Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation und Fehlerkultur.
Es wird sich an den Mitarbeitern orientiert und deren Wünsche / Vorschläge / Ratschläge werden beherzigt. Das Wohl des MA's steht ganz weit oben.
Es gibt einen direkten Draht zur Geschäftsführung.
Die Zugewandtheit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die Fairness, das Leben der Werte eines Familienunternehmens im wahrsten Sinne des Wortes.
Sehr flexibel bei den Arbeitszeiten
Gegenseitige Unterstützung
Gleitzeit / Produktvielfalt / Telefonate mit den unterschiedlichen Personen / Messen / Absatzmärkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt wenig Raum für unterschiedliche Arbeitsweisen oder Persönlichkeiten. Wer nicht ins gewünschte Bild passt, hat es schwer und muss das Unternehmen verlassen und da sind denen alle Mitteln recht.
Die engstirnigkeit und Intransparenz bei Firmenwagen
Kommunikation
fehlende Kommunikation / Abteilungsinterne Gespräche / keine Kantine / kaum Mitarbeiter -Evens
Manche Vorgesetzte führen sich auf, als wären sie unantastbar. Ich frage mich, ob die GL das einfach nicht sieht, es toleriert oder einfach ignoriert?
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeitenden objektiv prüfen und nicht vorschnell den Aussagen der Führungskräfte mehr Gewicht geben.
Etwas moderner in den Internen Strukturen werden
Wirklich wenige, da ich sehr zufrieden bin. Das bin ich, auch wenn ich schon in vielen größeren Unternehmen tätig war, in denen ich mich auch sehr wohl gefühlt habe. Dies ist wirklich ein Ausnahmearbeitgeber. Es wäre schön, wenn Unternehmen wie SCHMITZ in der aktuell wirtschaftlich und gesellschaftlich angespannten Situation in Deutschland weiter bestehen und wachsen könnten und somit mehr Menschen wie ich, gerne und mit einem guten Gefühl Ihren Job ausfüllen, wirtschaftlich durch ein faires Gehalt abgesichert sein könnten, von ...
Die interne Kommunikation und interne Prozesse sollten weiter ausgebaut werden. Oft mangelt es daran.
Es gibt Betriebsvereinbarungen, wo sich allerdings nicht jede Führungskraft per se daran hält.
Verbesserter Informationsfluss im Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SCHMITZ medical ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit sich neuen Projekten anzuschließen und auch Abteilungsübergreifend mitzuwirken
Die Chancen sind für jede Person gegeben.
Es würde eigentlich eine weitere Person fehlen. Häufig liegt eine Arbeitsüberlastung vor. Dies führt natürlich zu Fehlern in der Tätigkeit.
Man kann jeden mit irgendeiner nutzlosen Aufgabe beschäftigen, Hauptsache man ist beschäftig. Selbst denken? Naja, nicht immer willkommen, aber zum Glück gelegentlich erlaubt.
Interne Experten werden von Vorgesetzten verdrängt, wenn das Projekt erfolg verspricht. Zur Brandbekämpfung bzw. bei einem drohendem Scheitern, sind sie dann gerne wieder gesehen. Die Aufteilung der Arbeitspakete ist optimierungsbedürftig. Mitarbeiterpotenziale werden aus politischen Gründen nicht genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMITZ medical ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gerne würde ich SCHMITZ medical hier die beste Bewertung geben, die sowohl Geschäftsleitung, als auch Personalabteilung, sowie beinahe alle Abteilungsleiter wohlbegründet bekommen müssten. Unter Einbeziehung einzelner Abteilungsleiter, die sich nicht der Unternehmenskultur entsprechend darstellen und die Werte leben, die das Unternehmen so besonders machen, muss hier leider der Mittelwert genügen.
Einige Führungskräfte haben den richtigen Dreh raus und wissen, wie man führt und leitet. Bei anderen hingegen fehlt das gewisse "Finetuning". Es sollte mehr gefordert und gefördert werden.
Informationsfluss von Ereignissen auf dem Markt könnte besser sein.
So wenig Kommunikation über Änderungen auf den Märkten oder selbst im Unternehmen.
Ich habe in einer anderen Bewertung was von Radfahrer-Prinzip gelesen und ich finde, dass trifft es sehr gut. Natürlich wird das nicht auf jeden Vorgesetzten zutreffen, aber die, die ich traf haben nach unten nicht nur getreten und andere gute Ideen als ihre eigenen ausgegeben, sondern haben auch kein Problem gehabt jemandem direkt ins Gesicht zu lügen. In meinen Augen eine Frechheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
SCHMITZ bietet immer Möglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter. Sollten dies einige Kollegen, wie auch ich nicht so erfahren haben, liegt dies im Einzelfall an Abteilungsleitern, die dies aus eigenem Interesse nicht fördern möchten. Hier gibt es im Unternehmen aber die Möglichkeit, sich unter Einhaltung der korrekten Wege an andere Stellen zu wenden, so dass einer Weiterentwicklung nichts im Wege steht.
Weiterbildenden Maßnahmen sind für jede Person möglich und gut umsetzbar.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aber die führen nicht zu einer Anpassung der Entlohnung.
Manchmal wird mehr versprochen, ohne groß darüber nachzudenken, als am Ende tatsächlich realistisch ist.
Bis zum Ausbildungslevel der Vorgesetzten wird Weiterbildung gerne gesehen. Auswirkungen einer Höherqualifizierung auf Gehalt und Verantwortung ist jedoch Verhandlungssache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHMITZ medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SCHMITZ medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHMITZ medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHMITZ medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SCHMITZ medical
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHMITZ medical
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting