden und Wochenendarbeit.
- Schwächen: Wunsch nach einem virtuellen Bewerbungsgespräch aufgrund des abgelegenen Firmensitzes.
- Simulation:
- Erfahrung in der angestrebten Tätigkeit
- Hinweise zur vertiefenden Recherche im Lebenslauf
- Das Unternehmen sucht Mitarbeiter zur Ablesung von Energieverbrauchsdaten. Diverse Ausschreibungen sprechen Studenten und Rentner vorrangig an. Recruitment Events, welche die Zielgruppe bündeln könnten, fehlen. Empfehlungen der Firma durch saisonal eingestellte Mitarbeiter werden nicht kolportiert. Die Firmenzentrale selbst ist abgelegen von einem Zentrum. Der Recruiter der Firma lädt ein und lehnt ab, ohne daß ein Lesezugriff auf Unterlagen des Bewerbers erfolgt ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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