Familienunternehmen in 4ter Generation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer ins System passt und sich eingliedert, hat einen sicheren Arbeitsplatz, um eine Familie zu gründen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei über 18 Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Idee wird ohne "Anpassung" durch den Vorgesetzten umgesetzt und der ursprüngliche Ideengeber wird bei der Realisierung ausgegrenzt. Das hat zur Folge, dass, viele Innovationen durch das Verhalten der Vorgesetzten zum scheitern verurteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
GL sollte mehr auf die Beschäftigten hören anstatt nur auf die Leitungsebene. Außerdem mehr entscheiden, anstatt jeden Vorgang immer wieder prüfen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Tendenz fallend,. Die neue GL distanziert sich immer weiter von der Basis.
Image
Es herrscht Unruhe seit die neue GL angetreten ist
Work-Life-Balance
Tendenziell absteigend. Statt flexibler zu werden, versucht man z.B. die Arbeitszeiten derart anzupassen, dass ein privates Leben nur sehr früh Morgens oder sehr spät Abends stattfinden kann.
Karriere/Weiterbildung
Bis zum Ausbildungslevel der Vorgesetzten wird Weiterbildung gerne gesehen. Auswirkungen einer Höherqualifizierung auf Gehalt und Verantwortung ist jedoch Verhandlungssache
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt ...
Kollegenzusammenhalt
Alle auf einer Ebene halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit kurzem versucht man das Duchschnittsalter der Belegschaft zu reduzieren.
Vorgesetztenverhalten
Fahrradfahrer-Prinzip. Delegieren ist ein Fremdwort. Jede Idee aus der Basis, hat der Vorgesetzte schon lange vorher gehabt.
Arbeitsbedingungen
Renoviert und modernisiert wird an allen Ecken
Kommunikation
es wird viel geredet wenig entschieden. GL erhält von den leitenden Angestellten nur "gefilterte" Informationen.
Interessante Aufgaben
Interne Experten werden von Vorgesetzten verdrängt, wenn das Projekt erfolg verspricht. Zur Brandbekämpfung bzw. bei einem drohendem Scheitern, sind sie dann gerne wieder gesehen. Die Aufteilung der Arbeitspakete ist optimierungsbedürftig. Mitarbeiterpotenziale werden aus politischen Gründen nicht genutzt.