Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDie offene Kommunikation und Fehlerkultur.
Sehr flexibel bei den Arbeitszeiten
Gegenseitige Unterstützung
Es wird sich an den Mitarbeitern orientiert und deren Wünsche / Vorschläge / Ratschläge werden beherzigt. Das Wohl des MA's steht ganz weit oben.
Es gibt einen direkten Draht zur Geschäftsführung.
Die Zugewandtheit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die Fairness, das Leben der Werte eines Familienunternehmens im wahrsten Sinne des Wortes.
Gleitzeit / Produktvielfalt / Telefonate mit den unterschiedlichen Personen / Messen / Absatzmärkte
Es gibt wenig Raum für unterschiedliche Arbeitsweisen oder Persönlichkeiten. Wer nicht ins gewünschte Bild passt, hat es schwer und muss das Unternehmen verlassen und da sind denen alle Mitteln recht.
Die engstirnigkeit und Intransparenz bei Firmenwagen
Kommunikation
fehlende Kommunikation / Abteilungsinterne Gespräche / keine Kantine / kaum Mitarbeiter -Evens
Manche Vorgesetzte führen sich auf, als wären sie unantastbar. Ich frage mich, ob die GL das einfach nicht sieht, es toleriert oder einfach ignoriert?
Die Anliegen der Mitarbeitenden objektiv prüfen und nicht vorschnell den Aussagen der Führungskräfte mehr Gewicht geben.
Etwas moderner in den Internen Strukturen werden
Wirklich wenige, da ich sehr zufrieden bin. Das bin ich, auch wenn ich schon in vielen größeren Unternehmen tätig war, in denen ich mich auch sehr wohl gefühlt habe. Dies ist wirklich ein Ausnahmearbeitgeber. Es wäre schön, wenn Unternehmen wie SCHMITZ in der aktuell wirtschaftlich und gesellschaftlich angespannten Situation in Deutschland weiter bestehen und wachsen könnten und somit mehr Menschen wie ich, gerne und mit einem guten Gefühl Ihren Job ausfüllen, wirtschaftlich durch ein faires Gehalt abgesichert sein könnten, von ...
Die interne Kommunikation und interne Prozesse sollten weiter ausgebaut werden. Oft mangelt es daran.
Es gibt Betriebsvereinbarungen, wo sich allerdings nicht jede Führungskraft per se daran hält.
Verbesserter Informationsfluss im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHMITZ medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In diesem gewachsenen Familienunternehmen auf dem Land gelingt bisher ohne festgeschriebene Richtlinien, wie ich sie aus großen, internationalen Unternehmen kenne, ein sehr faires und wertschätzendes Miteinander. Viele Mitarbeiter sind langjährig im Unternehmen tätig, oft sind ganze Familien bei SCHMITZ angestellt.
So wertschätzend und zugewandt wie sich die Familie Schmitz gegenüber allen Mitarbeitern verhält, tun es auch die Kollegen untereinander. Die Atmosphäre ist familiär und freundschaftlich, ohne unprofessionell zu sein. So verkraftet das Betriebsklima auch gut seltene Ausfälle einzelner Kollegen / ...
wurde in den letzten Jahren etwas vernachlässigt, wird allerdings aktuell wieder mehr aufgelebt
Die Kollegen sind stets freundlich und unterstützen sich gegenseitig.
Gemeinschaft in der Gruppe
Der Zusammenhalt ist auf der gleichen Arbeitsstruktur sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMITZ medical ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur 3 Sterne, da die Kommunikation unter den Abteilungen bessern seien könnte.
an einigen Stellen sehr gut - an anderen eher ausbaufähig
wenige Kommunikation innerhalb und zu anderen Abteilungen
es wird viel geredet wenig entschieden. GL erhält von den leitenden Angestellten nur "gefilterte" Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
SCHMITZ bietet immer Möglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter. Sollten dies einige Kollegen, wie auch ich nicht so erfahren haben, liegt dies im Einzelfall an Abteilungsleitern, die dies aus eigenem Interesse nicht fördern möchten. Hier gibt es im Unternehmen aber die Möglichkeit, sich unter Einhaltung der korrekten Wege an andere Stellen zu wenden, so dass einer Weiterentwicklung nichts im Wege steht.
Weiterbildenden Maßnahmen sind für jede Person möglich und gut umsetzbar.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aber die führen nicht zu einer Anpassung der Entlohnung.
Manchmal wird mehr versprochen, ohne groß darüber nachzudenken, als am Ende tatsächlich realistisch ist.
Bis zum Ausbildungslevel der Vorgesetzten wird Weiterbildung gerne gesehen. Auswirkungen einer Höherqualifizierung auf Gehalt und Verantwortung ist jedoch Verhandlungssache
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fordern.
