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Schmitt 
Zählerablesung 
Gmbh
Vorstellungsgespräche

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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nutzt keine neuen Medien. Recheriert nicht den Hintergrund des Bewerbers.

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Zählerableser beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Virtuelle Bewerbungsgespräche.
Erwägen, daß Vertragspatner die Intensität des Recruitments testen.
Prozessanalyse des bestehenden Auswahlverfahrens.
Externe Beratung.

Bewerbungsfragen

  • Tester des Bewerbungsprozesses.
  • Stärken: Branchenerfahrung, Bereitschaft zu Überstunden und Wochenendarbeit.
  • Schwächen: Wunsch nach einem virtuellen Bewerbungsgespräch aufgrund des abgelegenen Firmensitzes.
  • Simulation:
  • Erfahrung in der angestrebten Tätigkeit
  • Hinweise zur vertiefenden Recherche im Lebenslauf
  • Das Unternehmen sucht Mitarbeiter zur Ablesung von Energieverbrauchsdaten. Diverse Ausschreibungen sprechen Studenten und Rentner vorrangig an. Recruitment Events, welche die Zielgruppe bündeln könnten, fehlen. Empfehlungen der Firma durch saisonal eingestellte Mitarbeiter werden nicht kolportiert. Die Firmenzentrale selbst ist abgelegen von einem Zentrum. Der Recruiter der Firma lädt ein und lehnt ab, ohne daß ein Lesezugriff auf Unterlagen des Bewerbers erfolgt ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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